免打卡人員考勤管理制度一、目的

為確保公司免打卡人員的考勤管理工作有序、高效進(jìn)行，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本免打卡人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有實(shí)行免打卡考勤的員工，包括但不限于公司高層管理人員、特殊崗位人員等。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，由所在部門提出申請，經(jīng)人力資源部審批同意后執(zhí)行。

3.公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，在不影響工作質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的前提下，允許員工彈性安排工作時(shí)間。

4.若遇國家法定節(jié)假日或公司統(tǒng)一安排的休假，工作時(shí)間將相應(yīng)調(diào)整，具體安排由人力資源部提前通知。

5.對于實(shí)行免打卡考勤的員工，應(yīng)確保在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。如有需要，應(yīng)主動(dòng)與上級溝通工作進(jìn)度和安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）免打卡人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行電子簽到，簽到方式包括但不限于手機(jī)APP、電腦端等。

（2）免打卡人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前完成簽到，簽到時(shí)應(yīng)確保地理位置在公司范圍內(nèi)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）免打卡人員每日簽到次數(shù)為1次，簽到時(shí)間為工作日早晨8:30至9:00。

（2）若免打卡人員因工作需要提前進(jìn)入工作狀態(tài)，可在工作日早晨8:00前進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）免打卡人員因公外出無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向上級主管報(bào)備，并在返回公司后第一時(shí)間完成簽到。

（2）因公外出未簽到人員需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請，經(jīng)上級主管審批同意后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）若免打卡人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，并向人力資源部或所在部門說明情況。

（2）如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工半天，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋免打卡人員考勤管理制度，并對考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門免打卡人員的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）免打卡人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）免打卡人員如需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提出書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

（2）請假申請須在請假日期前至少3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。?yīng)在第一時(shí)間通知上級主管，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)部門主管審批同意后，由人力資源部備案，并通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核算。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由所在部門主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)所在部門主管、人力資源部審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，免打卡人員需在返回工作崗位當(dāng)天向所在部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條）。

（2）如請假期間有工作交接，應(yīng)確保交接工作順利完成，并在銷假時(shí)向主管匯報(bào)交接情況。

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為請假不完整，可能導(dǎo)致請假無效，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）免打卡人員申請休假時(shí)，需按照請假制度中的申請流程提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的審批同意后，方可休假。

（3）所有休假申請均需通過公司考勤管理系統(tǒng)提交，確保流程透明、記錄可查。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：免打卡人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

（2）事假：因個(gè)人原因需要請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：免打卡人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件作為請假依據(jù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性免打卡人員可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

（1）免打卡人員根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司年假政策執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累計(jì)。

（3）年假使用需提前申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性免打卡人員根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性免打卡人員在其配偶生產(chǎn)期間，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

（2）公眾假期期間，免打卡人員應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行休假，如需加班，按照公司加班政策執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：免打卡人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：免打卡人員未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工半天指工作時(shí)間不足4小時(shí)，曠工一天指工作時(shí)間不足8小時(shí)。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)日工資的1/4；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資的1/2。連續(xù)或累計(jì)遲到達(dá)到一定次數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）免打卡人員未請假缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）免打卡人員如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，應(yīng)立即補(bǔ)簽并說明原因。

（2）未補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況