2024年學校臨時教師聘用合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：聘用方和受聘方2.1聘用方權利與義務2.2受聘方權利與義務2.3雙方聲明與保證第三章：聘用崗位及職責3.1崗位描述3.2崗位職責3.3崗位變動第四章：聘用期限4.1聘用開始日期4.2聘用結(jié)束日期4.3聘用期限的延長與縮短第五章：薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇第六章：工作時間與假期6.1工作時間安排6.2法定假期6.3請假制度第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展支持7.3培訓費用第八章：保密協(xié)議8.1保密信息范圍8.2保密責任8.3保密期限第九章：知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2知識產(chǎn)權使用9.3知識產(chǎn)權保護第十章：合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除后的處理第十一章：違約責任11.1違約情形11.2違約賠償11.3違約解除合同第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁或訴訟12.3爭議解決的費用第十三章：附加條款13.1特殊約定13.2保密協(xié)議13.3知識產(chǎn)權第十四章：簽約信息14.1簽約方14.2簽約時間14.3簽訂地點第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在確立甲方（聘用方）與乙方（受聘方）之間的臨時教師聘用關系，并明確雙方的權利和義務。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方指定的學校擔任臨時教師期間的所有工作活動。1.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有，乙方對合同內(nèi)容有疑問時，應及時向甲方咨詢。第二章：聘用方和受聘方2.1聘用方權利與義務甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，并有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作任務。2.2受聘方權利與義務乙方有權獲得合同約定的薪酬和福利，并有義務按照甲方的要求完成教學任務。2.3雙方聲明與保證甲乙雙方聲明并保證所提供的信息真實有效，并保證遵守合同約定。第三章：聘用崗位及職責3.1崗位描述乙方將擔任甲方指定的______崗位，負責______等教學工作。3.2崗位職責乙方應履行教學計劃、備課、授課、批改作業(yè)、參與教研活動等職責。3.3崗位變動甲方有權根據(jù)教學需要和乙方的工作表現(xiàn)對乙方的崗位進行調(diào)整。第四章：聘用期限4.1聘用開始日期乙方的聘用期自______年______月______日起。4.2聘用結(jié)束日期乙方的聘用期至______年______月______日止。4.3聘用期限的延長與縮短甲方可根據(jù)實際情況與乙方協(xié)商延長或縮短聘用期限。第五章：薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、課時費和績效獎金等。5.2薪酬支付方式甲方應于每月______日前支付乙方上月薪酬。5.3福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。第六章：工作時間與假期6.1工作時間安排乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，包括______。6.2法定假期乙方享有國家法定的節(jié)假日和休息日。6.3請假制度乙方如需請假，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的請假程序辦理。第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓機會甲方應為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的教學能力。7.2職業(yè)發(fā)展支持甲方應支持乙方的職業(yè)發(fā)展，提供必要的指導和幫助。7.3培訓費用乙方參加甲方組織的培訓，培訓費用由甲方承擔。第八章：保密協(xié)議8.1保密信息范圍乙方在聘用期間獲知的甲方商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等均屬于保密信息。8.2保密責任乙方應保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。8.3保密期限保密義務在聘用期結(jié)束后繼續(xù)有效，期限為______年。第九章：知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在聘用期間創(chuàng)作的教學材料、研究成果等知識產(chǎn)權歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權使用甲方有權使用乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，乙方享有署名權。9.3知識產(chǎn)權保護乙方應協(xié)助甲方保護知識產(chǎn)權，防止侵權行為的發(fā)生。第十章：合同變更與解除10.1合同變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。10.2合同解除條件乙方違反合同條款或不能勝任工作，甲方有權解除合同。10.3合同解除后的處理合同解除后，甲方應支付乙方至解除日的工資和應得福利，乙方應返還甲方提供的所有物品。第十一章：違約責任11.1違約情形乙方違反合同條款，包括但不限于泄露保密信息、未完成教學任務等。11.2違約賠償違約方應向守約方支付違約金，金額為違約行為發(fā)生時一個月的薪酬。11.3違約解除合同甲方有權在乙方違約的情況下解除合同，并要求乙方賠償由此造成的一切損失。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式雙方應首先通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交至甲方所在地的仲裁委員會進行仲裁。