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任務(wù)5人力資源規(guī)則模塊二虛擬商業(yè)社會環(huán)境之規(guī)則體驗

主要內(nèi)容任務(wù)描述1人員招聘01知識儲備2職工薪酬02

考勤管理03人力資源附加規(guī)則04PARTONE任務(wù)描述任務(wù)描述4人力資源指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。企業(yè)資源包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等。其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源，熟悉人力資源規(guī)則至關(guān)重要。PARTTWO知識儲備6

好佳童童車制造廠作為獨立的經(jīng)營團體，人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中起到重要作用。具體包括人員招聘、職工薪酬、考勤管理等，都要在遵循人力資源規(guī)則下做出正確、科學、合理的安排。在人力資源管理的過程中，需要把握以下規(guī)則：1.人員招聘7企業(yè)需求人才時，可以向人力資源提出人才需求信息，由人力資源推薦合適人員，企業(yè)擇優(yōu)錄用。不同類別人員的招聘提前期不同，招聘費用及招聘提前期如下表所示。無論何種類別的人員，試用期內(nèi)無獎金，試用期工資為基本工資的80%。表2-15給出了人員招聘的基本信息。82.職工薪酬

9（1）職工薪酬的構(gòu)成（2）職工薪酬的計算及發(fā)放10113.考勤管理

12考勤規(guī)則：每天工作開始后，學員必須登錄VBSE系統(tǒng)點擊“考勤”按鈕考勤簽到。VBSE實習中實行月度考勤，但因每月只設(shè)計3-5個虛擬工作日，在進行考勤統(tǒng)計時依照下列規(guī)則計算：員工出勤天數(shù)=當月虛擬工作日出勤天數(shù)/當月虛擬工作日總天數(shù)×21.75員工缺勤天數(shù)=21.75-員工出勤天數(shù)考勤周期實行月度考勤，考勤

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