四級勞動關系協(xié)調員模擬考試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.（）不可以向人民法院申請執(zhí)行A、經仲裁委員會調解達成的勞動爭議調解書B、仲裁裁決書C、法院判決書D、經人民調解組織調解達成的勞動爭議調解書正確答案：D2.在生產要素市場（）是生產要素的供給者A、居民戶B、企業(yè)C、勞動者D、市場正確答案：A3.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應優(yōu)先適用（）A、相關文件規(guī)定B、勞動合同約定C、董事會決議D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：B4.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀念日B、教師節(jié)C、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日D、勞動節(jié)正確答案：D5.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、90%B、70%C、80%D、60%正確答案：C7.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、在勞動關系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制B、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴C、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴正確答案：D8.用人單位注冊地與生產經營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、用人單位注冊地B、用人單位生產經營地C、勞動者選擇的注冊地和生產經營地D、用人單位參保地正確答案：D9.根據《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的（）A、1%B、2.50%C、1.50%D、2%正確答案：C10.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書不是仲裁文書C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據正確答案：D11.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、社會保險B、最低勞動標準C、勞動力供給D、勞動力需求正確答案：B12.對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、100%B、400%C、200%D、300%正確答案：D13.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、出臺移民法B、規(guī)范勞動關系C、消除隔離體制D、消除就業(yè)歧視觀念正確答案：A14.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應當有公司（）A、紀委書記B、黨委書記C、高級管理人員D、工會負責人正確答案：D15.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關系,以下說法錯誤的是（）A、二者的制定主體不同B、兩者的適用范圍不同C、兩者的目的重點相同D、二者的法律效力不同正確答案：C16.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,應以（）為界,對經濟補償的適用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、209年1月1日D、2008年9月18日正確答案：A17.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、5B、2C、1或者5D、1至3正確答案：D18.某公司BZ,由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應該從公司獲得經濟補償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A19.集體合同簽訂后，用人單位應當在（）日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門A、二十B、五C、十五D、十正確答案：D20.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應支付的經濟補償為（）A、一萬元B、五千元C、三千元D、七千元正確答案：A21.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、集體合同B、勞動合同C、專項集體合同D、特別合同正確答案：A22.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、18周歲B、15周歲C、16周歲D、14周歲正確答案：C23.會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B24.用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度B、勞動者經過培訓仍不能勝任工作C、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件D、勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害正確答案：B25.下列我國勞動保障法的表現形式錯誤的是（）A、制定法B、習慣法C、推論發(fā)D、判例法正確答案：C26.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側重于（）A、勞動者勞動義務的履行B、勞動者享有勞動的權利C、勞動爭議的處理D、勞動者最低條件的規(guī)定正確答案：D27.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、一個月B、二個月C、十天D、十五天正確答案：A28.企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當在開業(yè)或者設立之日起（）內依法建立工會組織A、三個月B、一年C、六個月D、一個月正確答案：B29.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B30.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、變更合同B、終止合同C、續(xù)訂合同D、解除合同正確答案：D31.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位與工會應當B、用人單位應當C、用人單位可以與上級工會D、工會應當正確答案：B32.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、5C、12D、6正確答案：A33.下列材料可以作為員工申訴依據的是（）A、對績效考評及獎懲有異議B、領導個人生活的相關信息C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標D、網上下載的未經證實的材料和數據正確答案：A34.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式A、法律強制B、工會牽頭C、平等自愿D、行政指導正確答案：C35.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A36.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是（）A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、支付自應訂立之日起至一年期間的二倍工資D、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資正確答案：B37.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、職業(yè)技院培訓機構B、勞動者C、企業(yè)D、職業(yè)介紹機構正確答案：B38.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、情勢變更原則C、全面履行原則D、平等履行原則正確答案：A39.下列關于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、中國公民在中國領域內一律適用中國法律B、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律C、外國人在中國領域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律D、外國人和無國籍人在中國領域內，一律適用中國法律正確答案：D40.用人單位（）解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有權要求用人單位糾正A、提前B、單方C、依法D、協(xié)商正確答案：B41.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當地最低工資標準為950元,那么,根據《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應將李某的工資調整到（）元,并補發(fā)前2個月工資差額A、1125B、1050C、1200D、950正確答案：D42.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、半年B、一年C、兩年D、60日正確答案：B43.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內容有（）A、加班工資計發(fā)基數B、嚴重違反勞動紀律的情形C、獎金支付辦法D、終止勞動合同的條件正確答案：D44.勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機關應當予以（）A、關閉B、吊銷C、撤銷D、注銷正確答案：C45.