第3頁共3頁2024年HR年終工作總結(jié)參考樣本____年度的工作總結(jié)時光荏苒，一年的光陰已在忙碌中悄然逝去?；仡欉^去的一年，盡管仍有諸多不足和待改進之處，但在公司領(lǐng)導的英明指導和團隊的共同努力下，我們成功達成了既定的計劃目標。在過去的一年中，我積極參與并協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行年度工作計劃，特別是在項目建設(shè)的關(guān)鍵時期，包括上下水接口、電氣工程接口、高層基礎(chǔ)開發(fā)等復雜任務，我們克服了重重困難，最終圓滿解決。這個過程雖然耗費了大量時間，但也讓我深刻領(lǐng)悟到許多寶貴的道理，對問題的處理方式有了更深入的理解，執(zhí)行力的重要性不言而喻，任何延誤都可能影響整體進程。高層建筑于____月____日完成交付，目前已有住戶入住。工程進度方面，5#樓砌體工程已全部完成，煙道安裝完畢，二次結(jié)構(gòu)工程結(jié)束。____月____日，我們進行了竣工驗收，對四期、五期工程進行全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時解決。自____月____日開始，5#、10#、13#、18#樓及地下商場的基礎(chǔ)開挖至____月____日全部完成。在此期間，我始終保持對設(shè)計圖紙的熟悉，對施工單位的問題及時向領(lǐng)導匯報并與設(shè)計院協(xié)調(diào)變更，確保監(jiān)理例會的順利進行。地下菜市場主體結(jié)構(gòu)已封頂，小區(qū)內(nèi)的綠化、硬化、亮化、監(jiān)控、給排水、暖氣、電氣工程、高低區(qū)供水及供暖設(shè)備的____調(diào)試均已完成，備用電源及強電系統(tǒng)，樓宇對講系統(tǒng)、地下車庫車閘系統(tǒng)已正常運行。燃氣工程已實現(xiàn)入戶，物業(yè)公司移交手續(xù)也已全部辦理。在交房過程中，對業(yè)主提出的問題，我們迅速聯(lián)系施工單位進行處理。3#、4#、8#、9#、11#、12#、16#、17#樓的工程結(jié)算已審核結(jié)束，室外中心景觀審核完畢，室外綠化、管網(wǎng)、硬化工程的結(jié)算正在進行中。反思過去，我在質(zhì)量控制方面存在一些問題，如思路不清晰，重點不突出，以及執(zhí)行力度不足，落實不到位。未來，我將加強學習，提高在工程簽證及變更中的決策能力，精確核算工程量。在高層施工過程中，我將嚴格把控進度，定期檢查原材料質(zhì)量。同時，我將更加重視工程掃尾的質(zhì)量和進度管理，及時整理竣工資料，做好工程備案工作。____年的工作重點將是室外工程的推進和工程結(jié)算審計，我將注重細節(jié)，確保工程質(zhì)量和安全，做好竣工和結(jié)算資料的準備工作。在____月____日被任命為工程部副主任后，我深感責任重大，壓力倍增。我將努力提升專業(yè)素養(yǎng)，從單一項目的管理向多項項目管理轉(zhuǎn)變。我非常感謝領(lǐng)導們的信任和支持，新的一年里，我將以全新的工作態(tài)度，以更高的執(zhí)行力投入到每一項工作中。對于我的不足，我誠摯地歡迎領(lǐng)導們提出寶貴的意見和建議，我將積極改正錯誤，全力以赴做好各項工作。最后，我期待各位領(lǐng)導的持續(xù)指導，我將以更加堅定的決心和行動，為公司的發(fā)展貢獻力量。2024年HR年終工作總結(jié)參考樣本（二）____年已步入尾聲，本階段的工作亦基本完成。作為本學期的人力資源部主管，我經(jīng)歷了從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變使我不斷適應并承擔起新的責任。除了履行常規(guī)的部門職能外，我還積極探索并實施了一些創(chuàng)新的工作思路?，F(xiàn)將____年下半年的人力資源部工作總結(jié)如下：一、部門招新在招新過程中，我們嚴格遵循既定程序和標準，確保選拔到具備潛力和熱情的成員。二、HR系列培訓對于HR系列培訓，我們提出以下改進方案：1.在向會長介紹培訓項目時，我們需明確說明該項目面向協(xié)會內(nèi)部所有對技術(shù)類感興趣的同學，以吸引更多真正有興趣的人參與，從而提升協(xié)會的技術(shù)水平。