燙金模切廠考勤管理制度一、目的

為確保燙金模切廠正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工的工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，加強考勤管理，促進企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于燙金模切廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.廠部可根據(jù)生產(chǎn)需要，安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

3.員工應(yīng)按照廠部安排的工作班次準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

4.工作時間分為兩個班次：白班和夜班。白班時間為08:00-17:00，夜班時間為17:00-次日02:00。

5.員工休息日按照國家法定節(jié)假日及廠部安排的休息日執(zhí)行。

6.廠部應(yīng)保證員工每周至少休息一天，并根據(jù)生產(chǎn)需要合理調(diào)整員工工作時間，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由廠部指定，如使用考勤機、手機APP等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映，進行更正。

（3）員工簽到時應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為07:50-08:10，下班簽到時間為17:00-17:20（白班）；夜班上班簽到時間為16:50-17:10，夜班下班簽到時間為次日02:00-02:20。

（3）員工應(yīng)按照規(guī)定時間簽到，遲到或早退均需在簽到時進行備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級主管申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出期間，員工需在規(guī)定時間內(nèi)向考勤管理員報備，并提供外出證明。

（3）因公外出未簽到，員工需在返回廠部后，立即向考勤管理員說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后30分鐘內(nèi)，向考勤管理員說明情況，并補簽。

（2）忘記簽到超過30分鐘未補簽者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）廠部設(shè)立考勤管理員，負責(zé)全廠的考勤管理工作。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤監(jiān)督工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）員工對本人簽到記錄負責(zé)，如有異議，可向考勤管理員提出查詢。

（4）考勤管理員定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并及時向廠部匯報異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需提供相關(guān)事務(wù)證明等。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況需報請廠部領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如有變動，需及時通知直接上級及人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

（4）員工請假期間，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整工作安排，確保部門工作正常運行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提出書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.根據(jù)假期種類提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證等。

c.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

d.人力資源部門審核通過后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，提供醫(yī)生診斷書，根據(jù)實際情況批準(zhǔn)病假。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，根據(jù)實際情況批準(zhǔn)事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限及實際出勤情況確定。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（4）年假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）廠部可根據(jù)生產(chǎn)實際情況，對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天按曠工一天處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄并通報直接上級，直接上級負責(zé)對員工進行批評教育，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）處理：涉及未請假或偽造記錄的員工，由考勤管理員提請人力資源部門處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并按照曠工天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）特殊情況下，廠部可根據(jù)實際情況決定是否給予員工留職查看的機會。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向考勤管理員報告并補簽。

（2）未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，