第4頁共4頁2024年企業(yè)用工合同經(jīng)典版甲方（用工方）：乙方（勞動方）：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的明文規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商并達成一致，特訂立以下勞動合同。一、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及職責要求（一）工作內(nèi)容：_________________________________。（二）工作職責及要求：（具體內(nèi)容略）三、勞動報酬及保險待遇在勞動合同期限內(nèi)，甲方應以現(xiàn)金形式，每月向乙方支付不低于____元人民幣的勞動報酬。同時，按照相關勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方應向乙方支付不低于____元人民幣的勞動（養(yǎng)老）保險費用（由乙方自行至相關保險機構辦理保險手續(xù)）。甲方每月總計應向乙方支付人民幣____元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應在當月末后的五日內(nèi)支付，如遇法定節(jié)假日則順延。乙方在甲方工作期間，甲方應提供必要的勞動條件及保護措施。若因甲方原因造成乙方工傷，甲方將按照國家工傷法規(guī)承擔相應責任。若因乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程及自身、自然因素導致的傷病，乙方應自行承擔責任。四、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。具體要求如下：（具體內(nèi)容略）五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止（一）甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，可基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除、終止勞動合同。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權隨時解除或終止勞動合同：1.嚴重違反勞動紀律或甲方依法建立的各項規(guī)章制度的；2.在工作中未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的；3.連續(xù)曠工；4.被依法追究刑事責任的，如勞動教養(yǎng)或判刑等。（三）甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方有權隨時提出解除或終止勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動的；2.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；3.甲方未按勞動合同約定提供勞動條件或另行強加工作任務的。在上述情況下，無論哪一方提出解除或終止勞動合同，均須以書面形式提前十五天通知對方。六、違約責任（一）甲方違約責任1.在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方勞動報酬的，應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金；2.甲方無故解除勞動合同的，除全額支付當月勞動報酬外，還應另支付一個月勞動報酬（不含保險費用）作為違約補償金。（二）乙方違約責任1.在合同期間，乙方未遵守甲方規(guī)章制度、未按規(guī)定程序操作或恪盡職守給甲方造成經(jīng)濟損失的，應負全部賠償責任（可在當月勞動報酬中抵扣）；2.乙方未認真履行崗位職責、未達到甲方要求的，甲方可根據(jù)乙方勞動實際情況扣減當月勞動報酬；3.乙方單方無故解除勞動合同的，甲方除不支付當月勞動報酬外，乙方還應按一個月勞動報酬標準（不含保險費用）向甲方支付違約金。七、其他未盡事宜，甲乙雙方可共同協(xié)商并簽訂補充條款，作為本合同的附件，具有同等法律效力。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部門、財務部門各存檔一份，均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)用工合同經(jīng)典版（二）以下是對提供內(nèi)容的改寫，以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格呈現(xiàn)：一、____終止勞動合同的情形____7.對新錄用人員，若在試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的規(guī)定；8.經(jīng)甲方同意，乙方因私出國進修或定居。二、____乙方的職責____1.乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策，樹立高度的主人翁責任感，堅決維護企業(yè)的合法利益。2.乙方應積極參與甲方組織的各類培訓，包括但不限于政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法及企業(yè)規(guī)章制度等。3.乙方應嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.乙方應全力以赴完成生產(chǎn)、工作任務，確保達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。5.乙方應按照甲方的要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。6.若乙方存在違章違紀行為，應自覺接受甲方的批評教育。七、____勞動報酬____1.甲方將根據(jù)乙方所在崗位的技能要求、工作能力以及實際勞動貢獻，依據(jù)《_____公司崗位結構工資實施細則》或《_____公司崗位技能工資制試行辦法》按月支付乙方勞動報酬。2.甲方將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方相應的物質(zhì)獎勵。八、____勞動保險和福利待遇____1.乙方在合同期間將享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，將嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇將按照國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準后，可享受長期醫(yī)療期。5.乙方供養(yǎng)的直系親屬將按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。6.甲方將按月為乙方存入本人月工資總額的____%作為補充養(yǎng)老保險金。7.在特定情況下（如合同期滿終止、解除等），甲方將根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月累計工資的生活補助費，但最多不超過十二個月的本人累計工資。九、____勞動紀律____1.乙方應嚴格遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。2.若乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育。