動物園考勤管理制度內容一、目的

為確保動物園的正常運營和管理秩序，規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，保障員工權益，制定本動物園考勤管理制度。本制度旨在明確動物園員工的考勤管理規(guī)范，促進動物園各項工作的順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于動物園全體在編、合同制及試用期內的工作人員。

三、工作時間

1.動物園實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.具體作息時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

3.根據(jù)季節(jié)變化，動物園可對工作時間進行調整，并在調整前至少提前一周通知全體員工。

4.特殊崗位和特殊情況下，工作時間可根據(jù)實際情況進行調整，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并保障員工的休息時間。

5.員工應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，并按照請假制度辦理相關手續(xù)。

6.員工在工作時間內，應嚴格遵守工作紀律，認真履行崗位職責，不得擅離職守。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到應真實反映員工出勤情況，嚴禁代簽、虛簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:45至14:15。

-員工應按時簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的員工，需提前向上級主管報告，并在外出返回后一個工作日內補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明，如外出公函、出差記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應在當日內向直接上級報告，并在得到同意后，于次日內補簽。

-補簽需由直接上級簽字確認，并說明原因。

-若一個月內忘記簽到次數(shù)超過三次，將在月度考勤中予以記錄，并影響當月績效考核。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門的日?？记诠芾砉ぷ?，包括監(jiān)督員工簽到、請假、外出等考勤情況。

-人力資源部門負責全局的考勤統(tǒng)計、分析和考核工作，定期向管理層報告考勤情況。

-信息技術部門負責維護和管理考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，數(shù)據(jù)準確無誤。

-員工個人應積極配合考勤管理工作，如實反映個人出勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前三天提交，緊急情況需在請假前盡可能提前通知，并說明緊急原因。

-直接上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過三天）由直接上級審批。

-中期請假（超過三天，不超過一周）需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過一周）需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門審核，最終由動物園管理層審批。

-請假期間如需調整請假時間，需重新提交請假申請并按上述流程審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-銷假需由直接上級簽字確認，并報人力資源部門備案。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)曠工制度相關規(guī)定進行處罰。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，應提前通知直接上級并按照請假流程辦理相應手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.準備相關申請材料，如請假申請表、相關證明文件等。

b.提交書面申請至直接上級，并根據(jù)請假制度規(guī)定提前提交。

c.經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)假期種類報人力資源部門或動物園管理層審批。

d.審批通過后，按照假期規(guī)定執(zhí)行，并在假期結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪假期。

-產假：女員工生育可申請產假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪產假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假需在一年內休完，不得跨年度累計。

-員工可在工作安排允許的情況下，自行選擇年假時間，并提前向直接上級申請。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪產假，男員工享受陪產假。

-產假、陪產假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應福利待遇。

5、公眾假期安排

-動物園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實際情況進行適當調整。

-公眾假期期間，員工根據(jù)工作需要參與值班或加班，按照國家規(guī)定享受相應工資補償。

-動物園在公眾假期前需公布假期安排，以便員工做好工作與生活的安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內視為輕微遲到，超過10分鐘但不超過30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘視為嚴重遲到。

-處理：輕微遲到不進行處罰，但需記錄在案；一般遲到將在月度考勤中記錄，并影響當月績效考核；嚴重遲到視為曠工半天處理。

-曠工：員工未經(jīng)批準且未在規(guī)定時間內到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-處理：曠工一天扣除當日工資，連續(xù)曠工超過三天或一個月內累計曠工超過三天，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應工資。

-情節(jié)嚴重者，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理，并可能面臨法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過三天或一個月內累計曠工超過三天，視為嚴重違反勞動紀律，動物園有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到處理。若因特殊情況未能簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)批準后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

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