農(nóng)業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)業(yè)企業(yè)正常運營秩序，提高員工工作積極性與效率，保障員工合法權(quán)益，制定本農(nóng)業(yè)考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關(guān)事項的具體規(guī)定，為企業(yè)及員工提供行為準(zhǔn)則和依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于農(nóng)業(yè)企業(yè)全體在崗員工，包括全職、兼職、實習(xí)等形式的勞動者。企業(yè)各級管理人員、普通員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保企業(yè)考勤管理的公平、公正、透明。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的特殊性，企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整員工工作時間，確保員工休息時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3.企業(yè)應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排放假，并結(jié)合企業(yè)實際情況，制定具體的放假通知。

4.企業(yè)應(yīng)保證員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，確因工作需要需在休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

5.企業(yè)可根據(jù)季節(jié)性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求，對工作時間進行調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。

6.企業(yè)應(yīng)合理分配員工工作班次，確保員工身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）企業(yè)應(yīng)采用電子考勤系統(tǒng)或其他現(xiàn)代化考勤方式，提高考勤管理的準(zhǔn)確性和便捷性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）簽到時間設(shè)定在正常工作時間內(nèi)，確保員工正常工作不受影響。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級主管申請，并說明外出事由、時間、地點。

（2）經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，員工可免于簽到，但需在考勤系統(tǒng)中進行外出登記。

（3）外出歸來后，員工應(yīng)及時向主管報告外出情況，并補簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管報告，并說明情況。

（2）經(jīng)主管核實情況屬實的，可允許員工補簽，但需注明補簽原因。

（3）如忘記簽到次數(shù)過多，將視為違反考勤規(guī)定，按照企業(yè)相關(guān)制度進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督考勤管理制度。

（2）各級主管負責(zé)對本部門員工的考勤情況進行管理和監(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況。

（4）企業(yè)應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為人力資源管理和企業(yè)決策提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需盡快通知上級并提交書面申請。

（3）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）上級主管應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過15天）需由直接上級審批，人力資源部門審核，并報企業(yè)負責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，如緊急病假等，員工可先電話通知上級，并在事后補交書面申請和相關(guān)證明。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）如請假期間有變動，員工需及時通知上級，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

（3）員工請假期間，如有工作交接，應(yīng)確保交接工作清晰、無誤。

（4）未按時報到銷假的，按曠工處理，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)審批通過后方可休假。

（3）假期申請流程：

a.員工填寫假期申請表，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假、喪假需提供相應(yīng)證明。

c.按照請假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級別的審批人。

d.審批通過后，通知申請人，并抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，提供醫(yī)生診斷書，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣減相應(yīng)工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在企業(yè)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用年假，不得跨年累積。

（3）年假使用需提前申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，企業(yè)可視實際情況安排加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保員工休息與工作平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未按時到崗且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：員工每次遲到，需向直接上級說明原因。遲到次數(shù)和時長將作為員工績效考核的依據(jù)，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣減相應(yīng)工資。

b.曠工：曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)定給予警告、記過等處分，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或偽造簽到、請假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

（2）企業(yè)將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將被扣除，且不享受任何補貼和獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）如未及時報告，或未提供合理解釋，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管需