2021年秋季自考00167勞動法練習(xí)試題一、單項(xiàng)選擇題1、不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關(guān)系是______。A．某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會關(guān)系B．勞動仲裁機(jī)構(gòu)與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關(guān)系D．某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動者在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系2、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元3、關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張4、關(guān)于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運(yùn)營B．社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼D．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況5、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務(wù)核心崗位6、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C．未簽勞動合同D．未按時發(fā)放工資7、綜合計算工作時間，表述錯誤的是______。A．實(shí)行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費(fèi)請求權(quán)B．實(shí)行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制C．實(shí)行綜合計算工作時間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門審批D．實(shí)行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定8、甲公司為員工李某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元9、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點(diǎn)C．勞動報酬D．試用期10、勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機(jī)構(gòu)11、根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動者無須負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)是______。A．養(yǎng)老保險B．工傷保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險12、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費(fèi)為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應(yīng)支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關(guān)于不繳納社會保險費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效D．雙方關(guān)于不繳納社會保險費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷13、關(guān)于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規(guī)定B．工作時間是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C．工作時間是實(shí)際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間14、關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定15、根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實(shí)行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工16、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺17、有關(guān)工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性付清18、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系之間的關(guān)系是______。A．勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍B．勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍C．勞動法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇，勞動關(guān)系屬于形式范疇D．勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果19、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天20、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關(guān)C．病假或事假的時長可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入二、多項(xiàng)選擇題21、勞動法與勞動合同法的關(guān)系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法22、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容中，屬于無效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B．員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出23、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復(fù)試成績都要高于男員工24、依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作25、關(guān)于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26、工作時間法律調(diào)整的意義是______。A．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)C．提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D．保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)27、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經(jīng)過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件28、關(guān)于早期工時立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規(guī)定29、我國目前的非典型勞動法律關(guān)系主要有______。A．非全日制勞動法律關(guān)系B．借調(diào)法律關(guān)系C．勞務(wù)派遣法律關(guān)系D．涉外勞動法律關(guān)系30、我國勞動法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C．以勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本三、名詞解釋題31、定期勞動合同32、工資33、職業(yè)病34、競業(yè)限制條款四、簡答題35、簡述我國勞動法關(guān)于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。36、簡述實(shí)行生育保險制度的意義。37、簡述勞動合同終止的條件。五、論述題38、試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。六、案例分析題39、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關(guān)系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應(yīng)否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。40、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話，7點(diǎn)20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護(hù)人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可采取哪些救濟(jì)途徑?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、A2、B3、D4、B5、D6、D7、A8、D9、D10、A11、B12、C13、D14、A15、D16、D17、B18、D19、C20、C二、多項(xiàng)選擇題21、AC22、AB23、ABCD24、AD25、BCD26、ABCD27、ABC28、AB29、AC30、ACD三、名詞解釋題31、定期勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動合同種類。32、工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。33、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。34、競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。四、簡答題35、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。36、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2)實(shí)行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。37、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、論述題38、勞務(wù)合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別：(1)主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關(guān)系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動關(guān)系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標(biāo)應(yīng)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險；勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動過程中的各種風(fēng)險。(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)。勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。六、案例分析題39、1．能。呂某在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿足用人單位對勞動者的基本要求，不能提