?合同編號：__________合同各方：甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：_______________乙方（Employee）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯系方式：_______________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務，雙方為明確各自的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方領導下，從事____________________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容）1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動條件。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，需提前__天通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽名/蓋章）：_______________乙方（簽名）：_______________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂勞動合同的資格。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應核實對方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等證件，確保主體資格合法。2.合同內容應符合法律法規(guī)，不得違反國家強制性規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應認真審查合同內容，確保不違反相關法律法規(guī)。如對合同內容有疑問，可咨詢專業(yè)律師。3.確保合同雙方充分了解合同內容，避免因誤解導致的糾紛。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀合同全文，如有疑問，可向甲方提出，由甲方進行解釋。4.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。解決辦法：雙方應遵守合同約定，如一方未履行合同義務，另一方有權根據合同約定要求對方承擔違約責任。5.合同履行過程中發(fā)生爭議，應及時溝通協商解決。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，應嘗試友好協商解決問題。協商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進行解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指勞動合同的用人單位。2.乙方：指勞動合同的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所獲得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產生的糾紛。7.違約責任：指合同一方未履行合同約定的義務，應承擔的法律責任。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方分歧的過程。應用場合：1.銷售員工與用人單位之間簽訂的勞動合同。2.用于規(guī)范銷售員工的工作職責、工資待遇、工作時間、勞動保護等方面的協議。補充條款：1.保密協議：雙方約定對合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，違反者需承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定合同終止或解除后，乙方在一定期限內不得在與甲方競爭的領域內從事相同或類似工作。3.培訓條款：雙方約定乙方在合同期內參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產權歸屬：雙方約定合同履行過程中產生的知識產權歸屬問題。5.合同變更：雙方約定合同履行過程中，如因客觀原因需要變更合同內容的，應遵循一定的程序和原則進