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力A、生存技能B、概念技能C、人際技能D、技術技能正確答案：B46.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、2B、1C、2.5D、1.5正確答案：B47.勞動關系的主體包括（）A、勞動者與用人單位B、勞動者與工會C、勞動者與政府主管部門D、用人單位與行業(yè)協(xié)會正確答案：A48.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、工會應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、企業(yè)應當依據企業(yè)實際C、企業(yè)應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定D、企業(yè)可以依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定正確答案：C49.假設員工的工作行為和工作績效整體呈現正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、強制分布法B、行為觀察法C、關鍵事件法D、目標管理法正確答案：A50.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、新要求C、同意履行D、抗辯意見正確答案：D51.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、無須B、應當C、可以D、視情況正確答案：B52.用人單位應當將（）向勞動者公示A、用人單位的重要會B、用人單位的規(guī)章制度C、用人單位生產的經營狀況D、用人單位的集體活動正確答案：B53.下列有關勞動關系協(xié)調員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）A、從培養(yǎng)自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升B、宣傳這-職業(yè)領域先進人物的事跡,對照自己的表現進行反思C、重點學習人際關系理論,人際關系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半D、加強職業(yè)道德教育,學習職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識正確答案：C54.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天D、可以書面通知，可以當面口頭通知正確答案：A55.在工資集體協(xié)商中,勞動關系的協(xié)調者是（）A、雇主B、政府C、工會D、社會組織正確答案：B56.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關系和諧的是（）A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B、擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進步C、在管理細節(jié)中體現對所有員工人格的尊重D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻，不講索取正確答案：C57.根據我國法律規(guī)定（）不屬于勞動爭議受理范圍A、因職工自動離職發(fā)生的爭議B、因履行勞動合同發(fā)生的爭議C、應履行承包合同發(fā)生的爭議D、因企業(yè)開除辭退違紀職工的爭議正確答案：C58.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內向有管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、10B、7C、15D、5正確答案：C59.《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年1月1日B、2008年9月18日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正確答案：A60.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當地最低工資標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、900元B、1360元C、1200元D、1500元正確答案：B61.集體合同草案必須經過（）程序才能正式簽字A、職工班組討論B、職工代表大會審議C、職工代表討論D、工會審議正確答案：B62.因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工，經批準可以（）A、實行不定時工作制B、每日連續(xù)工作12小時C、實行綜合計算工時工作制D、不支付加班加點工資正確答案：C63.在（）內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、市級以下區(qū)域B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域C、省級以下區(qū)域D、縣級以下區(qū)域正確答案：D64.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬A、有利于勞動者B、誠實信用C、按勞分配D、按勞分配與生產要素分配相結合正確答案：C65.安排勞動者延長工作時間內，應支付不低于工資（）的工資報酬A、200%B、150%C、180%D、100%正確答案：B66.下列不屬于無效勞動合同的是（）A、以脅迫手段訂立的合同B、勞動者對勞動報酬不滿意,但暫時沒找到工作情形下簽訂的合同C、以欺詐手段訂立的合同D、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的正確答案：B67.組織內部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內部流動來實現的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、調配計劃B、培訓開發(fā)計劃C、晉升計劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：A68.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關鍵事件法B、目標管理法C、強制分布法D、行為觀察法正確答案：C69.經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、300B、200C、100D、40正確答案：B70.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、適用范圍不同正確答案：C71.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關方面協(xié)調處理A、勞動人事爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民法院D、勞動保障行政部門正確答案：D72.亞當·斯密是現代資本主義經濟制度的創(chuàng)立者，強調自由市場、自由貿易以及勞動分工，被譽為“經濟學之父”其經濟學的主要代表作是（）A、《道德情操論》B、《天演論》C、《國富論》D、《鹽鐵論》正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）就勞動者不能勝任工作時，用人單位不可以變更勞動合同，重新安排勞動者工作崗位A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）在經濟性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）工作分析是對崗位的性質任務，職責權限，崗位關系，勞動環(huán)境進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）勞動力市場的制度結構要素有勞動力需求量，勞動力供給量A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）我國勞動糾紛處理機構有人民檢察院A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）全日制勞動關系當事人之間的相關勞動權利義務一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經過仲裁直接起訴A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）選擇招聘洽談會時應關注的問題有了解招聘會的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）企業(yè)勞動規(guī)章制度必須滿足經企業(yè)主管部門批準的才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）訂立勞動合同應當遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠實信用原則A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則、當事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商的結構層次有中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）關于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者必須是自然人，比如具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業(yè)，國家機關，事業(yè)組織，社會團體的工勤人員，實行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關，事業(yè)組織，社會團體建立勞動關系的勞動者A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動保障法律關系的主體