第3頁(yè)共3頁(yè)2024年臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性質(zhì)：______性別：______年齡：______民族：______文化程度：______地址：______籍貫：______省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）法定代表人現(xiàn)住址：______（單位負(fù)責(zé)人）：______戶口性質(zhì)：農(nóng)業(yè)人口（√）/非農(nóng)業(yè)人口（√）居民身份證號(hào)碼：______鑒于甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，并遵循《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及____人民政府的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿訂立本合同如下：第一條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放乙方勞動(dòng)保護(hù)用品及保健食品費(fèi)。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極完成工作任務(wù)。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日____小時(shí)制。因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，并提前通知乙方，由雙方協(xié)商確定。2.勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日____元。加班工資、法定節(jié)日工資、公休假和平日工資、夜餐費(fèi)及獎(jiǎng)金等具體標(biāo)準(zhǔn)如下所述。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可實(shí)行全額計(jì)件工資制，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法另行約定。3.基本生活費(fèi)：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費(fèi)用。4.違約賠償金：任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元及賠償金____元。第十條爭(zhēng)議解決因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無(wú)效的，雙方可選擇以下途徑解決：1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條法律適用本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條未盡事宜本合同未盡事宜按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方負(fù)責(zé)人（簽字、公章）：______乙方（簽字）：______丙方（簽字）：______人事處審核（章）：______2024年臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，特此訂立本合同。一、合同期限本合同自二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，不設(shè)試用期。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任操作工崗位工作。（二）乙方的主要工作任務(wù)或職責(zé)包括：產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其他工作任務(wù)。（三）乙方工作地點(diǎn)位于周口市。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方能力、表現(xiàn)及規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)予以服從。若需派遣乙方至外單位工作，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同附件。三、工作時(shí)間與休息休假（一）甲方安排乙方每日工作12小時(shí)，每周工作6天。（二）甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商后可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付相應(yīng)工資報(bào)酬。（三）甲方依法安排乙方在休息日和法定休假日休息休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，具體計(jì)件工資單價(jià)和計(jì)算方式作為勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。（二）乙方按甲方計(jì)件工資制度，所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方于每月三十日前發(fā)放乙方上月工資，以貨幣形式至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近工作日支付。五、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。八、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、周口市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、爭(zhēng)議處理雙方就本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。六、其他約定（一）在簽訂本合同時(shí)，甲方已如實(shí)告知、交付并組織乙方學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方已全面知悉并理解其內(nèi)容并自愿遵守。乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方將依法依規(guī)處理，直至解除合同。（二）乙方解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，以減少對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。如乙方未履行提前通知義務(wù)而自動(dòng)離崗，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形外，應(yīng)承擔(dān)賠償甲方經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任。同時(shí)，其他用人單位招用乙方的，構(gòu)成對(duì)甲方的共同侵權(quán)，甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟(jì)損