銀行員工的考勤管理制度一、目的

為確保銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，提高員工工作效率，保障銀行與員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確銀行員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工的工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的管理，促進(jìn)銀行內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于銀行全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。以下人員可根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行：

1.銀行總行、各分行、支行及辦事處的全體員工；

2.銀行所屬子公司、控股公司及其他關(guān)聯(lián)企業(yè)的員工；

3.銀行派遣至其他單位工作的員工。

三、工作時(shí)間

1.銀行員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00，下午：13:00-17:00。

中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門(mén)可自行安排加班時(shí)間，但應(yīng)確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。

3.銀行法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由銀行總行人力資源部提前通知。

4.特殊崗位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體規(guī)定由各部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，按時(shí)到崗、離崗，保持良好的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銀行員工每日需通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息真實(shí)、完整，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:00-17:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為無(wú)效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到，員工需在考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批同意后，考勤管理員予以核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)上級(jí)審批同意后，考勤管理員予以核實(shí)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的日常管理，對(duì)遲到、早退、未簽到等異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。

（3）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全行員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

（2）2-3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

（3）4天以上請(qǐng)假，由人力資源部審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在回到工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）員工未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷假，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、申請(qǐng)理由等；

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案；

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定和銀行相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照銀行相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薨凑諊?guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和職務(wù)等級(jí)確定，具體規(guī)定見(jiàn)銀行年假政策。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）銀行公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）銀行可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作，或遲到超過(guò)30分鐘以上，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)銀行規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工需接受曠工工資扣除及可能的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)銀行規(guī)章制度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工工資將按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），銀行有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)報(bào)到或未補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o(wú)法正常簽到，員工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤記錄中備注說(shuō)明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)