第4頁共4頁2024年人事個人工作總結(jié)參考一、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與行業(yè)統(tǒng)籌的推進(jìn)隨著____年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)正式進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，初期工作面臨諸多挑戰(zhàn)。我作為責(zé)任人員，從最基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、整理及臺賬建立入手，確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真細(xì)致地完成了職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記及核算工作。此外，我運(yùn)用專業(yè)知識，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算優(yōu)化為簡便合理的函數(shù)公式，實(shí)現(xiàn)了由手工操作向計(jì)算機(jī)科學(xué)管理的轉(zhuǎn)變，顯著提升了工作效率與核算準(zhǔn)確性，獲得了單位領(lǐng)導(dǎo)和職工的廣泛好評。隨后，在失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的處理中，我嚴(yán)格遵循各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋內(nèi)容，確?；A(chǔ)原始數(shù)據(jù)的正確性。對于指標(biāo)分解要求細(xì)致的報(bào)表，我認(rèn)真歸類處理各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容，確保數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系正確。對于數(shù)據(jù)重大變化，我及時調(diào)整并作出變更說明，確保了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。通過深入分析業(yè)務(wù)工作效果，結(jié)合定性與定量分析，我提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，多年來，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料，填報(bào)及時可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價(jià)。二、日常工資管理與崗位工資制度改革在____人事科，我除負(fù)責(zé)上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作外，還全面負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。我認(rèn)真審核各分公司勞資員提交的工資報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并及時、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門。同時，我建立健全了職工工資管理記錄臺賬，并按規(guī)定辦理職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等調(diào)整工作。多年來，我經(jīng)手的報(bào)表無差錯、無遺漏，多次受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評。在我提議下，公司進(jìn)行了崗位結(jié)構(gòu)工資制改革。我與同事們共同核算比較全公司職工工資收入后進(jìn)行套改，實(shí)現(xiàn)了工資收入的合理化。新制度突出了崗位定收入的特點(diǎn)，形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻(xiàn)”的分配格局。面對改革初期部分職工的抵觸情緒，我耐心溝通解釋，為公司推行三項(xiàng)制度改革起到了積極作用。綜上所述，我在人事科工作的____年間，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具備過硬的專業(yè)技術(shù)能力。但我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人事個人工作總結(jié)參考（二）一、人力資源部門1、嚴(yán)格執(zhí)行住房補(bǔ)貼的發(fā)放政策，確保公正透明。2、強(qiáng)化勞動紀(jì)律：(1)加強(qiáng)考勤管理，確保全公司按時上下班，規(guī)范考勤制度。(2)嚴(yán)格實(shí)施考勤制度的責(zé)任追究。(3)完善請（休）假制度和放行條管理，對未履行手續(xù)或未開放行條的員工，及時查實(shí)并作出相應(yīng)處理，以維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，同時激發(fā)在崗員工的積極性，改進(jìn)公司的工作作風(fēng)。3、認(rèn)真執(zhí)行常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工評選、工資調(diào)整、晉升與調(diào)動的審核，以及工牌辦理和補(bǔ)辦的核實(shí)等工作。4、進(jìn)行人事月度統(tǒng)計(jì)，匯總各部門人員數(shù)量，詳細(xì)記錄新進(jìn)、離職、調(diào)動人員情況。5、收集信息，優(yōu)化人力資源檔案，提升辦公效率。二、行政、辦公室及總務(wù)部門1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，確保上下聯(lián)絡(luò)溝通的順暢，及時反饋信息，協(xié)調(diào)各部門間的工作配合，對各項(xiàng)工作和計(jì)劃進(jìn)行督辦和檢查。2、起草和審閱相關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿，處理公司來往信函，管理文件的收發(fā)、傳閱、批示和檔案，確保公司文件的及時傳達(dá)和有效管理。3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度，確保制度的實(shí)施效果。4、加強(qiáng)與員工的溝通，解決工作中遇到的問題，使員工了解并支持公司政策，提升工作紀(jì)律，提高后勤服務(wù)質(zhì)量。5、監(jiān)督、管理和檢查工作，對各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，提高公司的管理水平。