2.各部門之間應充分協(xié)商上場次序，并確保培訓內(nèi)容的連貫性和銜接性。三、換屆大會換屆大會作為我部門的常規(guī)工作之一，我負責監(jiān)督的主要是小社團。鑒于小社團的特點，如人數(shù)較少、內(nèi)部積極性不高等，我們不應過分強調(diào)出席人數(shù)，以免造成社團會長的反感。然而，我們必須強調(diào)擔任主要職位的社團負責人必須出席，并確保社團的聯(lián)系資料等按時上交。在此過程中，我們采取有所寬松、有所嚴格的管理策略?？傊肆Y源部是一個由31名成員共同組成的團隊，部門的進步離不開大家的共同努力。我們期待在下學期中，人力資源部能夠取得更大的進步，實現(xiàn)更好的發(fā)展。2024年HR年終工作總結(jié)參考樣本（三）一、人力資源管理1、確保人事管理相關(guān)文件資料的完整，并隨著公司發(fā)展逐步完善并分發(fā)至各部門；對已發(fā)布的文件資料進行修訂和完善，并進行會簽發(fā)布；解釋并監(jiān)督各部門對文件執(zhí)行情況，提供進一步的執(zhí)行指導。⑴、對現(xiàn)有員工進行重新建檔，實現(xiàn)員工檔案的全面性。⑵、按部門和人員進行分類建檔，以優(yōu)化工作操作、核查、調(diào)動和管理工作流程。⑶、處理新進、離職、調(diào)動等手續(xù)，對離職人員進行分類整理存檔，便于查證；同時妥善保管調(diào)動、晉升人員的檔案資料，每月向財務部傳遞新進、離職、調(diào)動人員信息。⑷、定期進行員工人數(shù)統(tǒng)計，并對離職、新進、調(diào)動人員進行月度統(tǒng)計和核對，便于部門、人事、財務的查找和結(jié)算管理，提升人力資源管理水平。⑸、及時收集、整理和歸檔人事檔案材料。2、人員招聘⑴、各部門及時提交人員增補申請。3、員工住宿管理每月統(tǒng)計員工住宿情況，并將外宿員工名單上報財務部，根據(jù)公司規(guī)定進行住房補貼的發(fā)放。二、行政、辦公室及總務1、執(zhí)行公司領(lǐng)導的指示，確保上下聯(lián)絡溝通的順暢，及時反饋信息；促進各部門間的協(xié)作，進行工作的督辦和檢查。2、起草、修訂規(guī)章制度和工作計劃等文件，處理公司內(nèi)外的信函，管理文件的收發(fā)、傳閱、批示和歸檔，確保辦公文件和檔案管理的有序進行。3、協(xié)助領(lǐng)導完善公司規(guī)章制度，并確保其執(zhí)行。4、加強與員工的溝通，解決員工問題，使工作有章可循，違規(guī)有據(jù)可查，提升員工對后勤工作的理解和配合，持續(xù)提高后勤服務質(zhì)量。三、____年規(guī)劃基于部門____年的實際工作和公司未來發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃在____年中推行目標管理，重點做好以下工作：1、強化后勤服務監(jiān)督，根據(jù)公司需求修訂相關(guān)制度，確保后勤服務符合公司實際需要。2、加大行政管理工作力度，表彰和宣傳工作中表現(xiàn)突出的個人和事例，推動工作質(zhì)量的提升。3、深化人力資源管理，完善人事檔案和勞動合同管理，科學設(shè)置崗位，為人才招聘和績效考核提供準確依據(jù)。4、有效執(zhí)行人力資源招聘與配置。5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，如考勤、用工管理等。6、加強辦公室管理，規(guī)范辦公用品管理和環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。7、控制人員流動率，預防和處理勞資關(guān)系和糾紛，維護員工權(quán)益和公司形象。四、建議行政人事總務部的工作對公司的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要，需要得到公司領(lǐng)導的重視和支持。轉(zhuǎn)變觀念，提升各部門的配合度，將對行政人事總務部工作的成功與否產(chǎn)生關(guān)鍵影響。在制定年度目標后，我們期待在執(zhí)行過程中得到公司各部門的大力支持。