人力資源合同范文匯總2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限等）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位名稱）工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)，遵守甲方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)，如：人民幣元/月）。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前，支付方式為__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/銀行卡等）。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.4乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1本勞動合同的試用期為____個月。4.2在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示自己的工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。4.3試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以解除本勞動合同。4.4乙方認(rèn)為不符合自己工作期望的，可以提前__天書面通知甲方解除本勞動合同。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件和勞動保護(hù)。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。5.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前__天書面通知甲方解除本勞動合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。7.4乙方因過失導(dǎo)致合同不能履行，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。7.5乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)提前__天通知乙方解除本勞動合同。7.6甲方依法進(jìn)行破產(chǎn)、清算、合并、分立等變更，本勞動合同可以解除。第八條經(jīng)濟(jì)補償8.1甲方按照國家的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。8.2乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補償為：__________（金額）。8.3甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補償為：__________（金額）。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作成果相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方在試用期結(jié)束后，未達(dá)到甲方規(guī)定的試用期內(nèi)的工作要求的，視為不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，經(jīng)核實后，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補償。5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)、勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為相互了解對方是否符合招聘條件而設(shè)立的一定期限。3.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付的補償。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班或擅自離職：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按照合同約定解除勞動合同。2.乙方工作表現(xiàn)不合格：在試用期結(jié)束后，及時對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，如未達(dá)到要求，按照合同約定解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等：乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補償。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供乙方勞動保護(hù)、勞動條件：乙方有權(quán)要求甲方改正，造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、