6、負(fù)責(zé)辦公物資、庫存工服的管理，確保物資安全，做好設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理工作，嚴(yán)格控制辦公用品的使用。7、處理日常行政、人事和辦公事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作，確保后勤保障工作順利進(jìn)行。8、組織和記錄公司會議，整理會議紀(jì)要，根據(jù)會議決定發(fā)布相關(guān)文件。9、熱情接待來訪客戶，聽取并處理客戶的意見和建議，維護(hù)公司的良好形象。10、監(jiān)督保安和司機(jī)的工作，處理相關(guān)問題和報(bào)銷，確保公司運(yùn)營的正常進(jìn)行。11、完善各類表格管理，提高工作效率。12、完成上級交辦的其他任務(wù)，確保任務(wù)的高質(zhì)量完成。三、____年工作計(jì)劃行政人事總務(wù)部將在____年中，除了日常管理工作，重點(diǎn)做好以下工作，全面推行目標(biāo)管理：1、優(yōu)化后勤服務(wù)，修訂相關(guān)制度，使其更符合公司實(shí)際需求。2、加強(qiáng)行政管理，通過表彰典型，提升工作質(zhì)量，推動公司文化建設(shè)。3、深化人力資源管理，完善勞動人事檔案，嚴(yán)格控制用工，為人才招聘與考核提供準(zhǔn)確依據(jù)。4、有效執(zhí)行人力資源招聘與配置，確保人員配置的合理性。5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤、宿舍管理等。6、強(qiáng)化辦公室管理，確保辦公環(huán)境整潔，辦公用品管理有序。7、加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，弘揚(yáng)企業(yè)文化，用優(yōu)秀文化影響員工。8、控制人員流動率，預(yù)防和處理勞資關(guān)系和糾紛，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司形象。2024年人事個人工作總結(jié)參考（三）在過去的____年中，工作時間的流逝顯得格外迅速。這可能是由于工作中的繁重任務(wù)，也可能是年初的工作啟動相對較晚。然而，這一年并未能達(dá)到預(yù)期的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。在這一年中，眾多企業(yè)都在市場劇烈變動的沖擊下遭受了重大影響，我們公司也不例外。作為人力資源部門的一員，我深切感受到了公司面臨的挑戰(zhàn)和困境。因此，我全身心投入工作，力求通過個人的積極努力為公司擺脫困境貢獻(xiàn)力量。如今，我們確實(shí)取得了進(jìn)展，雖然未能完全實(shí)現(xiàn)年初設(shè)定的目標(biāo)，但我們確實(shí)成功地克服了困難，同時也為我個人的職業(yè)發(fā)展帶來了顯著的進(jìn)步。以下是我對____年工作的總結(jié)：1.招聘活動面對艱巨的任務(wù)，我們需要更多的人力來應(yīng)對。招聘是人力資源部門的基本職責(zé)。今年，我將重點(diǎn)放在了本地的高等教育機(jī)構(gòu)，利用實(shí)習(xí)期的機(jī)會吸引了一批有潛力的畢業(yè)生。我積極與校方建立聯(lián)系，確保這些學(xué)校為我們輸送了新鮮的人才。同時，我還參與了____月的校園招聘活動，進(jìn)一步增加了實(shí)習(xí)生的招聘人數(shù)。此外，我們還利用在線平臺吸引了更多有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，成功填補(bǔ)了關(guān)鍵崗位的空缺，并發(fā)掘了一些杰出的人才。2.培訓(xùn)與發(fā)展由于今年招聘的人數(shù)較多，我們隨即組織了同步的培訓(xùn)活動。除了基本的公司規(guī)章制度外，專業(yè)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。在實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)過程中，我們篩選出最優(yōu)秀的____名實(shí)習(xí)生，他們成功轉(zhuǎn)為正式員工，而其余的實(shí)習(xí)生則未能通過考核。目前，公司共有員工____人，與____月相比減少了____名員工。3.員工信息管理和薪資評定今年，我們公司經(jīng)歷了新老員工的更迭，我確保了所有員工信息的準(zhǔn)確收集，特別是對于在職員工，我進(jìn)行了嚴(yán)格的清點(diǎn)和信息更新，以保持員工信息數(shù)據(jù)庫的時效性。同時，我進(jìn)行了員工能力的考核，以確保其工作能力，并據(jù)此調(diào)整了薪資和其他待遇。這一過程旨在確保公平性和激勵性，以維持員工的工作積極性。在____年的工作中，我始終嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，妥善處理各項(xiàng)職責(zé)，為公司的運(yùn)營提供了無憂的保障。在未來的____年，我將繼續(xù)全力以赴，以更加專注和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，做好下一年的工作，努力實(shí)現(xiàn)個人和公司的共同成長!2024年人事個人工作總結(jié)參考（四）光陰如梭，轉(zhuǎn)瞬即逝，我們已步入____年的尾聲，即將迎來的不僅是新的一年，也是大家與家人團(tuán)聚的時刻。這一年，我作為人事部門的一員，可算是圓滿完成了工作任務(wù)，即將短暫地按下工作的暫停鍵。____年，我們的企業(yè)經(jīng)歷了顯著的擴(kuò)展，不僅拓展了業(yè)務(wù)領(lǐng)域，更制定了多項(xiàng)招聘計(jì)劃。這無疑帶來了不小的壓力，但我堅(jiān)定地履行了職責(zé)，成功地完成了各部門的招聘任務(wù)，妥善管理了所有員工的資料。年初，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為人事部設(shè)定了明確的目標(biāo)，即招聘一批高素質(zhì)的新員工，以適應(yīng)社會的發(fā)展，保持企業(yè)的發(fā)展勢頭。我們加大了招聘力度，提升了入職標(biāo)準(zhǔn)，并將目光投向了在校大學(xué)生，因?yàn)樗麄兙邆漭^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的管理潛力。面對日益復(fù)雜的挑戰(zhàn)，我也不斷提升自我，以確保能勝任這個需要廣泛知識和深入理解的職位，包括對企業(yè)、社會和心理學(xué)的深刻理解。今年的招聘工作確實(shí)讓我倍感壓力，每天要面試十多位候選人，以滿足各部門的需求。我仔細(xì)評估每位應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力