第4頁共4頁2024年人事行政部年終總結范例在過去的____月期間，我投身于我所熱愛的人力資源領域，雖然在諸多方面尚未取得顯著成就，但我對這一個月的工作深有感悟，以下是我入職以來的工作簡要總結。1.社保公積金管理由于初次接觸社保公積金，初期確實面臨不少挑戰(zhàn)。從對公積金約定提取和普通提取的陌生，到現(xiàn)在能熟練掌握并成功為兩位員工處理了購房公積金提取。期間，我積累了處理不同情況住房公積金提取的注意事項和順利提取的策略。人力資源工作繁復，社保公積金模塊尤為瑣碎，需要我們具備高度的專注力、細心和責任感，定期為員工繳納各類保險和公積金，因為這些都直接關系到員工的切身利益。同時，我們還需密切關注國家相關政策，并適時調整以應對變化，如公積金基數(shù)調整、農村勞動力生育險繳納等。2.新員工招聘與選拔在招聘方面，我憑借以往的經驗迅速上手。然而，與以往的工作相比，當前的招聘環(huán)境有所不同。以前，招聘單位占據(jù)優(yōu)勢，不愁找不到合適的員工。但現(xiàn)在，作為地處國際化大都市____的非傳統(tǒng)生產型企業(yè)，招聘策略需要更加精細化。網(wǎng)絡招聘逐漸取代了傳統(tǒng)方式，同時，由于城市特性，應聘者選擇更多，人員流動性加大，這對招聘人員提出了更高的要求。在過去的一個月里，我已協(xié)助上級領導成功招聘銷售助理____人和市場助理____人。人力資源的工作范疇遠不止這些，還包括績效考核、員工培訓、薪酬福利等多個方面。我注意到公司在這些領域還有待完善，因此，我未來的工作將朝著這些方向發(fā)展。在盡快熟悉公司各項業(yè)務后，我將努力提升其他方面，以期全面優(yōu)化人力資源工作。3.未來工作規(guī)劃（1）培訓鑒于公司在培訓方面存在不足，我計劃建立完善的培訓體系和制度，包括新員工入職培訓、部門培訓和專業(yè)培訓，并選拔內部優(yōu)秀員工擔任培訓師。同時，定期邀請外部專家進行培訓，以及開發(fā)內部課件進行定期培訓。（2）績效考核我認識到當前的等級工資制可能不足以全面評估員工，因此，我打算在獲得領導批準后，引入新的績效考核制度，由部門主管對員工進行多維度考核，并設立四個等級，以激勵員工提升表現(xiàn)。此外，全勤獎的設立將作為月度和年度評優(yōu)的重要依據(jù)。作為后勤服務部門，我們的目標是為每位員工提供優(yōu)質的福利，平衡好企業(yè)與員工之間的關系。公司的成功離不開主生產銷售部門的努力，同時，職能管理部門的角色也應得到重視和提升。我期待得到領導的支持，推動各項管理職能的實施，我將全力以赴，為實現(xiàn)這一目標而努力奮斗。地產公司人事行政部經理年終工作總結精選____篇2024年人事行政部年終總結范例（二）共有____名員工薪資得到了調整，____名員工被正式任命為經理、主管、領班等職務。此舉顯著提升了員工的工作積極性和熱情。同時，人事部能夠精準完成每月的工資核算工作，對各部門提交的考勤表、過失單、員工扣款以及工齡工資等進行詳盡審核，以確保工資數(shù)據(jù)的準確性，切實維護員工的合法權益。五、衛(wèi)生管理、計劃生育、精神文明建設衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的核心要素，食品衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生更是重中之重。今年，我們加強了衛(wèi)生工作的日常檢查頻率，由原先的一個月兩次提升至每周一次。人事部重新修訂了衛(wèi)生檢查量化標準，并嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理責任制。對每次檢查的情況進行及時通報，并根據(jù)衛(wèi)生管理制度對部門負責人進行相應扣分處罰。同時，對庫房食品進行定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)過期食品，立即要求庫管下架報廢，嚴禁使用和出售過期食品及原料。計劃生育工作是國家的基本國策，我們嚴格遵守國家計劃生育政策，積極接受辦事處計生辦的工作指導，加強育齡婦女的登記建檔工作，并為酒店婦女進行婦科檢查。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，及時上報人口流動信息，妥善管理和發(fā)放計生藥具。精神文明建設工作是推動經營工作順利健康發(fā)展的關鍵因素，作為市級精神文明單位，我們持續(xù)深化各項精神文明工作，積極落實市級精神文明單位標準，自覺接受辦事處文明辦的工作指導，按時參加例會，及時填報相關材料，確保大廈精神文明工作的有序推進。六、員工餐與員工宿舍管理為確保員工的基本生活得到妥善保障，促進各項工作的順利開展，人事部今年在改善員工伙食方面下足了功夫。我們堅持以人為本的理念，定期檢查員工餐的伙食質量，與員工餐師傅共同制定每月伙食計劃，逢年過節(jié)時還會改善和豐富伙食。在成本不超支的前提下，我們合理調配飲食，注重營養(yǎng)搭配，確保員工能夠吃好、吃飽。在接待工作組期間，我們將每日剩余的自助餐提供給員工食用，既避免了浪費，又進一步提高了員工的用餐質量，得到了廣大員工的普遍認可。