12.2仲裁或訴訟仲裁或訴訟的費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決或法院判決另有規(guī)定。12.3爭議解決的費用因解決爭議所產(chǎn)生的費用，包括但不限于律師費、仲裁費、訴訟費等，由敗訴方承擔。第十三章：附加條款13.1特殊約定雙方可根據(jù)實際情況，就合同未盡事宜進行特殊約定。13.2保密協(xié)議乙方應對在聘用期間獲知的甲方商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。13.3知識產(chǎn)權乙方在聘用期間進行的任何活動，均應遵守相關的知識產(chǎn)權法律法規(guī)。第十四章：簽約信息14.1簽約方甲方（聘用方）：，乙方（受聘方）：。14.2簽約時間本合同于______年______月______日在______簽訂。14.3簽訂地點本合同的簽訂地點為：______。多方為主導時的，附件條款及說明附件一：聘用崗位詳細描述崗位名稱及編號1.1明確崗位的名稱和編號，以便在多方管理中準確識別。崗位職責細化2.1詳細列出乙方在崗位上的具體職責和任務。崗位要求3.1明確乙方需滿足的教育背景、資格證書、工作經(jīng)驗等要求。附件二：工作時間與假期安排工作時間表1.1提供詳細的工作時間表，包括工作日、工作時間及任何變動。假期政策2.1說明法定假期、帶薪休假、病假等假期政策。加班與調(diào)休3.1規(guī)定加班的條件、補償方式以及調(diào)休的程序。附件三：薪酬與福利體系薪酬結(jié)構(gòu)1.1詳細說明基本工資、獎金、津貼等薪酬組成部分。福利待遇2.1列出健康保險、退休金計劃、員工培訓等福利項目。薪酬調(diào)整機制3.1描述薪酬調(diào)整的條件、時間和程序。附件四：保密與知識產(chǎn)權協(xié)議保密信息定義1.1明確哪些信息屬于保密范圍。知識產(chǎn)權歸屬2.1規(guī)定乙方在聘用期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權的歸屬。違約責任3.1明確違反保密和知識產(chǎn)權協(xié)議的法律后果。附件五：培訓與發(fā)展計劃培訓機會1.1列出甲方提供的所有培訓機會和資源。職業(yè)發(fā)展路徑2.1描述乙方在甲方的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。培訓費用3.1規(guī)定培訓費用的承擔方和支付方式。附件六：合同變更與解除條件合同變更1.1規(guī)定合同變更的條件、程序和生效時間。合同解除2.1明確合同解除的條件、程序和雙方的權利義務。合同終止后的處理3.1描述合同終止后的工作交接、財務結(jié)算等事宜。附件七：爭議解決機制爭議解決流程1.1規(guī)定爭議發(fā)生時的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等解決流程。爭議解決地點2.1明確爭議解決的地點，如仲裁委員會或法院。爭議解決費用3.1規(guī)定爭議解決過程中的費用承擔方式。附件八：多方管理協(xié)調(diào)機制管理協(xié)調(diào)機構(gòu)1.1明確負責協(xié)調(diào)多方關系的管理機構(gòu)或人員。溝通與報告2.1規(guī)定乙方與多方管理機構(gòu)之間的溝通渠道和報告制度。決策與執(zhí)行3.1描述多方管理中的決策流程和執(zhí)行機制。附件九：特殊條款與條件特殊工作條件1.1針對特殊崗位或特殊情況，明確工作條件和要求。特殊福利待遇2.1為特殊崗位或貢獻突出的乙方提供的特殊福利待遇。特殊責任與義務3.1規(guī)定乙方在特殊情形下的責任與義務。附件十：簽約信息與合同生效簽約各方信息1.1列出所有簽約方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。合同簽訂時間與地點2.1明確合同的簽訂時間和地點。合同生效條件3.1規(guī)定合同生效所需的條件，如簽字蓋章、備案登記等。以上附件條款及說明為聘用合同的補充部分，旨在為多方主導時的合作提供更詳細的操作指導和法律依據(jù)。各方應仔細閱讀并理解附件內(nèi)容，確保在聘用過程中遵守相關規(guī)定，以保障合作的順利進行。附件及其他補充說明一、附件列表：本合同包含以下附件，各附件均為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力：附件一：聘用崗位詳細描述附件二：工作時間與假期安排附件三：薪酬與福利體系附件四：保密與知識產(chǎn)權協(xié)議附件五：培訓與發(fā)展計劃附件六：合同變更與解除條件附件七：爭議解決機制附件八：多方管理協(xié)調(diào)機制附件九：特殊條款與條件附件十：簽約信息與合同生效二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于以下情形：未按照合同約定支付薪酬或其他應付款項；未經(jīng)甲方書面同意，擅自改變工作內(nèi)容或工作方式；違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密或?qū)W生信息；未經(jīng)甲方同意，將工作責任轉(zhuǎn)交給第三方；其他違反合同條款或附件規(guī)定的行為。違約行為的認定由甲方根據(jù)合同條款和實際情況進行判斷，并有權要求違約方承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：合同生效：指合同條款對雙方產(chǎn)生法律約束力的狀態(tài)。不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。仲裁：指雙方將爭議提交給仲裁機構(gòu)，由仲裁員根據(jù)法律規(guī)定和合同約定進行裁決的爭議解決方式。訴訟：指雙方將爭議提交給法院，由法院依法進行審理和判決的爭議解決方式。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：爭議發(fā)生后，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可請求第三方進行調(diào)解；調(diào)解無效時，雙方可選擇向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成或雙方另有約定時，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關事宜合同自雙方簽字蓋章之日起生效；合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；合同解除應按照合同約定的程序進行，包括但不限于違約解除、協(xié)