建筑班組考勤管理制度一、目的

為確保建筑班組的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工考勤管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本建筑班組考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，保障員工權(quán)益，促進班組和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于建筑班組全體在編員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通工人。

三、工作時間

1.建筑班組實行標準工時制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間為：

上午：08:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)工程進度和任務(wù)需要，建筑班組可對員工的工作時間進行調(diào)整，調(diào)整時應(yīng)提前通知員工，并確保員工每周工作時間不超過40小時。

3.建筑班組應(yīng)合理安排員工休息時間，保障員工身心健康。

4.建筑班組應(yīng)按照國家法定節(jié)假日放假安排，并結(jié)合工程實際情況，制定相應(yīng)的休假計劃。

5.員工加班應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，建筑班組需提前通知員工，并支付相應(yīng)的加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）建筑班組員工每日需按時簽到，簽到方式采用指紋識別或刷臉識別系統(tǒng)，確?？记谟涗浀恼鎸嵭浴?/p>

（2）員工簽到時應(yīng)認真核對簽到時間，確保簽到信息無誤。

（3）員工簽到后，系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為當日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為07:50-08:10，下午上班簽到時間為13:20-13:50。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向上級主管報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）員工需提供外出公干的書面證明，經(jīng)上級主管確認后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時向考勤管理員報告，并說明情況。

（2）員工需在當日內(nèi)完成補簽，并經(jīng)考勤管理員核實后，可視為正常出勤。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責建筑班組的日?？记诠芾砉ぷ鳎记谙到y(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總等。

（2）各級主管應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人力資源部門負責對建筑班組的考勤情況進行定期審查，并對考勤違規(guī)行為進行處理。

（4）員工本人有責任關(guān)注自己的考勤情況，如有異議，應(yīng)及時向考勤管理員或上級主管反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）員工請假期間，如有工作交接，需提前與同事或上級主管完成交接工作，確保工作順利進行。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級主管審批，報人力資源部門，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回崗位，并在返回當日向直接上級主管銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級主管申請，經(jīng)審批同意后方可延長請假。

（3）員工未按期返回崗位或未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）員工請假期間，如有緊急工作事項，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)公司需求。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）建筑班組員工可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。

（2）請假申請流程：員工向直接上級主管提交書面請假申請，注明假期種類、請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)，并附上相關(guān)證明材料。

（3）請假申請經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，經(jīng)審批同意后，可享受事假。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工的直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）員工需提前向直接上級主管申請年假，經(jīng)審批同意后，方可安排休假。

（3）年假一般應(yīng)在當年內(nèi)休完，如有特殊情況，可申請跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假：按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）建筑班組應(yīng)按照國家法定節(jié)假日放假安排，并結(jié)合工程實際情況，制定相應(yīng)的公眾假期計劃。

（2）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)提前通知員工，并支付相應(yīng)的加班費。

（3）公眾假期前一天及假期結(jié)束后一天，員工不得請假，以確保工作順利進行。如有特殊情況，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位工作，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到，記錄在案；遲到1小時以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天以內(nèi)，扣除當日工資；曠工半天以上1天以內(nèi)，扣除當日工資，并給予警告；曠工1天以上，按公司規(guī)定進行工資扣除，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工天數(shù)，按日工資的相應(yīng)倍數(shù)扣除工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，應(yīng)在當日內(nèi)及時向考勤管理員報告并說明原因。

（2）未能及時報告的，視為曠工或遲到，按相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）各級主管應(yīng)加強對員工考勤違規(guī)行為的糾正