同時，我們加強了員工餐的衛(wèi)生管理，教育員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，并定期對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。在員工宿舍管理方面，人事部根據(jù)各崗位人員的住宿情況，以部門為單位合理分配宿舍。目前共有宿舍____間，其中男員工宿舍____間，女員工宿舍____間，住宿人員共計____人。我們定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境。七、組織協(xié)調工作在開展各類活動和召開各種會議時，人事部能夠充分發(fā)揮上傳下達、組織協(xié)調的作用，擬定方案并主持工作，確保各類會議、活動能夠順利開展。同時，我們認真做好各崗位之間的人員調動工作，確保在各類會議、大廈活動以及大型宴會的接待中，各項工作能夠協(xié)調得力，不出現(xiàn)任何問題。八、存在的問題與改進措施在取得顯著成績的同時，我們也認識到部門還存在一些問題亟待改進。主要問題包括：1.人事部人員在社會閱歷和管理經驗方面尚顯不足，對行業(yè)市場、行業(yè)信息的了解渠道有限。目前，一些地方政府單位（如市旅游局）已實現(xiàn)網(wǎng)絡辦公，但人事部辦公室尚未連接互聯(lián)網(wǎng)，導致文件上報和接收不便。建議人事部辦公室連接互聯(lián)網(wǎng)，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率。同時，適時將人事部人員派往其他酒店進行見習培訓，逐步提高管理水平。2.員工崗位技能培訓不夠專業(yè)，缺乏系統(tǒng)的技能培訓資料。目前，服務技能培訓主要依賴老員工帶新員工的方式進行，導致員工業(yè)務技能水平提升緩慢。建議與飯店協(xié)會或酒店培訓機構建立聯(lián)系，對主管、經理進行本崗位業(yè)務技能培訓，再由各部門主管、經理對所屬員工進行培訓。3.部門人員缺乏溝通意識，未能及時向上級匯報工作情況。今后將加強部門人員的教育，認真履行工作職責，加強工作請示匯報力度。4.員工就餐管理制度執(zhí)行不力，導致浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。今后將加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度，實行監(jiān)督和處罰相結合的管理方式，同時提升員工餐師傅的烹飪技能，提高員工伙食質量。5.日常檢查工作力度不足，對違紀人員的處理不及時。今后將加強日常工作檢查力度，并實行檢查考核記分制，對發(fā)現(xiàn)的違紀現(xiàn)象及時處理并做好統(tǒng)計，每季度對部門統(tǒng)計情況進行通報。2024年人事行政部年終總結范例（三）作為人事專員，目前擔任的工作職責有：員工招聘、員工入職離職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新、通知的發(fā)放、一些辦公用品、領導臨時交辦的事項等。當然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的經驗，經驗不足，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學習，虛心請教?，F(xiàn)將第二季度工作匯報如下：一、員工招聘第二季度，我去了三場校園招聘。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。招聘會回來的簡歷整理，經過討論，最后敲定____人前來面試。但是效果不是特別理想。二、員工入職離職進出管理第二季度入職離職人數(shù)比較多，其中入職____人，離職____人。具體明細見人事部第二季度工作。人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。三、社會保險的辦理上、下勞動保險方面，一般市內有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這____方面都沒有問題。工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致（避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了），發(fā)票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經驗，爭取材料一次通告。退休和生育險方面，我的經驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業(yè)務水平。意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。ERP系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。五、通知的發(fā)放及一些行政事宜配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關事情。六、一些辦公用品第二季度淘寶辦公用品共花費____元，其中清潔用品共____元，保潔及廚師工作服共____.