?合同編號：__________合同各方：甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職，簽訂如下聘用勞動合同：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月協(xié)商一致并簽署新的勞動合同。第二條職務(wù)與職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方總經(jīng)理進(jìn)行公司日常經(jīng)營管理，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)營管理職責(zé)。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方在合同期間的薪酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方享受年終獎及其他公司規(guī)定的獎金。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職的，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的職務(wù)，乙方應(yīng)無條件服從。5.3本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：合同雙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方的個人信息，必要時(shí)可要求提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，對方有權(quán)追究違約責(zé)任。解決辦法：合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，確保合同順利履行。如發(fā)生違約情況，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.合同中的保密條款對乙方具有約束力，乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密，如泄露保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，遵守保密規(guī)定，確保甲方商業(yè)秘密的安全。如發(fā)生泄露情況，乙方應(yīng)立即采取措施防止損失擴(kuò)大，并與甲方共同查明原因，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.如合同雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：合同雙方在發(fā)生爭議時(shí)，要保持冷靜，積極溝通，尋求共識。如協(xié)商無果，應(yīng)依法采取訴訟途徑解決爭議。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指聘用方，即用人單位。3.乙方：指受聘方，即勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期，自合同簽字蓋章之日起至合同到期日止。5.勞動報(bào)酬：勞動者為履行勞動合同所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。6.保密義務(wù)：勞動者在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密責(zé)任。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行過程中發(fā)生的爭議。9.管轄權(quán)：指法院對特定案件的審判權(quán)限。應(yīng)用場合：1.適用于企業(yè)、公司等用人單位與副總經(jīng)理級別的員工簽訂的勞動合同。2.適用于涉及高級管理人員、技術(shù)人才等特定崗位的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長度、工資待遇等應(yīng)在補(bǔ)充條款中明確。2.培訓(xùn)條款：若乙方需接受特殊培訓(xùn)，雙方可補(bǔ)充條款中約定培訓(xùn)期間的條件、工資待遇等。3.股權(quán)激勵條款：若雙方同意給予乙方股權(quán)激勵，可在補(bǔ)充條款中約定股權(quán)激勵的具體方案、條件等。4.競業(yè)限制條款：雙方可約定乙方在解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的崗位上任職