?合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：乙方（職工）：性別：身份證號碼：住址：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同），自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的試用期限為____個月進行試用期，試用期間乙方如不符合甲方錄用條件，甲方有權解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事（職位名稱）工作，具體職責和要求按照甲方的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按照甲方的要求完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼、津貼等福利待遇，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因特殊情況導致不能正常工作，甲方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付相應的工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工作時間工作，每周工作時間為____小時，實行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定安排乙方休假日。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動行政部門的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方同意解除或終止本勞動合同的條件如下：（1）乙方達到法定退休年齡或因公死亡；（2）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（3）乙方因違紀違規(guī)，甲方依據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定解除勞動合同；（4）乙方主動提出辭職；（5）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。7.2乙方同意，解除或終止本勞動合同后，甲方有權依法要求乙方辦理相關手續(xù)，并支付乙方依法應得的工資、獎金、補貼、津貼和社會保險等福利待遇。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方應遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和合法權益。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同內容：在簽訂合同之前，乙方應仔細閱讀并充分理解合同的各項條款，包括工作內容、工資待遇、工作時間、勞動保護、解除和終止勞動合同的條件等。如有疑問，應及時向甲方咨詢。2.確認個人信息：乙方應確保提供的個人信息真實、準確、完整。如個人信息發(fā)生變化，應及時告知甲方。3.保留合同副本：乙方應保留一份合同副本，以便日后查閱。4.遵守國家法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權益。5.及時解決爭議：如在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面文件，是雙方權利和義務的法律依據。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人權利和義務的企事業(yè)單位、個體工商戶等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照約定提供勞動的人員。4.試用期限：試用期限是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定有一定的有效期限的勞動合同。6.無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同是指沒有明確約定有效期限的勞動合同。7.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指雙方約定以完成某一特定工作任務為合同有效期限的勞動合同。8.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者按照約定提供勞動所應得的報酬，包括工資、獎金、補貼、津貼等。9.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位從事工作活動的時間。10.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境，以及采取措施保障勞動者的人身安全和健康。11.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制實行的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。12.福利待遇：福利待遇是指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、探親假、婚喪假等。13.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。14.勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是指依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。應用場合：1.國有企業(yè)與新招聘職工簽訂勞動合。2.國有企業(yè)與內部職工續(xù)簽勞動合。3.國有企業(yè)與臨時工、實習生簽訂勞動合。4.國有企業(yè)與返聘退休人員簽訂勞動合。補充條款：1.培訓條款：雙方可以約定乙方在合同期間參加培訓的權利和義務，如培訓期間的生活待遇、工資待遇等。2.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密，雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定乙方在合同期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密予以保密，并約定違約責任。3.知識產權歸屬條款：如乙方在合同期間創(chuàng)作的成果涉及知識產權，雙方可以約定知識產權的歸屬問題。4.競業(yè)限制條款：雙方可以約定乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，并約定違約責任。附件列表：1.乙方身份證復印件。2