2022年春4月自考法律專業(yè)本科勞動法試題一、單項選擇題1、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同2、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動關(guān)系B．華天公司應(yīng)該對扣減工資的合法性負舉證責(zé)任C．凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D．如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權(quán)向法院起訴3、綜合計算工作時間，表述錯誤的是______。A．實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權(quán)B．實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標準的限制C．實行綜合計算工作時間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門審批D．實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定4、關(guān)于勞動法起源，說法錯誤的是______。A．專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會B．資本主義社會以前沒有專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動法起源于14~18世紀的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動法律起源于19世紀初期的“工廠立法”5、根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動者無須負擔(dān)的社會保險費是______。A．養(yǎng)老保險B．工傷保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險6、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格7、關(guān)于服務(wù)期的說法，正確的是______。A．培訓(xùn)費用不包括培訓(xùn)期間的差旅費用B．用人單位可以要求勞動者支付高于培訓(xùn)費用3倍的違約金C．用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)，待遇才可約定服務(wù)期D．因勞動者過錯被解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金8、不得認定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災(zāi)中受傷B．在公司組織團建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺9、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同10、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資11、甲公司為員工李某進行專項培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元12、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應(yīng)支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效D．雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷13、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天14、關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張15、不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關(guān)系是______。A．某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會關(guān)系B．勞動仲裁機構(gòu)與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關(guān)系D．某職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)與勞動者在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系16、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關(guān)C．病假或事假的時長可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入17、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期18、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容19、關(guān)于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運營B．社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼D．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況20、勞動者的基本義務(wù)不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動義務(wù)二、多項選擇題21、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”22、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經(jīng)過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件23、我國目前的非典型勞動法律關(guān)系主要有______。A．非全日制勞動法律關(guān)系B．借調(diào)法律關(guān)系C．勞務(wù)派遣法律關(guān)系D．涉外勞動法律關(guān)系24、工作時間法律調(diào)整的意義是______。A．促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)C．提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D．保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權(quán)25、依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴重違反規(guī)章制度D．員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作26、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務(wù)派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形27、勞動報酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動報酬協(xié)商權(quán)B．勞動報酬請求權(quán)C．勞動報酬支配權(quán)D．勞動報酬爭議權(quán)28、我國工會組織的形式有______。A．全國總工會B．產(chǎn)業(yè)工會C．基層工會D．地方總工會29、某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復(fù)試成績都要高于男員工30、勞動法與勞動合同法的關(guān)系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法三、名詞解釋題31、勞動者32、工資33、非全日制用工34、工資四、簡答題35、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。36、簡述勞動合同履行的原則。37、簡述我國勞動法關(guān)于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。五、論述題38、試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣5萬元；雙方確認，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動關(guān)系。問：1．王某主張自己在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項目人事招聘活動，依法應(yīng)如何處理?40、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結(jié)論不服，可采取哪些救濟途徑?

參考答案一、單項選擇題1、A2、C3、A4、C5、B6、A7、C8、D9、B10、C11、D12、C13、C14、D15、A16、C17、D18、D19、B20、A二、多項選擇題21、ABCD22、ABC23、AC24、ABCD25、AD26、BC27、ABC28、ABCD29、ABCD30、AC三、名詞解釋題31、勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。32、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。33、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。34、工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。四、簡答題35、(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。36、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的全部義務(wù)。(2)合法履行是指勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。37、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協(xié)商。五、論述題38、工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護職工合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，又是工會的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動合同，未違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)遵守。三期職工順延勞動合同規(guī)定，