人力資源規(guī)劃_第1頁
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人力資源規(guī)劃是一種重要的管理活動(dòng)，它涉及從戰(zhàn)略角度出發(fā)，探索和掌握人力資源系統(tǒng)的發(fā)展運(yùn)動(dòng)規(guī)律，并據(jù)此規(guī)定和控制未來時(shí)期人力資源系統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。以下是關(guān)于人力資源規(guī)劃的詳細(xì)解釋：定義與目的：人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略性的活動(dòng)，旨在通過分析和預(yù)測(cè)組織未來的人力資源需求，制定相應(yīng)的管理策略，以確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)數(shù)量和質(zhì)量的人才。核心工作：人力資源規(guī)劃的核心工作包括綜合評(píng)價(jià)分析公司現(xiàn)有的人力資源存量，準(zhǔn)確掌握公司在核心人力資源能力方面的豐盈程度，以及確定內(nèi)部公司人力資源的供給和需求狀況。主要內(nèi)容：人力資源規(guī)劃規(guī)定了招聘和挑選人才的目的、要求及原則；人員的培訓(xùn)和發(fā)展、人員的余缺都得依據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施和調(diào)整；員工的報(bào)酬、福利等也是依據(jù)人力資源規(guī)劃中規(guī)定的政策實(shí)施的。人力資源需求預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的重要組成部分，它分為現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)、未來人力資源需求預(yù)測(cè)和未來流失人力資源需求預(yù)測(cè)三部分。作用與意義：人力資源規(guī)劃在企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)中具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性作用，它有助于企業(yè)合理配置人力資源，提高人力資源管理效率，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。綜上所述，人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理

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