足療技師考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)足療技師團(tuán)隊(duì)的管理，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確足療技師的出勤、請假、休假等規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體足療技師（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

晚班：19:00-22:00

根據(jù)業(yè)務(wù)需求，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作班次。

2.員工應(yīng)按照公司安排的工作班次按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

3.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間享有休息權(quán)利。

4.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可安排員工加班。加班需提前通知員工，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間規(guī)定，如有特殊情況需提前向主管申請調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼等。簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為：

-上午班：08:50-09:10

-下午班：13:50-14:10

-晚班：18:50-19:10

c.下班簽到時(shí)間為：

-上午班：12:00-12:20

-下午班：18:00-18:20

-晚班：22:00-22:20

d.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管報(bào)告，并提供外出證明材料。

b.直屬主管核實(shí)情況后，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中為員工進(jìn)行外出登記，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直屬主管報(bào)告，并說明情況。

b.直屬主管在核實(shí)情況后，可根據(jù)員工的具體情況，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽操作，但補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

b.直屬主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對異?？记谇闆r進(jìn)行處理。

c.員工本人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直屬主管或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外（如突發(fā)疾病等），但需在請假當(dāng)日盡早通知直屬主管。

c.請假申請經(jīng)直屬主管審批通過后，員工應(yīng)將請假單交至人力資源部門備案。

d.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請假由直屬主管審批。

b.2天至3天（含3天）的請假由部門經(jīng)理審批。

c.4天以上的請假需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請假天數(shù)和公司實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直屬主管報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。

b.員工需提交銷假證明材料（如病假需提供病歷證明等），直屬主管核實(shí)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作。

c.若請假期間發(fā)生特殊情況（如疾病加重需延長請假時(shí)間），員工應(yīng)及時(shí)通知直屬主管，并按照請假流程重新提交申請。

d.未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時(shí)返崗辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)審批通過后方可休假。

c.休假申請流程：

-員工提交書面休假申請至直屬主管。

-直屬主管審批后，根據(jù)假期種類提交至相關(guān)部門（如人力資源部門）進(jìn)行備案。

-相關(guān)部門審批并確認(rèn)休假安排，員工收到休假批準(zhǔn)通知后，按照規(guī)定時(shí)間休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

c.婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

c.員工申請年假，需提前一個(gè)月向直屬主管提出申請，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排和個(gè)人工作情況，經(jīng)審批通過后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請陪產(chǎn)假。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工的工資待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家規(guī)定的公眾假期安排休假，具體放假安排由人力資源部門提前通知全體員工。

b.公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，值班員工應(yīng)按照國家規(guī)定獲得加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

b.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或遲到超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

c.處理：遲到或曠工情況，由直屬主管記錄并報(bào)人力資源部門，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假缺勤，或故意偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

b.人力資源部門將調(diào)查核實(shí)情況，并根據(jù)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工，將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。

b.連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直屬主管報(bào)告并說明原因。

b.直屬主管根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

c.未及時(shí)報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.主管需定期檢查員工的考勤記錄，