公司員工行為調(diào)查制度第一章總則第一條目的和依據(jù)公司員工行為調(diào)查制度的訂立旨在規(guī)范員工的日常行為，維護(hù)公司的良好形象和秩序，推動(dòng)公司的連續(xù)發(fā)展。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條行為管理原則員工在公司內(nèi)的一切行為應(yīng)遵從以下原則：1.遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.敬重他人，保持良好的工作秩序；3.提升個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)技能；4.勤奮工作，努力探求杰出；5.保護(hù)公司機(jī)密信息，維護(hù)公司利益。第二章行為規(guī)范第四條合規(guī)行為員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象。禁止從事以下行為：1.違反國家法律法規(guī)的行為；2.涉及不良社會風(fēng)險(xiǎn)的行為；3.侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的行為；4.利用公司資源謀取私利的行為；5.其他損害公司利益和聲譽(yù)的行為。第五條保密與信息安全員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的商業(yè)機(jī)密和其他緊要信息，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的任何人或組織。禁止從事以下行為：1.有意泄露公司商業(yè)機(jī)密和其他緊要信息；2.私自復(fù)制、傳播公司機(jī)密信息；3.未經(jīng)授權(quán)使用他人的賬號和密碼；4.未經(jīng)授權(quán)訪問、竄改公司信息系統(tǒng)；第六條工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)和工作效率。禁止從事以下行為：1.遲到、早退、曠工等違反工作時(shí)間規(guī)定的行為；2.擅離崗位、曠工等違反工作責(zé)任和紀(jì)律的行為；3.貪玩、無故離職等不端離職行為；4.懈怠、敷衍、對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的行為；5.濫用公司資源、打麻將、逛網(wǎng)絡(luò)等影響工作效率的行為；第七條社交禮儀員工應(yīng)遵守良好的社交禮儀，與同事和客戶保持良好的溝通和合作關(guān)系。禁止從事以下行為：1.辱罵、惡意誹謗同事、上級和下屬的行為；2.盜用他人個(gè)人身份信息的行為；3.性騷擾、言語暴力等侵害他人權(quán)益的行為；4.對客戶態(tài)度惡劣、敷衍了事的行為；5.利用職務(wù)之便尋求不正當(dāng)利益的行為；第三章調(diào)查程序和懲罰措施第八條調(diào)查程序一旦發(fā)現(xiàn)員工違反本制度的行為，應(yīng)由直接上級進(jìn)行初步調(diào)查；如初步調(diào)查證明行為有問題，應(yīng)組織特地小組進(jìn)行深入調(diào)查；在調(diào)查期間，對涉事員工應(yīng)保障其合法權(quán)益，并進(jìn)行秘密調(diào)查，不得泄露相關(guān)信息；調(diào)查期間，涉事員工應(yīng)予以合作，并如實(shí)供應(yīng)所需料子和說明。第九條懲罰措施對于違反本制度的員工，可依據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重程度，采取以下懲罰措施：1.口頭批判、警告；2.記過；3.記大過；4.降低崗位等級；5.解除勞動(dòng)合同。第十條懲罰程序在初步調(diào)查確認(rèn)違紀(jì)行為后，直接上級應(yīng)當(dāng)與涉事員工進(jìn)行面談，認(rèn)真了解情況，并告知相關(guān)的懲罰預(yù)案；如涉事員工對懲罰預(yù)案有異議，可向人力資源部門提出申訴；人力資源部門應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核和決策，并將結(jié)果告知涉事員工；經(jīng)過復(fù)核和決策后，由直接上級對涉事員工進(jìn)行懲罰，并填寫相應(yīng)記錄。第四章宣傳與培訓(xùn)第十一條宣傳工作公司應(yīng)定期組織宣傳活動(dòng)，向全體員工宣傳本制度的內(nèi)容和要求，加強(qiáng)員工對規(guī)章制度的了解和認(rèn)同。第十二條培訓(xùn)工作新員工入職時(shí)，公司應(yīng)進(jìn)行員工行為調(diào)查制度的培訓(xùn)，使其了解本制度的內(nèi)容和要求。對于現(xiàn)有員工，公司應(yīng)定期組織相關(guān)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)制度的緊要性，并更新員工的法律法規(guī)知識。第五章附則第十三條監(jiān)督和改進(jìn)公司應(yīng)建立健全成熟的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期檢查員工行為的執(zhí)行情況，并依據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第十四條其他事