?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位上應(yīng)履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整乙方的工作時間。2.2乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，具體安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按甲方的薪酬制度執(zhí)行，工資包括基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方工資的支付方式、時間由甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度決定。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，辦理保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2合同的變更、解除和終止，必須提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具有合法就業(yè)資格的勞動者。解決辦法：雙方應(yīng)提供相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照和身份證等相關(guān)證件進(jìn)行核實(shí)。2.明確工作內(nèi)容和工作時間：確保雙方對乙方的崗位職責(zé)和工作時間有清晰的理解和約定。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的具體工作職責(zé)和每周工作時間，以及特殊情況下工作時間的調(diào)整辦法。3.勞動報(bào)酬的明確：確保乙方的工資待遇、支付方式和時間符合國家規(guī)定和甲方制度。解決辦法：在合同中明確規(guī)定乙方的工資構(gòu)成、支付方式、時間以及任何獎金、津貼的計(jì)算和發(fā)放辦法。4.社會保險(xiǎn)的繳納：確保甲方依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和乙方提供的證件信息，為乙方辦理社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)。5.勞動保護(hù)的提供：確保甲方提供符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，并確保乙方正確使用。6.合同的變更、解除和終止：確保合同的變更、解除和終止符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決辦法：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，提前通知對方并按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。7.違約責(zé)任的承擔(dān)：確保雙方在違約時能夠明確責(zé)任并采取相應(yīng)措施。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任的具體規(guī)定，必要時可通過法律途徑解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的安排提供勞動的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。5.勞動報(bào)酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險(xiǎn)：是國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決勞動者生老病死等社會問題的制度。7.勞動保護(hù)：是指用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障，以保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。8.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場合：1.餐廳與新招聘的員工之間，用于確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.餐廳與現(xiàn)有員工續(xù)簽合用于更新合同內(nèi)容。3.餐廳與臨時工、實(shí)習(xí)生等非全日制員工簽訂協(xié)議時。4.餐廳與外部供應(yīng)商、承包商等的雇傭關(guān)系確立。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。2.保密協(xié)議：要求員工在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對餐廳的商業(yè)秘密和客戶信息保密。3.競業(yè)限制：規(guī)定員工在解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與餐廳有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或自己經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。4.培訓(xùn)協(xié)議：若餐廳提供培訓(xùn)或教育機(jī)會，可條款中規(guī)定員工的培訓(xùn)義務(wù)、培訓(xùn)期間的工資待遇等。5.工作成果歸屬：明確員工在工作中創(chuàng)造的成果（如創(chuàng)新、發(fā)明等）的歸屬問題。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.