2024版事業(yè)單位試用期勞動合同范本甲方（用人單位）：_______________________地址：_______________________法定代表人（或主要負責人）：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_______________________戶籍地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期間的月工資為人民幣_______元。試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可調(diào)整乙方的工資。4.2甲方應于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的職業(yè)健康。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；e.乙方因犯罪被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；d.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同即行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方約定的其他事項為_______。第十二條本合同的附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條本合同的生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（或主要負責人）簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日（注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。）[正文結束]附件一：崗位說明書崗位名稱：_______崗位職責：_______崗位要求：_______工作流程：_______考核標準：_______附件二：員工手冊員工行為規(guī)范：_______員工福利政策：_______員工晉升機制：_______員工培訓與發(fā)展：_______附件三：保密協(xié)議保密信息范圍：_______保密義務：_______保密期限：_______違約責任：_______附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議知識產(chǎn)權定義：_______歸屬原則：_______知識產(chǎn)權的使用與保護：_______附件五：試用期考核表考核項目：_______考核標準：_______考核結果：_______二、違約行為及認定甲方違約行為包括但不限于：a.未按時支付工資；b.未依法為乙方繳納社會保險；c.提供的勞動條件不符合國家規(guī)定。乙方違約行為包括但不限于：a.未完成工作任務；b.違反甲方的規(guī)章制度；c.泄露甲方的商業(yè)秘密。違約行為的認定由雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會或人民法院依法裁定。三、法律名詞及解釋勞動合同：指用人單位與勞動者之間就勞動關系權利義務所達成的書面協(xié)議。試用期：指勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者進行考核的期限。社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，強制用人單位和勞動者參加的保險。勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付問題：甲方應確保按時足額支付乙方工資，如有延遲，應及時與乙方溝通并支付相應的賠償。社會保險繳納問題：甲方應依法及時足額為乙方繳納社會保險，如有遺漏，應及時補繳并承擔相應責任。勞動爭議處理：雙方應首先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景勞動合同簽訂：適用于甲方與乙方建立勞動關系時，明確雙方權利義務。崗位調(diào)整：適用于乙方