第2頁共10頁概念、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)教案公司簡(jiǎn)介xx有限公司是一家提供物料、設(shè)施、化學(xué)品等一體化管理的現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)的中外合資企業(yè)。為我國(guó)大型制造業(yè)管理流程再造和“非核心業(yè)務(wù)”服務(wù)外包提供了一個(gè)范例.Xx公司運(yùn)用“一體化管理"這一獨(dú)特的服務(wù)理念，開創(chuàng)了為大型制造業(yè)提供現(xiàn)代生產(chǎn)性高端服務(wù)的新模式.公司順應(yīng)國(guó)際服務(wù)外包的發(fā)展趨勢(shì)，與客戶一起進(jìn)行企業(yè)流程再造，為客戶的“非核心業(yè)務(wù)”外包提供一體化管理的平臺(tái).本著“盡心竭力、誠(chéng)信服務(wù)”的宗旨，為列入世界500強(qiáng)的企業(yè)等多家大型企業(yè)提供物料設(shè)施、化學(xué)品等一體化管理服務(wù)，支持了這些企業(yè)的精益生產(chǎn)與精益運(yùn)行；幫助客戶降低管理成本，提高企業(yè)核心業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。公司因其在生產(chǎn)性服務(wù)領(lǐng)域的開拓創(chuàng)新榮獲國(guó)家級(jí)與上海市管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng)，其本土化開發(fā)的管理軟件獲自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目認(rèn)定，本公司是“中國(guó)服務(wù)外包人才實(shí)訓(xùn)基地”,承接企業(yè)與社會(huì)的服務(wù)外包人才的職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)。Xxgs已通過了國(guó)際著名認(rèn)證機(jī)構(gòu)挪威船級(jí)社(DNV）ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、全國(guó)首批企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系（CSR)認(rèn)證。公司的管理服務(wù)理念與模式得到了客戶、政府、同行專家的認(rèn)同和高度評(píng)價(jià)。一、考勤與假期管理規(guī)定目的為了建立良好的工作秩序，合理、有效地利用工時(shí)，特制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于本公司全體人員的考勤與假期管理。工時(shí)制度公司實(shí)行以一個(gè)年度為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，每位員工建立個(gè)人工作時(shí)間帳戶。年度周期自當(dāng)年的4月1日至次年的3月31日.年度工作時(shí)間按法定規(guī)定為：365天-104天休息日—11天法定休假日=250天。年度工作小時(shí)為:250天乘以8小時(shí)等于2000小時(shí)。員工在綜合計(jì)算工時(shí)的周期內(nèi)采用時(shí)間帳戶管理辦法,超過或不足法定工作時(shí)間計(jì)入本人時(shí)間帳戶，待一個(gè)周期結(jié)束給予結(jié)算，超時(shí)工作的,給予調(diào)休，不能安排調(diào)休則結(jié)算加班工資，不足法定工作時(shí)間的部分，用本人年休假給予沖抵，年休假?zèng)_抵后仍然不足部分，根據(jù)實(shí)際欠班時(shí)間，適當(dāng)扣除本人的績(jī)效工資?？记诠芾?、工作日工作時(shí)間為:公司本部：8：30～16:45（其中：午餐（午休）30分鐘:倉(cāng)庫(kù)員工11：30～12：00，職能部門員工12：00～12:30）.駐客戶單位各項(xiàng)目按客戶單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本公司根據(jù)員工工作場(chǎng)所采用電子考勤與人工考勤兩種方法，公司本部及各項(xiàng)目集中辦公的員工采用電子考勤，駐客戶單位的現(xiàn)場(chǎng)人員，采用人工考勤.除法定節(jié)假日之外，出現(xiàn)未考勤情況應(yīng)說明原因,并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。駐客戶單位的現(xiàn)場(chǎng)人員，由各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)車間主管負(fù)責(zé)考勤，按月將考勤表報(bào)各部門（項(xiàng)目）經(jīng)理審核后上報(bào)公司人力資源部。3、員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到或早退;遲到（早退）達(dá)到30分鐘以上，不足半天的,視作事假半天。4、工作時(shí)間內(nèi)不得擅離崗位、不得辦理處理私事,遇有特殊情況需請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可離開崗位。5、外出開會(huì)、聯(lián)系工作、業(yè)務(wù)洽談、出差等應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人說明去向和時(shí)間.6、凡有下列情況之一者，均以曠工論處【以下第2】～13】項(xiàng)每發(fā)生一次，計(jì)曠工一天】：當(dāng)季累計(jì)遲到(早退）超過三次以上的（不含三次），每遲到（早退）一次,視作曠工一天處理；代他人考勤或授意他人代考勤的；工作日內(nèi)未考勤且無部門負(fù)責(zé)人簽字的；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的；虛構(gòu)請(qǐng)假理由向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)假期的；涂改、偽造證明文件申請(qǐng)假期的；未能按公司規(guī)定或崗位職責(zé)要求從事本崗位工作的；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的；工作時(shí)間內(nèi)雖未離開崗位，但處理與工作無關(guān)事務(wù)的；工作時(shí)間內(nèi)睡覺或非因工外出用餐的；不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗工作的；工作時(shí)間內(nèi)酗酒、打架斗毆的；違法亂紀(jì)被司法機(jī)關(guān)拘留的；其它應(yīng)作曠工處理的情形。