TIMETARGETSTRESSPLAN時間目標與壓力計劃企業(yè)管理目錄發(fā)展目標管理部門計劃管理企業(yè)壓力管理企業(yè)時間管理01timetargetandpressureplanofenterprisemanagementtimeplanofenterprisemanagementtimetarget企業(yè)時間管理時間的價值，想要體會有多少價值,可以去問一一個錯過火車的旅人;想要體會有多少價值,可以去問一個死里逃生的幸運兒;想要體會有多少價值,可以去問一個錯失金牌的運動員。世界上哪樣東西最長又是最短的最快又是最慢的,最能分割又是最廣大的最不受重視又是最值得惋惜的?沒有它,什么事情都做不成;它使一切渺小的東西歸于消滅使一切偉大的東西生命不絕。企業(yè)時間管理01030204企業(yè)時間管理時間的供給量是固定不變的。天可補,?？商?南山可。日月既往,不可復追不論愿不愿意,我們都必須消費時間。任何一項活動都有賴于時間的堆砌。理解時間管理，它對任何人都是公平的,時間本身沒有任何問題。每一個使用時間的人,做好自我管理就是管理好時間，做好時間管理，實現(xiàn)人生夢想,追求辛福生活!理解時間管理企業(yè)時間管理02timetargetandpressureplanofenterprisemanagementtimeplanofenterprisemanagementtimetarget發(fā)展目標管理按照始終如一的方向前行所以我們走進了一個廣闊的世界。一直圍著磨盤打轉,所以永遠也走不出狹隘的天地，我們跨過的距離大體是相同的,當我向印度前進的時候,你也-刻沒有停步。員工的特點來制訂目標，定要結合企業(yè)的長遠發(fā)展，有目標不等于有好目標。團隊有目標長遠發(fā)展制訂目標有好的目標目標的不同不同的結果發(fā)展目標管理發(fā)展目標管理PART03PART02PART01董事長戰(zhàn)略目標總經(jīng)理年度目標員工個人目標重視成果目標管理以制定目標為起點,以目標完成情況的考核為終結。工作成果是評定目標完成程度的標準也是人事考核和獎評的依據(jù)發(fā)展目標管理建立目標鎖鏈與目標體系所有目標方向一致,環(huán)環(huán)相扣,相互配合協(xié)調統(tǒng)一，重視成果目標管理以制定目標為起點以目標完成情況的考核為終結。工作成果是評定目標完成程度的標準也是人事考核和獎評的依據(jù)，目標鎖鏈重視成果。發(fā)展目標管理03timetargetandpressureplanofenterprisemanagementtimeplanofenterprisemanagementtimetarget部門計劃管理部門計劃管理當天目標——即你必須當日完成的重要的、優(yōu)先的工作預留事項——預定的約會、開會等保留給特別工作的時間待做事項希望完成的不太重要、優(yōu)先次序低的工作凡事都要統(tǒng)一和決斷,因此成功不站在自信的一方,而站在有計劃的方。部門計劃管理這將更有利于戰(zhàn)略的執(zhí)行管理人員都應該參與進來幫助企業(yè)實現(xiàn)高效運作有一個完整的績效系統(tǒng)目標管理視為重點培訓完成的不太重要、優(yōu)先次序低的工作凡事都要統(tǒng)一和決斷,因此成功不站在自信的一方,而站在有計劃的方。預定的約會、開會等保留給特別工作的時間待做事項。幫助企業(yè)實現(xiàn)高效運作部門計劃管理當天目標——即你必須當日完成的重要的、優(yōu)先的工作預留事項——預定的約會、開會等保留給特別工作的時間待做事項以目標完成情況的考核為終結。工作成果是評定目標完成程度的標準也是人事考核和獎評的依據(jù)，目標鎖鏈重視成果。建立目標鎖鏈與目標體系所有目標方向一致,環(huán)環(huán)相扣,相互配合協(xié)調統(tǒng)一，重視成果目標管理以制定目標為起點部門計劃管理當天目標以目標完成情況的考核為終結。建立目標鎖鏈04timetargetandpressureplanofenterprisemanagementtimeplanofenterprisemanagementtimetarget企業(yè)壓力管理從企業(yè)文化氛圍.上鼓勵并幫助員工提高心理保健能力學會緩解壓力、自我放松。企業(yè)向員工提供壓力管理的信息、知識發(fā)展個人興趣愛好放松和睡個好覺，記憶力下降注意力不集中悲觀失望異常激動自殺，退縮，封閉情緒信號企業(yè)壓力管理減少吸煙、飲酒及喝過濃的咖啡有規(guī)律健身(做溫和的運動)發(fā)展個人興趣愛好放松和睡個好覺緩解壓力，規(guī)律健身企業(yè)壓力管理失眠頭痛腸胃不適...高血壓心臟病精神病，記憶力下降注意力不集中悲觀失望異常激動自殺，退縮，封閉。情緒信號，易怒，生理信號，對工作不滿意、工作量多、工作要求高、人際關系不良，不能自我肯定、追求完美。企業(yè)壓力管理壓力的來源也是多方面的而造成壓力的主要原因有三個方面:1.工作因素;2.生活因素;3.個人性格。對工作不滿意、工作量多工作要求高，人際關系不良，生活因素配偶死亡離婚、換工作、結婚懷孕個人性格不能自我肯定、追求完美。企業(yè)壓力管理01啟動“減壓閥”高壓鍋為什么要有減壓閥？這個道理很簡單，壓力鍋也是有壓力限制的，壓力大了它就會炸鍋，而減壓閥的作用就是將較高的壓力減小到所需要的合適壓力。同理，當我們壓力大時，首先也要立即啟動我們的“減壓閥”，先釋放部分壓力，以避免“炸鍋”。每個人都有適合自己的減壓閥，我們舉幾個例子以作參考：企業(yè)壓力管理02情緒應對情緒應對——由負向思維轉向正向思維學會積極正向的思維方式，養(yǎng)成客觀辨證的思維習慣；事情原來并沒有想象的那么糟糕；還有很多可以回旋的余地；即使是一敗涂地，也還有重新站起來的機會?！盁o壓”人