教師考勤和管理制度一、目的

為確保教師隊伍的規(guī)范化管理，保障教育教學工作的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在明確教師工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等方面的管理要求，強化教師職業(yè)責任感和紀律性，提高教育教學質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內(nèi)所有公立和私立學校（包括幼兒園、小學、初中、高中、中等職業(yè)學校、特殊教育學校等）的教師及教育教學管理人員。

三、工作時間

1.教師工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教師應(yīng)根據(jù)學校的教學計劃和課程安排，按時完成教育教學任務(wù)。

3.學?？筛鶕?jù)實際情況，對教師工作時間進行調(diào)整。調(diào)整方案需經(jīng)學校教職工大會或教職工代表大會討論通過，并報教育行政部門備案。

4.教師在法定工作時間以外，如需參加學校組織的教育教學活動、會議、培訓等，應(yīng)視為加班。加班時間可按學校規(guī)定予以調(diào)休或發(fā)放加班費。

5.學校應(yīng)合理安排教師的工作和休息時間，保障教師享有國家規(guī)定的休息和休假權(quán)利。同時，學校應(yīng)加強對教師工作時間的監(jiān)督和管理，防止過度加班，確保教師身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需按時進行簽到，簽到方式由學校根據(jù)實際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡、指紋識別等形式。

（2）簽到應(yīng)真實反映教師到崗情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）教師應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到地點為學校指定的考勤地點。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。

（3）如有特殊原因需調(diào)整簽到時間，由學校提前通知教師。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的教師，需提前向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準后方可外出。

（2）外出歸來后，教師需在第一時間完成補簽，并提供外出證明材料。

（3）未提出申請或未經(jīng)批準外出導致的未簽到，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）教師如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時向?qū)W校考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到且無不良影響的，可給予一次補簽機會。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設(shè)立考勤管理部門，負責全校教師的考勤管理工作。

（2）各科室、年級組、教研組等相關(guān)負責人應(yīng)協(xié)助考勤管理部門做好本部門的考勤工作。

（3）考勤管理人員應(yīng)認真負責，公正公平地開展考勤工作，對考勤數(shù)據(jù)進行分析和匯總，定期向?qū)W校領(lǐng)導報告。

（4）教師應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實反映自己的出勤情況。如有異議，可向?qū)W?？记诠芾聿块T提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面請假申請，填寫請假申請表，并注明請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)所在科室、年級組或教研組負責人審核同意后，報學?？记诠芾聿块T審批。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請假申請批準后，教師應(yīng)按批準的時間履行請假手續(xù)，并告知相關(guān)班級和學生家長。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由所在科室、年級組或教研組負責人審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由學校分管領(lǐng)導審批。

（3）長期請假（3天以上）由學校校長審批。

（4）特殊情況需報教育行政部門審批的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，教師應(yīng)按時返校，并向?qū)W?？记诠芾聿块T銷假。

（2）請假期間，如有特殊情況需延長請假時間，教師應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準后方可繼續(xù)請假。

（3）請假結(jié)束后，教師需在1個工作日內(nèi)補交請假期間的相關(guān)工作交接材料，確保教育教學工作的正常進行。

（4）未按規(guī)定履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。請假期間工資待遇按國家和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請假期時，應(yīng)按照學校規(guī)定的申請流程提交書面申請，并提供相應(yīng)證明材料。

（3）申請流程為：教師提出申請→科室、年級組或教研組負責人審核→學?？记诠芾聿块T審批→學校領(lǐng)導審批（根據(jù)假期種類和時長）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按國家和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因個人事務(wù)需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間，工資按學校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教師結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資待遇不受影響。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資待遇不受影響。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資待遇按國家和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假天數(shù)按照國家和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）教師申請年假時，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

（3）年假期間，教師工資待遇不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按國家和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學校應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知教師。

（2）公眾假期期間，教師工資待遇不受影響。

（3）學校可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行調(diào)休，確保教育教學工作的正常開展。調(diào)休方案需經(jīng)學校教職工大會或教職工代表大會討論通過，并報教育行政部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。

（2）曠工：教師未按時到崗，且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到教師需向?qū)W?？记诠芾聿块T說明情況，并根據(jù)學校規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如書面檢討、扣除部分績效工資等。

（4）曠工處理：對于曠工教師，學校將根據(jù)曠工時長和情節(jié)嚴重程度，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、扣除工資、取消年度評優(yōu)資格等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假處理：教師未辦理請假手續(xù)而缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄處理：教師若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、撤職等處分，并可能面臨法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，教師工資將按學校規(guī)定扣除，扣除比例和具體金額由學校制定。

（2）辭退規(guī)定：教師連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，學校有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到，經(jīng)核實確屬忘記簽到且無不良影響的，給予一次補簽機會。

（2）連續(xù)或多次未簽到，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、扣除績效工資等。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行學?？记诠芾碇贫?，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門教師的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問