7、曠工的工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件《各類假期待遇表》。假期管理1、部門副職以上人員請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批；一般干部和員工請(qǐng)假,一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；三天以內(nèi)的,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批;超過三天的，由人力資源部負(fù)責(zé)人審批.2、請(qǐng)假/休假理由不充分或足以妨礙工作正常開展的,主管領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。3、病假應(yīng)事先請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假單,在辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供公立區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院（部隊(duì)、武警醫(yī)院除外)的因病休假證明、病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)憑證經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急情況無法事先請(qǐng)假的，也應(yīng)在第一時(shí)間由本人或親屬電話向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部口頭請(qǐng)假,在銷假后的兩個(gè)工作日內(nèi)到所在部門或項(xiàng)目補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工因病或非因工負(fù)傷，需到醫(yī)院就診的，憑病歷卡、醫(yī)院掛號(hào)費(fèi)單據(jù),給假半天，按病假處理（由人力資源部認(rèn)定)。連續(xù)病假一個(gè)月以上的,企業(yè)可要求員工到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。4)病假期間的工資待遇：詳見附件《各類假期待遇表》.4、事假事假必須做到事先請(qǐng)假，在前一日下班前辦妥請(qǐng)假手續(xù);應(yīng)將缺勤的時(shí)間、天數(shù)和理由向主管領(lǐng)導(dǎo)提出,填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；如遇緊急情況無法事先請(qǐng)假的,也應(yīng)在第一時(shí)間由本人電話向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部詳細(xì)說明事由，征得同意后方可休假，并在銷假后的兩個(gè)工作日內(nèi)向所在部門或項(xiàng)目補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng).2）事假期間的待遇：詳見附件《各類假期待遇表》。5、婚假按法定年齡結(jié)婚的（女:20周歲、男22周歲),憑結(jié)婚證給婚假三天，晚婚（男25周歲,女23周歲）增加婚假天數(shù)按當(dāng)?shù)厥∈杏嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)方在外地工作需要到外地結(jié)婚可給路程假，路費(fèi)自理；晚婚假遇法定休假日順延；再婚的享受法定婚假,但不享受晚婚假；婚假當(dāng)年一次使用.2）婚假期間的工資待遇:詳見附件《各類假期待遇表》.6、喪假1）員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母、養(yǎng)子女死亡的,給喪假三天；岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及兄弟姐妹死亡的，給喪假一天。死亡親屬在外地的，給予路程假，路費(fèi)自理。2）喪假期間的工資待遇詳見附件《各類假期待遇表》。7、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假員工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假假期按本地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括法定休假日和法定休息日（晚育假遇法定休假日順延）.2）女員工產(chǎn)假的時(shí)間及待遇：詳見附件《各類假期待遇表》。3）男員工的配偶晚育，憑醫(yī)院證明，給晚育護(hù)理假3天（遇法定休假日順延）。晚育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)后三十日內(nèi)用完，晚育護(hù)理假期間的工資待遇詳見附件《各類假期待遇表》。違反計(jì)劃生育者，按本地政府有關(guān)規(guī)定，不享受計(jì)劃生育的有關(guān)待遇。按事假處理。5）節(jié)育手術(shù)假期及其它計(jì)劃生育假期及其待遇詳見附件《各類假期待遇表》.二、員工教育培訓(xùn)管理辦法目的為提升本公司員工的業(yè)務(wù)技能、管理水平及團(tuán)隊(duì)合作精神,激勵(lì)員工更好地開展工作，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理的需求，特制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于本公司全體人員的教育培訓(xùn)管理。培訓(xùn)類別入職培訓(xùn)（新進(jìn)人員教育）新進(jìn)人員上崗前須進(jìn)行公司、部門（或班組）兩級(jí)教育。