?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（獵聘對象）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要招聘優(yōu)秀人才，乙方具備甲方可招聘的資格及能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條獵聘崗位及職責(zé)1.1甲方招聘乙方擔(dān)任如下崗位：__________1.2乙方在甲方擔(dān)任上述崗位期間，應(yīng)履行如下職責(zé)：__________第二條合同期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。第四條甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)實際情況給予獎勵或處罰。4.2甲方應(yīng)提供乙方正常工作所需的工作條件，保障乙方的人身安全與健康。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。第五條乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。5.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（獵聘對象）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂和履行合同的能力。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)核實對方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件，確認主體資格。2.明確合同內(nèi)容，特別是崗位、職責(zé)、報酬等關(guān)鍵條款。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對合同內(nèi)容的理解一致。3.注意合同期限，確保合同在有效期內(nèi)履行完畢。解決辦法：雙方應(yīng)準(zhǔn)確填寫合同期限，并確保在合同到期前完成合同約定的工作。4.遵守國家和地方法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：雙方應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律要求。5.保護商業(yè)秘密，避免泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，承諾在合同期限內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.妥善解決合同爭議，避免影響合同的正常履行。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有招聘、錄用員工權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。2.獵聘對象：指具備甲方招聘條件，被甲方招聘錄用的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合招聘條件的一段時間。5.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（獵聘對象）之間建立勞動關(guān)系。2.甲方招聘乙方擔(dān)任特定崗位，雙方明確崗位職責(zé)、勞動報酬等事項。3.甲方與乙方就試用期、合同期限、福利待遇等達成一致。補充條款：1.乙方在工作期間，如因故意或重大過失造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，以免影響甲方工作。3.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動，提升自身能力。4.乙方在合同終止后，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方