?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。第二條工作內容1.甲方雇傭乙方在____崗位上工作，具體職責和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保持職業(yè)操守，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作地點乙方的工作地點為：__________。第四條工作時間1.乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。2.乙方的休息日和節(jié)假日按國家法律規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會保險1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的個人部分由甲方代扣代繳。第七條勞動保護甲方應依法保障乙方的人身權利和勞動權益，為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護設施和條件。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責任。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第九條違約責任雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.仔細閱讀并理解本合同的所有條款，確保雙方對合同內容有明確的理解和共識。2.確認合同雙方提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假信息，將承擔相應法律責任。3.雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。4.如合同內容發(fā)生變更，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.任何一方不得擅自解除或終止合同，如需解除或終止合同，應提前____天（具體天數(shù)根據(jù)合同約定）通知對方，并辦理相關手續(xù)。6.如有爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如甲方未按照約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權要求支付遲延支付工資期間的賠償。2.如乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權要求乙方改正或承擔相應責任。3.如甲方未提供符合法律法規(guī)和職業(yè)健康安全的勞動保護條件，乙方可以要求甲方改正，并有權要求賠償造成的人身損害。4.如雙方發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無特殊情況不得解除的勞動合同。6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務為合同終止條件的勞動合同。7.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內的工作時間。8.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老、死等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。10.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動條件和安全防護設施。11.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。12.爭議解決：雙方因履行合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.奶茶店與員工之間建立勞動關系時。2.奶茶店與兼職員工、實習生之間確立勞務關系時。3.適用于奶茶店各類崗位的勞動合同，如店長、服務員、制作員等。補充條款：1.培訓條款：如乙方在工作過程中需要接受培訓，甲方應提供相應的培訓機會和時間。2.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。3.競業(yè)限制：乙方在合同結束后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事類似工作。4.知識產權：乙方同意在工作中創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，除非另有約定。5.合同變更：如甲方經營狀況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商變更合同內容。附件列表：