新進(jìn)人員應(yīng)于報(bào)到后三個(gè)月內(nèi)參加公司組織的新員工入門培訓(xùn)，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在職培訓(xùn)1）公司和部門制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)在職員工進(jìn)行素質(zhì)教育、管理能力、崗位技能指導(dǎo)與提升培訓(xùn)。2）委外培訓(xùn)：由公司組織委外培訓(xùn)，以達(dá)到提高員工專業(yè)技能或?qū)I(yè)知識(shí)的深化培訓(xùn).培訓(xùn)實(shí)施定期與不定期培訓(xùn)：1）定期培訓(xùn)：依年度培訓(xùn)計(jì)劃,由人力資源部組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施。2)不定期培訓(xùn):各部門或員工依據(jù)崗位需求提出申請(qǐng)，由人力資源部審核與組織，不定期開設(shè)專業(yè)訓(xùn)練課程.2．部門內(nèi)部培訓(xùn)與轉(zhuǎn)培訓(xùn):部門依據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要,以提高崗位技能為目的,開展內(nèi)部培訓(xùn)與轉(zhuǎn)培訓(xùn),內(nèi)部培訓(xùn)與轉(zhuǎn)培訓(xùn)應(yīng)提前通知人力資源部，由人力資源部做好培訓(xùn)紀(jì)錄并知會(huì)其他相關(guān)部門。3．委外培訓(xùn)應(yīng)提前兩周填寫并遞交培訓(xùn)申請(qǐng)表交人力資源部審核。4．培訓(xùn)考核1）受訓(xùn)人員參加公司內(nèi)部培訓(xùn)課程,無故缺席者,作缺勤處理。由人力資源部通知部門負(fù)責(zé)人,并列入個(gè)人記錄，作為員工及部門負(fù)責(zé)人考核的參考依據(jù)。培訓(xùn)內(nèi)容及考核結(jié)果列入員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳,并作為員工提升、加薪的參考依據(jù).培訓(xùn)一般檔案存放二年,重要培訓(xùn)（涉及證據(jù)材料的）檔案交公司檔案室存檔。三、保密條例總則為維護(hù)公司的安全和利益，保障公司工作的正常進(jìn)行，確保公司員工了解保密工作的有關(guān)內(nèi)容，特制定本條例。適用范圍本條例適用于公司全體員工.保密范圍和密級(jí)劃分企業(yè)商業(yè)秘密范圍為納入《企業(yè)秘密目錄》中的所有保密項(xiàng)目,并在企業(yè)范圍內(nèi)予以公布.公布形式可以張榜告示、局域網(wǎng)公示或培訓(xùn)等方式.企業(yè)可根據(jù)不同階段對(duì)保密制度和《企業(yè)秘密目錄》作出不時(shí)修訂.凡屬企業(yè)認(rèn)定涉密崗位的,企業(yè)有權(quán)與涉密崗位人員單獨(dú)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并可根據(jù)國(guó)家與地區(qū)有關(guān)法律法規(guī)在勞動(dòng)合同中注明競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款。企業(yè)秘密劃分為三個(gè)密級(jí):秘密、機(jī)密、絕密。保密管理企業(yè)秘密在保密期內(nèi)未經(jīng)解密批準(zhǔn),不得擅自泄露及擴(kuò)大知悉范圍，違反者按保密、泄密獎(jiǎng)罰條款處罰.保密文件內(nèi)容未經(jīng)許可，不得擅自摘抄、翻印、復(fù)印、攝影、轉(zhuǎn)借或損壞，否則由此造成的不良后果由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。保密文件銷毀應(yīng)登記造冊(cè)，并由保密管理人員在場(chǎng)監(jiān)銷。嚴(yán)禁向廢品收購(gòu)部門出售涉密文件與資料。保密、泄密的獎(jiǎng)罰保密、泄密獎(jiǎng)罰措施分為三種:經(jīng)濟(jì)處罰；紀(jì)律處分;法律訴訟。保守企業(yè)秘密是企業(yè)員工所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任,企業(yè)對(duì)泄密行為有處罰權(quán)，對(duì)泄密給企業(yè)造成的有形或無形損失，企業(yè)可對(duì)泄密責(zé)任人行使無限追索權(quán)。泄露企業(yè)秘密級(jí)秘密，未造成實(shí)質(zhì)性經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)除對(duì)泄密人員進(jìn)行批評(píng)教育外，且可根據(jù)造成的不良影響程度，并處警告處罰。造成企業(yè)一定程度經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可處泄密人員賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的50%—100%,并處降職降薪直至解除勞動(dòng)合同。泄露企業(yè)機(jī)密級(jí)秘密，未造成實(shí)質(zhì)性經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)除對(duì)泄密人員進(jìn)行批評(píng)教育外，且可根據(jù)造成的不良影響程度，并處警告、降職降薪;造成企業(yè)一定程度經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可處泄密人員賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的100％,并處降職降薪直至解除勞動(dòng)合同。泄露企業(yè)絕密級(jí)秘密,未造成企業(yè)實(shí)質(zhì)性經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)除對(duì)泄密人員進(jìn)行批評(píng)教育外，且可根據(jù)造成的不良影響程度，并處降職降薪直至解除勞動(dòng)合同；造成企業(yè)一定程度經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可處泄密人員賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的100％，并解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。