第5頁共5頁2024年工廠臨時工勞動合同經(jīng)典版甲方：_________身份證號碼：_________乙方：_________身份證號碼：_________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等、友好的協(xié)商，自愿達成以下合同條款，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具體部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（請?zhí)顚懢唧w工作內(nèi)容）三、甲方的權利與義務1.負責乙方的日常人事管理工作；2.承擔支付乙方工資的責任，每日工資標準為____元；3.（其他未盡事宜，如有，請在此處補充）四、乙方的權利與義務1.接受甲方的管理，嚴格按照合同要求履行崗位職責，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵紀守法，確保工作任務的圓滿完成；2.享有合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時，乙方自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度；4.（其他未盡事宜，如有，請在此處補充）五、聘用合同的變更、解除、終止1.如乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權提前30天以書面形式通知乙方解除合同：-履行合同不力，無法完成工作任務，考核不合格；-因甲方撤并或減縮編制需減員，且雙方就崗位調(diào)整無法達成協(xié)議；-患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期未滿；-合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議。2.如乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可隨時解除合同：-嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德；-連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天；-無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序；-貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重；-違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失；-使用偽造成績單、學歷、健康證明等不正當手段欺騙甲方；-被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責任；-其他違反國家、學校及甲方規(guī)定的行為。3.如乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方不得解除合同：-患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；-因工負傷，并經(jīng)鑒定完全或大部分喪失工作能力；-實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)；-符合國家規(guī)定的其他保護條件。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。4.合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前____天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。5.如甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：-未按規(guī)定支付勞動報酬；-以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。6.出現(xiàn)以下情形之一時，本合同自行終止：-合同期限屆滿；-合同期內(nèi)乙方死亡；-乙方按國家規(guī)定應征入伍；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件的單方解除合同行為，需承擔違約責任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關仲裁機構申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_________聯(lián)系電話：_________乙方（簽章）：_________聯(lián)系電話：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年工廠臨時工勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：_________，身份證號碼：_________乙方：_________，身份證號碼：_________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意乙方作為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________崗位（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方則依據(jù)相關規(guī)定對乙方進行獎勵或處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家關于工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬1.試用期內(nèi)，乙方每月工資為____元；試用期滿后，乙方每月工資調(diào)整為____元。2.甲方應于每月____日發(fā)放工資，不得無故克扣或拖欠。五、社會保險和福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，并按國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，以及終止和解除勞動合同時乙方應享有的生活補助費（經(jīng)濟補償金）等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，以及因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件本合同的變更、終止、解除條件，依據(jù)相關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策執(zhí)行。甲方（簽章）：_________