超市員工考勤類管理制度一、目的

為加強超市員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障超市的正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，以及維護員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于超市全體在崗員工，包括全職、兼職、實習(xí)等人員。

三、工作時間

1.超市員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作40小時，實行輪班制。

2.具體工作時間安排如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：12:00-20:00

-晚班：16:00-24:00

-夜班：22:00-次日08:00

3.超市根據(jù)實際情況和業(yè)務(wù)需求，對員工進行排班。員工應(yīng)按排班表規(guī)定的時間到崗，不得遲到、早退。

4.休息日和法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。超市根據(jù)實際情況，提前公布特殊節(jié)假日排班及調(diào)休安排。

5.員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，服從管理，確保超市的正常運營。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)按照規(guī)定的時間進行簽到，簽到方式由超市指定的考勤系統(tǒng)或考勤設(shè)備進行。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到后，視為當(dāng)日工作開始。

2、簽到次數(shù)和時間

-早班、中班、晚班員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為班次開始前15分鐘，下班簽到時間為班次結(jié)束后15分鐘。

-夜班員工每日簽到一次，簽到時間為夜班開始前15分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回崗位后立即向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補簽。

-補簽需注明外出原因及時間，經(jīng)上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-經(jīng)上級核實情況后，可予以補簽，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過2次。

-若超過規(guī)定次數(shù)，將按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督和管理。

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤執(zhí)行和日常管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異常應(yīng)及時向直接上級匯報。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效評估、工資計算和獎懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和時間、預(yù)計結(jié)束日期和時間。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

-中期請假（1-3天）由部門負責(zé)人審批。

-長期請假（3天以上）需由人力資源部門審批，并報備公司領(lǐng)導(dǎo)。

-特殊情況下，如病假、產(chǎn)假等，需提供相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請假結(jié)束后的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級，并按程序申請延長請假時間。

-銷假時，員工需確?？记谟涗浥c請假申請相符，如有不符，應(yīng)及時向人力資源部門說明情況并予以更正。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。若因通訊不暢導(dǎo)致的工作延誤，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《休假申請表》，注明請假類型、時間、原因等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)請假類型，由相應(yīng)審批權(quán)限的負責(zé)人進行審批。

d.審批通過后，將申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工在休年假前，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)審批通過后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-超市根據(jù)國家規(guī)定，安排公眾假期。

-公眾假期期間，員工根據(jù)排班表進行工作，如有調(diào)整，將提前通知。

-法定節(jié)假日工作的員工，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-遲到處理：遲到累計時間在30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計入曠工；超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到，扣除當(dāng)日工資的1/4；超過1小時不足2小時，扣除當(dāng)日工資的1/2；超過2小時，視為曠工半天。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的1倍；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資的計算方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，但實際到崗工作的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并按照規(guī)定補簽。

-未按時簽到且未及時說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管