入職與離職流程規(guī)定為了規(guī)范公司的人力資源管理，確保員工入職和離職的順利進(jìn)行，提高組織效益和員工滿意度，特訂立本規(guī)章制度。一、入職流程1.應(yīng)聘程序1.1.崗位發(fā)布：由人力資源部門(mén)依據(jù)公司需要發(fā)布崗位招聘信息。1.2.簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定候選人名單。1.3.面試布置：依據(jù)候選人名單進(jìn)行面試布置，確保面試過(guò)程公平、公正。2.面試流程2.1.面試通知：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)向候選人發(fā)送面試通知，包含面試時(shí)間、地方等信息。2.2.面試準(zhǔn)備：候選人應(yīng)對(duì)面試前的料子準(zhǔn)備，包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等。2.3.面試過(guò)程：面試過(guò)程由面試官負(fù)責(zé)，包含技能測(cè)試、行為面試等環(huán)節(jié)。2.4.面試評(píng)估：面試官依據(jù)面試情況進(jìn)行評(píng)估，并供應(yīng)評(píng)估看法給招聘決策者。3.入職準(zhǔn)備3.1.發(fā)放錄用通知書(shū)：人力資源部門(mén)依據(jù)面試結(jié)果，向被錄用者發(fā)送錄用通知書(shū)。3.2.簽訂勞動(dòng)合同：被錄用者應(yīng)與人力資源部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。3.3.員工登記：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，包含個(gè)人信息登記、社保繳納等。3.4.通知相關(guān)部門(mén)：人力資源部門(mén)通知相關(guān)部門(mén)為新員工做好工作準(zhǔn)備，包含辦公用品、電腦等。3.5.新員工培訓(xùn)：布置新員工參加入職培訓(xùn)，加快其融入公司的速度。二、離職流程1.離職申請(qǐng)1.1.提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工需通過(guò)正式渠道向上級(jí)主管提交離職申請(qǐng)。1.2.審批流程：上級(jí)主管、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審批離職申請(qǐng)，確保流程透亮、公正。2.離職手續(xù)2.1.交接工作：離職員工應(yīng)與接替者進(jìn)行工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。2.2.回收公司資產(chǎn)：離職員工應(yīng)歸還公司資產(chǎn)，包含電腦、文件、名片等。2.3.清理個(gè)人檔案：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)清理離職員工的個(gè)人檔案，確保信息安全。2.4.結(jié)算工資與福利：人力資源部門(mén)依據(jù)相關(guān)政策與規(guī)定，結(jié)算離職員工的工資與福利。3.離職調(diào)查3.1.離職溝通：人力資源部門(mén)可布置離職員工進(jìn)行離職溝通，了解其離職原因和對(duì)公司的建議。3.2.離職調(diào)查報(bào)告：依據(jù)離職溝通情況，人力資源部門(mén)可撰寫(xiě)離職調(diào)查報(bào)告，用于改進(jìn)公司管理。三、其他規(guī)定1.保密義務(wù)1.1.入職時(shí)簽署保密協(xié)議：新員工入職時(shí)須簽署保密協(xié)議，承諾保護(hù)公司的商業(yè)秘密。1.2.離職時(shí)保密義務(wù)連續(xù)：離職員工應(yīng)連續(xù)履行保密義務(wù)，離職后不得泄露與公司相關(guān)的機(jī)密信息。2.員工權(quán)益保障2.1.休假制度：?jiǎn)T工享有年假、病假等休假權(quán)益，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。2.2.績(jī)效考核：公司將依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，合理評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，確定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。2.3.培訓(xùn)與發(fā)展：公司將依據(jù)員工發(fā)展需求，供應(yīng)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫忙員工提升職業(yè)本領(lǐng)。四、違規(guī)處理對(duì)于違反以上規(guī)定的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、辭退等。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，適用于公司全體員工。如有規(guī)定增補(bǔ)或