保潔考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強保潔公司考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司正常運營秩序，制定本考勤制度管理規(guī)定。旨在明確保潔員的出勤、請假、休假等方面的要求，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度管理規(guī)定適用于保潔公司全體在崗保潔員。

三、工作時間

1.保潔員的工作時間按照公司規(guī)定的標準工時制度執(zhí)行，具體工作時間如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：18:00-22:00

注：具體班次安排根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及員工實際情況進行調(diào)整。

2.保潔員應(yīng)按照公司規(guī)定的班次和作息時間進行工作，如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向公司申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整。

3.保潔員在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格遵守工作紀律，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對保潔員的工作時間進行調(diào)整，并在調(diào)整前通知到每位保潔員。保潔員應(yīng)服從公司的工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保潔員每日應(yīng)按照規(guī)定的時間進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤卡。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-保潔員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：上午班08:00前，下午班14:00前，晚班18:00前。

-下班簽到時間為：上午班12:00后，下午班18:00后，晚班22:00后。

-保潔員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如保潔員因公外出無法按時簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并在返回后立即補簽。

-補簽需注明外出原因和時間，經(jīng)上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-保潔員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-經(jīng)上級核實情況后，可進行補簽，但需在當日內(nèi)完成。

-重復忘記簽到者，將按照公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-各級主管負責對本部門保潔員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，并對全公司保潔員的考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析。

-保潔員本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，確保記錄真實、準確。

-若發(fā)現(xiàn)考勤管理中的問題，各級主管應(yīng)積極配合人力資源部門進行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保潔員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，由人力資源部門備案，并通知財務(wù)部門進行工資核算。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由部門負責人審批；

-3天以上至7天（含7天）的請假，由人力資源部門審批；

-7天以上的請假，需報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，保潔員應(yīng)在返崗當天向直接上級銷假，并提交銷假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)文件等）。

-未能按時返崗的，應(yīng)在請假到期前重新提交請假申請，否則視為曠工。

-銷假后，人力資源部門應(yīng)及時更新請假記錄，并通知財務(wù)部門進行工資核算。

-保潔員在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如因請假導致工作交接不暢，造成公司損失的，請假人應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-休假申請流程：保潔員根據(jù)實際情況向直接上級提交書面休假申請，注明休假種類、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保潔員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個人原因需要請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)批準后可享受事假，事假期間無工資待遇。

-婚假：保潔員結(jié)婚可享受國家法定婚假，并提供結(jié)婚證書復印件。

-喪假：直系親屬去世，可享受喪假，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性保潔員生育可享受國家法定產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明材料。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)保潔員在本公司的工作年限，按照國家規(guī)定標準進行計算。

-年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分不予補償。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)批準后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性保潔員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性保潔員可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，保潔員可按照公司具體安排享受相應(yīng)假期。

-法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。

-公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體保潔員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保潔員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，但當日實際工作時間仍達到規(guī)定工作時間的，視為遲到。

-曠工：保潔員未在規(guī)定上班時間簽到，且未提前請假或請假未批準，導致當日未能提供規(guī)定工作時間的勞動，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)在每月規(guī)定次數(shù)內(nèi)，按公司規(guī)定進行警告或扣除部分工資；超出規(guī)定次數(shù)的，按曠工處理。

-曠工處理：每次曠工扣除當日工資，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，嚴重者可予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款、辭退等處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-保潔員每曠工一天，扣除當日工資，并按照公司規(guī)定進行累計，達到一定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工累計次數(shù)達到辭退標準的，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司制度進行辭退處理。

4、未簽到處理

-保潔員如未按時簽到，應(yīng)立即向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可進行補簽。

-未能及時補簽或未提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄保潔員的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-對考勤異常情