企業(yè)用工合同(2024版)甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：2024年_____月_____日鑒于甲方需要員工提供勞動服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本用工合同。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______。第四條工作時間和休息休假4.1甲方實行標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方的工資為_______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。5.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。第六條社會保險和公積金6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。6.2社會保險和公積金的繳納比例和基數(shù)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀律和規(guī)章制度8.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。8.2乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：9.2.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.2.2乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；9.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；9.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本合同履行的；9.2.5乙方被依法追究刑事責(zé)任的；9.2.6法律規(guī)定的其他情形。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：9.3.1甲方未按照約定支付勞動報酬的；9.3.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；9.3.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；9.3.5甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；9.3.6法律規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式作為本合同的補充。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人或授權(quán)代表簽字：_______簽訂地點：_______簽訂時間：2024年_____月_____日（正文結(jié)束）第十三條合同生效條件13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同的續(xù)訂14.1合同期滿，雙方愿意繼續(xù)合作的，應(yīng)提前_______天書面通知對方，并協(xié)商續(xù)訂合同。第十五條培訓(xùn)和服務(wù)期15.1如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)，雙方可另行約定服務(wù)期及違約責(zé)任。第十六條商業(yè)秘密和競業(yè)限制16.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.2雙方可另行約定競業(yè)限制條款。第十七條勞動爭議處理17.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十八條通知和送達18.1雙方因履行合同需要相互通知的事項，應(yīng)以書面形式進行，并按照本合同首部記載的通訊地址或電子郵件送達。第十九條法律適用19.1本合同的訂立、解釋、變更、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十條附件20.1本合同的附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件及其他補充說明一、附件列表：乙方身份證明文件復(fù)印件。甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及法定代表人身份證明文件。工作崗位職責(zé)說明書。勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)證明。社會保險和公積金繳納記錄。雙方約定的其他附件。二、違約行為及認定：甲方未按時支付勞動報酬或未依法繳納社會保險，視為違約。乙方違反勞動合同約定的競業(yè)限制條款，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指明確用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的法律文件。社會保險：指由國家法律規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或自營同類業(yè)務(wù)的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方延遲支付勞動報酬，乙方可要求甲方在合理期限內(nèi)支付，并可依法要求支付賠償金。如乙方違反勞動合同，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可依法解除合同。如雙方對合同條款理解存在分歧，應(yīng)首先通