對于經(jīng)教育不改者，甲方將根據(jù)錯誤的性質(zhì)、情節(jié)、影響及本人態(tài)度給予必要的紀律處分。十、____合同的終止、變更、續(xù)訂、解除____1.勞動合同期限屆滿時，即終止執(zhí)行。如需續(xù)訂合同，雙方應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。2.合同期內(nèi)，若甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。4.乙方若符合辭退條件，甲方應明確因違紀而解除勞動合同的原因。5.若乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)或判刑，勞動合同將自行解除。十一、____違約責任____任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應依據(jù)《_____公司實行全員勞動合同實施細則》第____條的規(guī)定承擔違約金和經(jīng)濟賠償責任。十二、____其他事項____1.乙方在終止或解除勞動合同時，甲方將協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。2.雙方履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應及時由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。若協(xié)商不成，將按照國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關規(guī)定處理。3.對于本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_____勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同將由甲方主管部門_____勞動局監(jiān)督執(zhí)行。十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》等為本合同的附件，與本合同一并生效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用工合同經(jīng)典版（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成以下勞動合同，并共同承諾遵守本合同所列全部條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（需詳細填寫）三、甲方的權利與義務1.甲方負責乙方的日常人事管理；2.甲方負責按約定支付乙方工資，每日____元；3.其他未盡事宜，雙方另行約定。四、乙方的權利與義務1.乙方接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；2.乙方享受合同規(guī)定的工資待遇；3.乙方在簽訂本合同時，自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度；4.其他未盡事宜，雙方另行約定。五、聘用合同的變更、解除、終止1.乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權提前30天以書面形式通知乙方解除合同：-履行合同不力、完不成工作任務、考核不合格；-甲方因撤并或減縮編制需要減員，雙方協(xié)商調(diào)整崗位無果；-患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或尚未痊愈；-合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方協(xié)商無法變更合同。2.乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權隨時解除合同：-嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益；-連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天；-無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序；-涉及盜竊、賭博、營私舞弊等嚴重違法行為；-違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失；-偽造相關證明，欺騙甲方；-被依法追究刑事責任。3.乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方不得解除合同：-患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；-因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力；-實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期；-符合國家規(guī)定的其他情形。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。4.乙方在合同期內(nèi)要求解除合同，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權隨時通知甲方解除合同：-未按規(guī)定支付勞動報酬；-以非法手段強迫乙方工作。6.合同自行終止的情形包括：-合同期限屆滿；-乙方在合同期內(nèi)死亡；-乙方按國家規(guī)定應征入伍；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，且不符合解除合同條件的情況下，單方解除合同的，應承擔違約責任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向相關仲裁機構提起申訴。七、其他本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用工合同經(jīng)典版（四）甲乙雙方在遵循《勞動法》及相關法規(guī)的基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守所列條款。第一條本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。第二條乙方將承擔崗位(工種)工作。如乙方患有與崗位或行業(yè)相關的禁忌疾病，應立即告知甲方并即時調(diào)整工作崗位。雙方對乙方的崗位(工種)有其他具體約定。第三條甲方將以月薪形式支付乙方工資，金額為人民幣____元，甲方應于每月____日前發(fā)放。第六條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，須在與工會及乙方協(xié)商后延長工作時間，一般每日不超過1小時；特殊情況需延長的，確保乙方健康前提下，每日不超過3小時。第七條如乙方違反甲方的服務規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按相關規(guī)定承擔相應責任。第八條在以下情況下，甲方可立即解除本協(xié)議：(一)乙方在試用期被證明不符合錄用條件；(二)乙方有偷竊、賭博、吸毒、打架斗毆等行為；(三)乙方嚴重失職、營私舞弊，嚴重損害甲方利益；(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度；(五)嚴重違反服務規(guī)范，侵害消費者權益；(六)私自向顧客出