2024年述職報告的結(jié)構(gòu)例文（三）正文。述職報告的撰寫需依據(jù)報告場合與對象的特點，通常采用總結(jié)式寫法，包含以下四個部分：1.履行職責(zé)的基本情況概述：此部分應(yīng)簡明扼要，用精煉的文字概括主要情況、時間、地點、背景及事件經(jīng)過，確保信息準(zhǔn)確且完整。-工作過程簡述-內(nèi)容概括（重點展示成績與經(jīng)驗）-主題認識提煉，以便聽眾對報告全貌有大致了解，同時引導(dǎo)聽眾深入思考。例如，在某教職工代表大會上的述職報告開頭可如此表述：“在過往的___—___年度，作為我校歷史上的第___個重要年份，同時也是‘三三’設(shè)想的收官之年。在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與全校師生員工的共同努力下，我?；具_成了‘三三’設(shè)想的目標(biāo)。在此，我謹向為學(xué)校發(fā)展傾注心血的領(lǐng)導(dǎo)們、同志們表達誠摯的感謝?，F(xiàn)向大會提交___—___年度述職報告，請各位審議?！彪S后，報告應(yīng)詳細展開，涵蓋問題教訓(xùn)與未來規(guī)劃等三方面內(nèi)容，層次清晰，論證嚴密。層次安排可采取橫向排列方式，確保各層次獨立性強，共同支撐主題的正確性。每一層次均應(yīng)設(shè)立小主題，以層義句或小標(biāo)題形式明確表述。撰寫成績經(jīng)驗、問題教訓(xùn)時，需遵循以下要求：-事實材料為依據(jù)：全面搜集與整理過去一段時間內(nèi)的工作材料，確保事件材料的真實性及數(shù)字的準(zhǔn)確性。材料的來源應(yīng)多元化，包括親身實踐、座談會、個別走訪及查閱相關(guān)文字材料等。-點面結(jié)合，突出重點：避免面面俱到，而應(yīng)集中筆墨反映限定時期的工作特點，抓住主要矛盾，展現(xiàn)工作特色。-分析事實與材料，找出規(guī)律：從材料中提煉出反映事物本質(zhì)與發(fā)展必然性的認識，為未來的工作提供指導(dǎo)。此外，報告中的未來規(guī)劃部分應(yīng)包含目標(biāo)、措施與要求三要素，確保切實可行。最后，報告結(jié)束時需使用恰當(dāng)?shù)姆Q謂與禮貌用語，如：“以上述職報告妥否，請予審議。謝謝大家?！保ㄋ模┞淇睢Ｊ雎殘蟾婺┪矐?yīng)明確標(biāo)注報告人姓名、所屬單位名稱及報告提交日期。2024年述職報告的結(jié)構(gòu)例文（二）____述職報告說明____述職報告系指公司干部為接受考核，依據(jù)其履行崗位職責(zé)的實際情況，進行全面、系統(tǒng)的自我回顧與評估，并以書面形式向主管部門、人力資源部或所屬員工提交的匯報材料。____一、述職報告的主要目的____1.通過述職報告的撰寫，全面考察高管干部的理論素養(yǎng)、道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。2.借助公開述職報告會、述職公告等形式，使述職者向公司員工進行匯報，接受員工的監(jiān)督和評議。3.以述職為契機，對述職者過往的工作實踐進行回顧，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進而強化其責(zé)任意識。4.通過述職者的工作概述，使上級領(lǐng)導(dǎo)對述職者的業(yè)務(wù)技能、組織管理能力及工作績效有更為深入的了解，為后續(xù)工作的有效監(jiān)督提供依據(jù)。5.通過述職報告工作的開展，促進上下級、同級各部門之間的相互了解與合作，以便在今后的工作中獲得上級支持、同級部門的協(xié)助以及本部門員工的積極配合，推動工作的有序進行。____二、述職報告注意事項____鑒于述職報告的特定性質(zhì)，其主體應(yīng)以第一人稱視角進行自我評述。述職者需根據(jù)各自的崗位要求，從道德、能力、政策執(zhí)行、工作業(yè)績、廉潔自律等方面進行全面、客觀的報告，真實反映其履職期間的全部業(yè)績。此次述職考評的負責(zé)人為各述職者的直接上級。1.本次述職的時效性確定為年中述職（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日），請各述職者于XXXX年XX月XX日前提交述職報告，人力資源部將隨后聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，安排口頭述職等相關(guān)工作。2.此次述職所形成的材料將作為述職者升遷、留任、降職、調(diào)任的重要依據(jù)，并納入個人檔案。3.述職者的述職報告在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，需向所屬單店、部門全體員工進行宣讀，接受全員的監(jiān)督和評議。4.撰寫述職報告時，應(yīng)認真回顧并反思