泄密責(zé)任人如觸犯國(guó)家法律法規(guī)，或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可對(duì)責(zé)任人提起法律訴訟。泄密責(zé)任人如觸犯國(guó)家法律法規(guī)，并經(jīng)法院判決確認(rèn),企業(yè)即解除與其簽定的勞動(dòng)合同。企業(yè)對(duì)在保密工作中，自覺維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和經(jīng)濟(jì)利益的員工，可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度可按避免或挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失估價(jià)的1％—10％進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)勇于與泄密行為作斗爭(zhēng)的員工，企業(yè)可根據(jù)情節(jié)給予人民幣2000-20000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì).凡屬于企業(yè)競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)的重要涉密人員，按企業(yè)的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行。四、員工獎(jiǎng)懲條例為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。適用范圍本條例適用于公司全體員工。獎(jiǎng)勵(lì)分類獎(jiǎng)勵(lì)分為：一次性獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資、晉升職務(wù)和年終評(píng)獎(jiǎng)。符合下列條件之一者，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：改善工作方法、提高工作效率或減低成本確有成效者.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司員工人身安全和公司財(cái)物安全者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。其它應(yīng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)的情形。符合下列條件之一者，可給予晉升工資：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。其它應(yīng)給予晉升工資的情形.符合下列條件之一者，可給予晉升職務(wù)（級(jí)別）：工作能力卓越，連續(xù)三年被評(píng)為公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或勞動(dòng)模范的；在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中取得重大成果和經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)的;在維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和社會(huì)利益方面有特殊貢獻(xiàn)，受到市、區(qū)政府嘉獎(jiǎng)的.其它應(yīng)給予晉升職務(wù)（級(jí)別）的情形。懲處分類懲處分為：警告(含口頭警告、行政書面警告)、降職降薪（含換崗)、解除勞動(dòng)合同三種.在給予上述處分的同時(shí)可給予相應(yīng)的一次性經(jīng)濟(jì)處罰。有下列行為之一者，公司可予以警告(含口頭警告、行政書面警告）處分：曠工滿半天的。同事之間相互謾罵吵架，影響正常工作的。在工作場(chǎng)所妨礙他人工作的。違反公司各項(xiàng)流程的,但未對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。5)其它應(yīng)給予警告處分的情形.有下列行為之一者，公司可予以降職降薪（含換崗）處分：一年內(nèi)接受過兩次（含兩次)以上警告處分的。曠工滿一日的；一年內(nèi)發(fā)生二次（含兩次）月度工作(含業(yè)績(jī)指標(biāo)、或績(jī)效指標(biāo)、或考核指標(biāo)、或管理要求)未完成或考評(píng)（或評(píng)估)成績(jī)低于60分（或不合格）的。因玩忽職守造成公司損失，但損失在￥2，000元以下的.對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但傷害較小的。其它應(yīng)給予降職降薪(含換崗）處分情形的.有下列行為之一者，視為嚴(yán)重違反本《條例》,公司可予解除勞動(dòng)合同：受過降職降薪處分后,又在一年內(nèi)構(gòu)成其它處分的。一年內(nèi)接受過兩次（含兩次）以上降職降薪處分的。曠工滿二日的。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或考評(píng)（或評(píng)估)成績(jī)低于60分（或不合格）的。一年內(nèi)發(fā)生三次月度工作（含業(yè)績(jī)指標(biāo)、或績(jī)效指標(biāo)、或考核指標(biāo)、或管理要求）未完成或考評(píng)（或評(píng)估）成績(jī)低于60分(或不合格)的。應(yīng)聘或變更勞動(dòng)合同時(shí)向公司提供或填寫虛假資料,包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、勞動(dòng)手冊(cè)、資格證書、個(gè)人履歷等，導(dǎo)致公司訂立或變更勞動(dòng)合同的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。駕駛員因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證照被政府部門吊扣或失效15天以上,或發(fā)生有責(zé)行車死亡事故，或特大行車客傷