在____年，隨著公司的發(fā)展和工作量的增加，我們將更加注重工作質(zhì)量，改進和糾正存在的不足，以更高效、專業(yè)的方式為公司發(fā)展貢獻力量。2024年HR年終工作總結(jié)參考樣本（四）回顧過去的一年，我在公司的工作中始終忠誠履行職責，持續(xù)自我反省和提升，全情投入學習和實踐，總體上我能夠勝任工作，自我評估是稱職的。面對挑戰(zhàn)時，我確實有過短暫的困惑，也有過在疲憊時想要放棄的念頭。然而，這些想法僅是瞬間的閃現(xiàn)，因為我始終被最初的職業(yè)愿景所激勵，同時，領(lǐng)導和同事們的支持與關(guān)懷也一直鼓舞著我，我不能辜負他們的期望。以下是對過去一年主要工作情況的概述：一、完成從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換在持續(xù)的學習和實踐中，我掌握了工作的基本技能和知識。在某月畢業(yè)后，我迅速適應了從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，當其他人還在迷茫時，我已經(jīng)開始在工作崗位上實踐所學。我要感謝公司領(lǐng)導給予的平臺，讓我能夠充分運用所學的理論知識。二、秉持感恩之心，以積極態(tài)度面對工作和生活近一年的工作經(jīng)歷，我認識到許多個人成長的同時，也暴露了自身的不足，如偶爾過于急躁，追求效率而忽視質(zhì)量，導致錯誤或矛盾。幸虧領(lǐng)導和同事們的及時指正，讓我意識到這些錯誤，并促使我提升自我。我深感感恩，明白唯有以感恩之心對待工作、生活和生命，才能品味生活的真諦，并以積極的態(tài)度面對一切，讓生命更加精彩。三、以身作則，激發(fā)團隊工作熱情我認識到，作為團隊負責人，我必須以身作則，言行一致。如果我做不到自己所說的，將對團隊產(chǎn)生負面影響。因此，我注重自身的行為，確保自己遵守所有規(guī)定，同時鼓勵員工做到最好。起初，我并未充分理解自身形象的重要性，但隨著時間推移，我意識到自己的失誤。今后，我將更加努力，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，確保每日任務的高效完成。四、理論與實踐相結(jié)合，制定公司薪酬和績效方案遵照總經(jīng)理的指示，我負責設(shè)計公司的薪酬和績效方案。這個任務讓我深感責任重大，我初次嘗試將理論應用于實踐，一時無從下手。在總經(jīng)理的指導和全體員工的支持下，我理清思路，收集大量資料，咨詢專家，最終完成了方案的制定。雖然仍存在不足，但我已盡全力，邁出了重要的第一步。對于存在的問題，我將全力以赴進行改進，力求達到最佳效果。我感謝公司的領(lǐng)導和同事們在我工作中的幫助和支持。2024年HR年終工作總結(jié)參考樣本（五）一、職責描述1.擔任每日招聘網(wǎng)站的職位信息更新，評估并篩選應聘者簡歷，參與招聘與任用的日常運營工作，包括發(fā)布招聘廣告、收集整理應聘資料、安排及協(xié)調(diào)面試，并持續(xù)跟進面試進度（已進行電話預約面試__人，獨立面試__人）；2.確保對前來公司面試的應聘者個人信息的妥善管理，確保數(shù)據(jù)保密性的同時，建立有效的面試者信息庫，以備后續(xù)職位空缺的填補。同時，這也有助于提升數(shù)據(jù)分析的精確性；3.執(zhí)行并維護公司內(nèi)部規(guī)章制度，協(xié)助處理員工相關(guān)事務；4.促進積極的員工關(guān)系建設(shè)，調(diào)解員工與管理層的關(guān)系，及時將員工的異常表現(xiàn)反饋給相關(guān)部門負責人；5.協(xié)助進行公司部分員工的薪資核算，發(fā)放工資條，盡管曾出現(xiàn)過疏漏，但在上級的指導下均得到了妥善解決；6.具備獨立處理工作中遇到的問題及整合各類部門報告的能力。二、個人反思1.我始終致力于完成部門分配的所有任務，然而，由于初入職場，我在問題解決的靈活性上仍有待提高。人力資源工作涉及人際交往，個體差異性大，處理事務需考慮多方面因素，這要求我具備較強的分析能力；2.我在主動性的展現(xiàn)上有所欠缺，注意到同事常工作至晚上或周末，但我并未主動效仿。許多工作需要提前準備，如報表制作，若前期數(shù)據(jù)整理不足，臨時應對將顯得倉促；3.