第16頁共16頁2024年工廠臨時工勞動合同參考樣本因執(zhí)行本合同所引發(fā)的勞動爭議，雙方應首先通過協(xié)商方式尋求解決方案。若雙方不愿協(xié)商或協(xié)商未能達成一致，可向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。若調解仍未能解決爭議，雙方均有權向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。此外，甲乙雙方亦可直接繞過調解程序，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方，需在勞動爭議發(fā)生之日起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。若對仲裁裁決結果存在異議，可在收到仲裁裁決書之日起的十五日內，向人民法院提起訴訟。（二）若甲方違反勞動法律、法規(guī)及規(guī)章，進而損害乙方的合法權益，乙方有權向勞動保障行政部門及相關部門進行舉報。十二、其他（一）在勞動合同的有效期內，若乙方的戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址或聯(lián)系方式等發(fā)生變動，應及時通知甲方，以確保雙方之間的有效溝通。（二）本合同中未詳盡之處，均應遵循國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行；若國家尚未出臺相關規(guī)定，則應由甲乙雙方通過平等協(xié)商的方式予以解決。（三）本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，任何未經(jīng)授權的涂改均屬無效。（四）若本合同需同時采用中文和外文書寫，且內容存在不一致之處，則以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，以資證明。（六）本合同自____年____月____日起正式生效。法定代表人簽名：_____乙方簽名：_____或委托代理人簽名：_____甲方蓋章：簽章日期：____年____月____日簽名日期：____年____月____日甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特此訂立本用工合同。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_____崗位工作，并承諾遵守甲方依法制定的各項管理制度，認真履行職責，按時完成任務。三、勞動保護和工作條件1.甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2.甲方明確表示不為乙方交納保險。3.乙方在工作期間若發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等），甲方不承擔任何責任，但工傷情況除外。四、工作報酬1.乙方的工資將按照雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，且不再享受其他任何福利待遇及費用。2.合同終止時，乙方需將甲方提供的廠證、工作服等物品全部歸還后方可結算工資。若有遺失或未歸還的物品，將按原價賠償，并在工資中扣除。五、工作紀律1.乙方應服從甲方的工作安排。2.在特殊情況下無法上班時，乙方需提前請假并獲得批準。3.乙方應愛護公共財產(chǎn)，妥善保管自己的工作用具。若發(fā)生丟失，需給予相應賠償。4.未經(jīng)甲方允許，乙方不得攜帶公司任何物品離崗。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）在以下情況下，甲方有權解除合同，但需提前____天以書面形式通知乙方：1.乙方履行合同表現(xiàn)不佳、無法完成工作任務或考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調整達成一致；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成一致。（二）在以下情況下，甲方有權隨時解除合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益并造成嚴重后果；或嚴重違背職業(yè)道德給單位造成極壞影響；2.乙方連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天；3.乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導并嚴重影響工作秩序和社會秩序；4.乙方涉及盜竊、賭博、營私舞弊等情節(jié)嚴重行為；5.乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程并發(fā)生責任事故導致嚴重經(jīng)濟損失。（三）在合同期內若乙方要求違約解除合同則需提前____天以書面形式向甲方提出申請并從甲方同意之日起計算解除合同時間。（四）在以下情況下乙方有權隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。七、違反合同的責任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。若合同期未滿且不符合解除合同條件時單方解除合同則需承擔違約責任。因解除合同而產(chǎn)生的爭議應先由雙方協(xié)商解決；若協(xié)商無效則可向有關仲裁2024年工廠臨時工勞動合同參考樣本（二）甲方名稱：_____企業(yè)類別：_____法定代表人：_____職務：_____地址：_____乙方姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____現(xiàn)住址：_____原工作單位：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及本市相關法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議。____第一條協(xié)議期限____本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條勞動崗位____甲方安排乙方從事_____崗位工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務。____第三條勞動報酬____甲方依據(jù)國家規(guī)定及乙方崗位，支付乙方勞動報酬，確保不低于天津市最低工資標準。具體支付辦法及標準如下：___________________________。____第四條工作時間和休假____甲方實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商可延長工作時間或安排加班，但需遵守《勞動法》相關規(guī)定，并支付加班費。根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)審批實行_____工作制。甲方確保乙方按國家和天津市規(guī)定享受各類休息休假。雙方具體約定如下：_______________________________________。____第五條社會保險和福利待遇____甲乙雙方就社會保險繳納方式約定如下：_____________。其他福利待遇約定如下：_____________________________。____第六條勞動保護和勞動條件____甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及本市相關規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，并配備必要的勞動保護用品。甲方對乙方進行安全教育和必要培訓；乙方從事特種作業(yè)的，須經(jīng)專門培訓并取得資格后持證上崗。乙方從事有毒有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期為乙方免費體檢。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員忽視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。____第七條勞動紀律____乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內保守甲方商業(yè)秘密。甲方有權依據(jù)國家和天津市相關規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理。____第八條協(xié)議的解除、變更、終止____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議內容可變更或解除。本協(xié)議期滿，自行終止。雙方就本協(xié)議解除條件及補償?shù)募s定如下：_______________________；_________________________。____第九條違約責任及其他約定____雙方就違反本協(xié)議的責任及其他未盡事宜約定如下：______。____第十條勞動爭議處理____甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，應先經(jīng)企業(yè)調解委員