銷售員的勞動合同范本2024年甲方（用人單位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人（或主要負責人）：__________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：____________________________住址：_________________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，在_______崗位從事銷售工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日和年休假。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為_______元，甲方于每月的_______日前支付。4.2乙方的提成按照甲方的提成制度執(zhí)行，具體提成比例和計算方式為_______。4.3乙方的獎金、津貼等其他勞動報酬按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權按照規(guī)定進行處理。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；乙方被依法追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任。8.2因甲方原因解除合同的，甲方應按照國家規(guī)定支付經濟補償。8.3因乙方原因解除合同的，乙方應按照國家規(guī)定支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（或主要負責人）簽字：__________日期：______年____月____日乙方（簽字）：_______________________日期：______年____月____日（注：以上為合同正文的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十一條附件11.1本合同附件包括但不限于以下內容：-乙方的身份證復印件；-乙方的學歷證明和職業(yè)資格證書；-甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件；-甲方的規(guī)章制度；-乙方的崗位說明書。11.2甲乙雙方應確保附件內容的真實性、合法性，并在必要時更新附件內容。第十二條違約行為及認定12.1違約行為包括但不限于：-甲方未按時支付勞動報酬；-乙方未完成工作任務或工作質量不符合要求；.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密；-乙方未經甲方同意擅自離職。12.2違約行為的認定應依據合同條款、甲方規(guī)章制度及相關法律法規(guī)進行。第十三條法律名詞及解釋13.1本合同中使用的法律名詞，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定解釋。-勞動報酬：指乙方因履行勞動合同而獲得的工資、獎金、津貼等；-社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險；-商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。第十四條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法14.1在合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方應積極溝通，及時解決遇到的問題。-如遇勞動報酬支付爭議，雙方應協商解決或申請勞動仲裁；-如遇工作內容變更，甲方應提前通知乙方，并協商一致；-如遇乙方違反勞動紀律，甲方應依法依規(guī)處理。14.2雙方應遵循公平、公正的原則，合理解決合同執(zhí)行中的問題。第十五條所有應用場景15.1本合同適用于以下場景：-乙方在甲方公司內從事銷售工作；-乙方參與甲方組織的各類銷售活動；-乙方代表甲方與客戶進行商務洽談和合同簽訂；-乙方參與甲方的產品培訓和銷售策略制定。15.2乙方在所有應用場景中都應遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德。附件列表：乙方身份證復印件乙方學歷證明和職業(yè)資格證書甲方營業(yè)執(zhí)照復印件甲方規(guī)章制度乙方崗位說明書違約行為及認定：未按時支付勞動報酬未完成工作任務或工作質量不符合要求違反保密協議，泄露商業(yè)秘密未經同意擅自