2024版深入推進(jìn)電子勞動合同合同編號：___________甲方（用人單位）：___________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：___________身份證號碼：______________________戶籍地址：______________________聯(lián)系電話：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本電子勞動合同：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔(dān)任_______職務(wù)，從事_______工作。2.2工作地點為_______。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家及本單位的薪酬制度，以貨幣形式按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。第五條社會保險與福利5.1甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家及甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第八條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂8.1合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。8.2合同的解除、終止應(yīng)依照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。8.3合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條違約責(zé)任9.1甲乙任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金或賠償損失。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方可就本合同未盡事宜簽訂補充協(xié)議。11.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同生效12.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：___________乙方（簽字或蓋章）：___________簽訂日期：___________簽訂日期：___________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十三條電子勞動合同的效力13.1本電子勞動合同與書面勞動合同具有同等法律效力。第十四條通知和送達(dá)方式14.1甲乙雙方關(guān)于合同履行的所有通知應(yīng)以電子形式或書面形式進(jìn)行，并發(fā)送至對方指定的電子郵箱或通訊地址。第十五條合同的保存15.1甲方應(yīng)妥善保存本電子勞動合同，并在乙方需要時提供查閱或副本。第十六條勞動爭議的預(yù)防和處理16.1甲方應(yīng)設(shè)立勞動爭議處理機制，及時、公正處理勞動爭議。第十七條附加條款17.1雙方可就本合同未盡事宜協(xié)商一致，簽訂附加條款。一、附件列表甲方的營業(yè)執(zhí)照副本。乙方的身份證明。甲方的規(guī)章制度。勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)記錄。社會保險繳納證明。二、違約行為及認(rèn)定甲方未按時足額支付勞動報酬或乙方未履行工作職責(zé)均構(gòu)成違約。違約行為應(yīng)根據(jù)合同條款和實際履行情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋勞動爭議：指因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止發(fā)生的爭議。勞動保護(hù)：指用人單位為保障勞動者安全與健康所采取的各項措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如甲方延遲支付工資，應(yīng)與乙方協(xié)商解決并可能需支付賠償金。如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方應(yīng)依法依規(guī)處理。對于合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請勞動仲裁或法院解決。五