問：公司搬遷，假如員工不去，用人單位該怎么辦？上游勞動法：你其實并不是想問怎么辦，而是想問，怎么處理才合法。對嗎？問：沒錯，我想知道，這種情況，要怎么處理才合法。上游勞動法：這個問題看似無解，但如果你熟悉勞動法，你就會知道，問題的關(guān)鍵在于，我們首先要明確，員工為什么不去？問：你的意思，先要明確，員工不去的真正理由？上游勞動法：沒錯。企業(yè)搬遷，員工不愿去，通常會有很多原因。比如，搬遷延長了通勤距離和時間，給個人工作和生活帶來很大不便?；蛘?，員工沒有任何正當(dāng)理由，就是不愿去。但不管員工有什么理由，這些理由都可以分為兩類：正當(dāng)合理的，不正當(dāng)不合理的。問：所以，你是想說，要考察員工不去的理由是否正當(dāng)合理？上游勞動法：是的。如果因為搬遷給員工生活和通勤造成了負(fù)面影響，用人單位并未安排預(yù)案消除或降低影響的，如提供租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或公交車，那員工不去就屬于理由正當(dāng)。既然理由正當(dāng)，此時，用人單位以員工不去為由認(rèn)定為曠工，進(jìn)而解除勞動合同，很可能會被認(rèn)定為違法解除。

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問：如果搬遷對員工個人并沒有負(fù)面影響，或者雖有負(fù)面影響但單位提供相應(yīng)預(yù)案，員工仍然不去，該怎么處理？上游勞動法：搬遷，本質(zhì)上系對員工勞動合同有關(guān)工作地點的變更。依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，合同變更前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者履行協(xié)商、告知程序。因此，若確定公司搬遷對員工并無負(fù)面影響，或有相應(yīng)預(yù)案，員工應(yīng)當(dāng)服從配合。經(jīng)協(xié)商通知后，沒有正當(dāng)理由，員工仍不去新地點報到的，此時，用人單位有權(quán)將該行為認(rèn)定為曠工，進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違規(guī)為由，解除勞動合同。問：言外之意，公司搬遷，員工不去，本身并不是用人單位解除勞動合同的理由？上游勞動法：是的。仔細(xì)查看勞動合同法第39條，你會發(fā)現(xiàn)，沒有哪一條規(guī)定有類似的情形。

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問：總結(jié)一下，公司搬遷，針對員工不去的情形，用人單位并不能一律以曠工處理或直接辭退，而是應(yīng)當(dāng)首先自查，確定程序上是否履行協(xié)商告知義務(wù)？實體上是否給員工帶來負(fù)面影響？然后再認(rèn)定員工不去是否正當(dāng)合理？上游勞動法：的確是如此。問：當(dāng)用人單位自查合法時，若員工提不出正當(dāng)理由，此時仍不能直接辭退，而應(yīng)當(dāng)首先將該員工的行為認(rèn)定為曠工，進(jìn)而以其嚴(yán)重違紀(jì)或違規(guī)為由，解除勞動合同。我這樣理解，正確嗎？上游勞動法：你的總結(jié)很到位。的確，法律上，員工不去新工作地點報到，本身并