公司考勤管理制度一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司員工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化時(shí)間觀念，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職工以及其他特殊崗位員工考勤管理，根據(jù)公司實(shí)際情況及相關(guān)法律法規(guī)，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。對(duì)于因工作需要加班的員工，公司按照國(guó)家及地方的相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

4.公司在法定節(jié)假日、公休日及特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整，由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，并通過公告形式通知全體員工。

5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排本部門員工的工作時(shí)間，確保員工身心健康，防止過度疲勞，提高工作效率。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)員工的工作指導(dǎo)，提高員工的工作技能，提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號(hào)+密碼等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

員工每日應(yīng)進(jìn)行兩次簽到，分別為：

-上班簽到：工作日上午8:45至9:15，遲到超過15分鐘視為遲到。

-下班簽到：工作日下午17:45至18:15，提前離開超過15分鐘視為早退。

特殊情況下，員工需在規(guī)定時(shí)間外簽到或簽退，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。補(bǔ)簽需提供外出證明，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)決定是否同意補(bǔ)簽。忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按缺勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和調(diào)整考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

-各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理本部門的考勤問題。

-員工：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)報(bào)告，配合完成考勤管理相關(guān)工作。

-考勤管理員：負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀木S護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)反饋考勤異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或性質(zhì)的，員工應(yīng)提前通知公司，并根據(jù)實(shí)際情況重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未能按時(shí)銷假的，按曠工處理，特殊情況需提供合理解釋，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

-請(qǐng)假期間工資發(fā)放按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期種類、起止日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

d.人力資源部對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按天扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，提供死亡證明。喪假期間，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，提供生育證明。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。如因工作原因未能休完年假的，經(jīng)公司同意，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資全額扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如屢次曠工、偽造記錄等，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前請(qǐng)假或未完成補(bǔ)簽流程的，按遲到或曠工處理。

-忘記簽到且未能及時(shí)補(bǔ)簽的，每月不超過兩次，由直接上級(jí)酌情處理，超出部分按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)到崗。

-各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)提交本部門的考勤記錄，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理