在思考問題時，我有時未能全面考慮所有因素，導致重復打擾他人，增加了工作的復雜性；4.對公司及部門的了解尚不深入，工作中常遇到困惑，對人力資源系統(tǒng)操作不夠熟練，有時會忽略關(guān)鍵細節(jié)；5.剛開始時，我在電話預約面試中的溝通技巧略顯生澀，經(jīng)過領(lǐng)導和同事的指導，已取得顯著進步；6.在獨立面試中，我發(fā)現(xiàn)自己過于主導對話，導致面試者表達不足，影響了對候選人個性特點的評估。在同事的協(xié)助下，我已掌握一系列面試策略，能更有效地引導面試，轉(zhuǎn)被動為主動；我已意識到自己在人力資源專業(yè)知識領(lǐng)域的局限性，未來我將不斷自我鞭策，向管理層及同事們學習，以提升專業(yè)素質(zhì)，確保能夠有效應對更復雜的挑戰(zhàn)，始終保持與時代發(fā)展的同步。2024年HR年終工作總結(jié)參考樣本（六）一、工作內(nèi)容1.負責每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息，查看應聘者的簡歷，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況（工作中共電話預約面試者____人，獨立面試____多人）;2.對于來公司面試的應聘者的相關(guān)個人資料，做好整理，一方面保證應聘者的個人信息的保密性，一方面也要做好面試人員信息的儲備，以便補給后期的崗位空缺。同時也為保證日后的分析工作提供更準確的信息;3.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜;4.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，將員工的異常表現(xiàn)及時反饋給部門負責人;5.協(xié)助核算公司部分員工的工資，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領(lǐng)導的幫助下都能夠圓滿的解決;6.可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報表的匯總。二、個人總結(jié)1.雖然我認真完成部門分配的每一項任務，但是由于剛剛走出校園參加工作，在處理問題的靈活性上還不夠機敏，人力資源部的工作都是與人打交道，每個人又千差萬別，每件事的出發(fā)點不同，需要注意的地方不同，放在每個人身上又不一樣，這就需要我有較強的分析能力;2.主動性不夠，經(jīng)常看到公司同事工作到晚上八點、十點，甚至周末還在加班，我卻從來沒有過。有許多工作是需要前期準備的，例如報表，前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，而是等到要做報表再來整理就來不及了;3.思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進去，有的事只需要麻煩對方一次，確反復麻煩對方，給自己的工作徒增麻煩;4.對公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一些細節(jié)5.在預約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在領(lǐng)導同事的幫助下有了很大的提升;6.在獨立完成面試的過程中，與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說的多，應聘者說的少，造成面試很被動，無法充分了解面試者的性格特點，在同事的幫助下，總結(jié)出一系列的面試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主動;____人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。2024年HR年終工作總結(jié)參考樣本（七）半年來的點點滴滴，我們認真的做好工作，虛心學習同時，也從日常的工作當中讓自己得到了更多的提高，作為一名人事，我對自己的工作還是充滿了信心的，希望能夠通過努力去接觸到更多的知識，我也是和周圍同事和睦的相處，去積累更多的工作經(jīng)驗，這給我的感覺還是非常好的，我積極配合各部門的