?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商，就乙方試用期解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.乙方在試用期內(nèi)主動提出解除勞動合同的；2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同的；3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同的；4.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。二、解除勞動合同的時間：雙方確認(rèn)，本協(xié)議自簽署之日起生效，乙方試用期至__________年__________月__________日止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、社會保險和公積金：1.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)自行辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；2.乙方在解除勞動合同后，如有未結(jié)清的社會保險和公積金，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除；3.乙方在解除勞動合同后，如因社會保險和公積金問題產(chǎn)生糾紛，甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方解決。五、保密協(xié)議：乙方在解除勞動合同后，仍需遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對在甲方期間獲取的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。六、其他：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力；3.本協(xié)議的簽訂地點為：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同編號、甲方和乙方信息填寫準(zhǔn)確無誤。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解無誤。3.合同中的日期、金額等數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確填寫，避免出現(xiàn)模糊或錯誤。4.確保合同的簽訂地點、簽字（或蓋章）等程序符合要求。5.在履行合同過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保合同的有效性。6.雙方在解除合應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：1.如合同信息填寫錯誤，應(yīng)及時更正，并重新簽訂合同。2.如對合同條款有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢，以確保雙方權(quán)益。3.如合同數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤或模糊，應(yīng)及時更正，并重新填寫。4.如合同簽訂地點、簽字（或蓋章）等程序不符合要求，可重新簽訂合同，確保程序合法。5.如在履行合同過程中出現(xiàn)違法行為，應(yīng)立即停止，并依法處理。6.如在解除合出現(xiàn)糾紛，可尋求法律途徑解決，或咨詢專業(yè)法律人士。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.公積金：指國家為職工解決住房問題，依法設(shè)立的，由用人單位和職工共同繳納的住房儲蓄制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密，未經(jīng)對方同意不得泄露的協(xié)議。7.法律法規(guī)：指國家立法機(jī)關(guān)制定的，具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工在試用期解除勞動合同。2.雙方協(xié)商一致，因個人原因或客觀情況變化需要解除勞動合同。3.用人單位依法解除勞動合同，如員工違反規(guī)章制度等。4.需明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.如雙方在解除勞動合同后發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同簽署，并以書面形式進(jìn)行。4.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將重新解釋，以符合法律法規(guī)的要求，而不會影響其他條款的有效性。5.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。附