聘用和離職管理辦法就業(yè)機(jī)會均等慧隆教育公正、平等的對待所有的員工和所有應(yīng)聘者。與雇傭有關(guān)的一切政策皆以成就、能力和資質(zhì)為基礎(chǔ)，不因種族、膚色、宗教信仰、性別、年齡或其他因素而改變。在一切崗位上，與挑選、聘用、培訓(xùn)、報(bào)酬、晉升和調(diào)動有關(guān)的一切決策只根據(jù)與該崗位需要的任職條件做出。同樣，其他所有人事決策等也杜絕非法的歧視。并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。條件與要求公司對于應(yīng)聘人員的學(xué)歷沒有苛刻的要求，除形象氣質(zhì)良好外，應(yīng)聘人員應(yīng)喜歡、熱愛教育事業(yè)。原則上，您應(yīng)具有公司所在地居民戶口。如您是外地人員，請出具身份證。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生或在校學(xué)生出具相關(guān)身份證明。我們要求將您的人事檔案于入職時(shí)、最遲于入職后一周交到公司相關(guān)負(fù)責(zé)人手中，以作為公司的人事存檔。入職流程●請持學(xué)歷證明、身份復(fù)印件以及一寸照片到公司報(bào)到●請?zhí)顚懭肼毴藛T登記表●領(lǐng)取辦公用品等相關(guān)資料●介紹所有同事●參加入職培訓(xùn)-企業(yè)文化、公司簡介、規(guī)章制度、行業(yè)知識等●參加部門內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工試用期試用期為公司和您提供了相互了解以及確定您真實(shí)在崗能力的機(jī)會。在慧隆教育，您的帶薪試用期一般為三個(gè)月，但新人正式入職時(shí)間以穿著職業(yè)裝的那天為標(biāo)準(zhǔn)。公司為新入職人員提供了大量的發(fā)展空間，但是前1個(gè)星期為公司的考核期，開始的考核期不會分配工作崗位，所有新員工都要從基層做起，了解公司的整體運(yùn)營模式，考核期滿再根據(jù)個(gè)人的性格特點(diǎn)來定位發(fā)展方向。在試用期內(nèi)，您有機(jī)會評估公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，我們則有機(jī)會考察您。在這一時(shí)期內(nèi)，您將接受專門的培訓(xùn)，并且和正式員工相比，您將受到更深入、更頻繁的業(yè)績考核。在試用期滿時(shí)，由您對工作進(jìn)行總結(jié)由經(jīng)理對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，對您在試用期內(nèi)的能力、表現(xiàn)和業(yè)績作出鑒定，這將決定您是否能夠轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)經(jīng)理核定，您就可以正式通過試用期，并按您的業(yè)務(wù)能力分配崗位。在試用期內(nèi)如確定（由公司全權(quán)確定）您不適合本公司，則公司可隨時(shí)通知您終止聘用。同樣，如果在試用期內(nèi)您認(rèn)為慧隆教育的工作不適合您，您也可以隨時(shí)通知公司解除勞動關(guān)系。在完成工作交接后即可離職。新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃詳見附件人事檔案公司認(rèn)為對人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。同時(shí)它體現(xiàn)了公司對您的重視。在您受雇于本公司期間，公司會為您建立公司內(nèi)部的個(gè)人檔案，有關(guān)您的所有重大事件都將記載并保存于您的個(gè)人檔案中。員工登記表、年度績效考核、職務(wù)變動、培訓(xùn)記錄、工資卡片等都屬于需要記錄的事件。如您的個(gè)人情況發(fā)生任何變化時(shí)，請及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人。公司對您的個(gè)人情況會保守秘密。員工不得私下打聽他人的個(gè)人情況。晉升和調(diào)動您的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)都源自您努力的工作狀態(tài)和優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)，如您表現(xiàn)優(yōu)秀，您不僅會得到相應(yīng)的獎(jiǎng)金，且會有晉升或調(diào)動到外地分公司的機(jī)會。當(dāng)然，如果您表現(xiàn)非常突出，沒有具體的時(shí)間限定，則隨時(shí)會有晉升和調(diào)動的可能。離職規(guī)定在試用期內(nèi)，如您不符合公司的要求，公司可立即通知予以辭退，并支付實(shí)際工作日數(shù)的工資。如您因?yàn)閷静粷M意或其他個(gè)人原因提出辭職，也可立即辦理離職手續(xù)。如您提出辭職，應(yīng)提前三十日書面通知，交出所有客