第第頁人事制度新員工入職考核試卷姓名：日期：分?jǐn)?shù)：選擇題（共11小題，每題2分，共22分）公司新員工入職試工期為（）天。A、3天B、5天C、7天D、3個(gè)月公司員工全勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)金額為（）每人每月。A、200元B、180元C、50元D、100元上班時(shí)間，公司員工因病請假，病假期間員工基本薪資按（）計(jì)算A、40%B、60%C、70%D、100%上班時(shí)間，公司員工因事請假，事假期間員工基本薪資將按（）扣除計(jì)算A、20%B、40%C、80%D、100%員工對工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后（）內(nèi)到出納員處查詢。A、3日B、5日C、1周D、1月目前，公司每月為每位員工提供（）的活動(dòng)基金，由各部門負(fù)責(zé)人組織活動(dòng)。A、100元B、80元C、50元D、30元員工出差后，原則上必須于（）內(nèi)向主管匯報(bào)工作，并寫出詳細(xì)的書面報(bào)告報(bào)總經(jīng)理審閱。A、1月B、1周C、5天D、3天新員工試用期為（）。A、3個(gè)月B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、6個(gè)月自動(dòng)離職是指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位（）天以上的行為；辭職、辭退員工未在（）個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。A、5天；5個(gè)B、3天；5個(gè)C、3天；7個(gè)D、5天；7個(gè)公司的計(jì)薪日為（）。按30天計(jì)薪B、按21.75計(jì)算C、按實(shí)際出勤天數(shù)+月假天數(shù)D、按24天計(jì)薪11、員工工作滿（）享受公司年終獎(jiǎng)。A、6個(gè)月B、1年C、3個(gè)月D、2年二、多選題（共5題，每題2分，共10分）下列哪些資料是員工在辦理入職手續(xù)時(shí)需要遞交到人力資源部的（）。身份證復(fù)印件B、畢業(yè)證復(fù)印件C、學(xué)位證復(fù)印件D、本人XX銀行卡復(fù)印件E、離職證明下列哪些假期屬于帶薪假（）?；榧貰、產(chǎn)假C、喪假D、年假E、病假3、凡有下列情況者，公司不得錄用：（）A

因嚴(yán)重失職、瀆職、違紀(jì)等被原服務(wù)單位處分或開除者；

B

到勞動(dòng)法規(guī)定的允許就業(yè)年齡者；

C

違反國家法律法規(guī)，受到處罰，尚未結(jié)案，或正在服刑者；

D

原所在單位未解除勞動(dòng)合同者。員工轉(zhuǎn)正后，公司將依法為員工購置五險(xiǎn)，下列屬于五險(xiǎn)的有（）養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、人身保險(xiǎn)E、失業(yè)保險(xiǎn)F、健康保險(xiǎn)G、生育保險(xiǎn)。關(guān)于公司出差制度，下列說法正確的有（）關(guān)于出差費(fèi)用，公司堅(jiān)持“先預(yù)算后開支”的費(fèi)用控制原則。各部門經(jīng)理對自己部門的員工出差活動(dòng)期間隨時(shí)留意其人身安全，負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督管理。出差期間，若出差人員缺乏資金，可以直接向客戶借款。出差費(fèi)用報(bào)批存在弄虛作假的，按照作假部分的多少處罰責(zé)任人，同時(shí)作假部分的費(fèi)用不得入賬，已入賬的應(yīng)進(jìn)行剝離。三、填空題（共10小題，每空1分，共22分）1、試用期滿前周，進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正評估；員工須填寫，由部門經(jīng)理簽名后交行政人事部報(bào)批，接到時(shí)轉(zhuǎn)為公司正式員工。2、公司工資計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)工資=++津貼，實(shí)發(fā)工資=-扣除項(xiàng)目。3、公司實(shí)行制度，員工不得與他人交流且不得對外透露相關(guān)信息，如違反此規(guī)定，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。4、在本公司服務(wù)滿年的員工，公司給予一定的旅游金；在本公司服務(wù)滿年的員工，公司統(tǒng)一組織體檢。5、全勤獎(jiǎng)：員工當(dāng)月無、、請假（、）即為當(dāng)月全勤。6、正式員工辭職必須提前天向公司提交申請，試用期員工需提前天申請，并到人事部領(lǐng)取，填好后遞交人事部。7、員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于日內(nèi)憑有效日期證明（如機(jī)票、車票等）到財(cái)務(wù)部辦理費(fèi)用報(bào)銷、差旅補(bǔ)貼等手續(xù)。8、員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）由提出申請，填寫，直接交進(jìn)行審批。9、在公司晉升制度內(nèi)，前三個(gè)月為（培訓(xùn)+考核），三個(gè)月內(nèi)達(dá)到公司要求方可正式升職，享受相應(yīng)職位的福利待遇。10、出差借款和報(bào)銷中，公司借款的首要原則是。四、