值班考勤制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，提高員工的工作效率，加強(qiáng)工作紀(jì)律，制定本值班考勤制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關(guān)規(guī)定，使公司的人力資源管理更加規(guī)范、合理。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工的工作時間、考勤、請假、休假等管理工作有序進(jìn)行。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并以公告形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，并按請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，員工需確保簽到信息的真實、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退需在簽到時注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級報告外出事由，并在外出返回后立即完成簽到。

-若因特殊情況未能提前報告，員工應(yīng)在返回后第一時間向直接上級說明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)上級核實后，可在次日前補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明“忘記簽到”字樣，并經(jīng)上級簽字確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)整體考勤工作的監(jiān)督、管理與協(xié)調(diào)。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-各級主管應(yīng)加強(qiáng)對員工考勤的檢查，對遲到、早退、缺勤等情況進(jìn)行核實和處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，如有弄虛作假，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過1天的，由直接上級審批；

-事假、病假超過1天至3天的，由直接上級審批并報部門負(fù)責(zé)人同意；

-事假、病假超過3天的，由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批并報人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，需按照公司規(guī)定流程進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前或延遲返崗，員工需及時通知直接上級和人力資源部，并辦理相應(yīng)的銷假或續(xù)假手續(xù)。

-銷假手續(xù)完成后，員工需在請假申請表上注明實際請假天數(shù)和銷假日期，由直接上級簽字確認(rèn)。

-請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時返崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

-申請流程：員工提交申請表→直接上級審批→相關(guān)部門會簽→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供有效醫(yī)療證明，按實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)實際情況審批。

-婚假：員工結(jié)婚，給予不超過3天的婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定給予產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡給予，工齡滿1年不滿10年的，給予5天年假；工齡滿10年不滿20年的，給予10天年假；工齡滿20年以上的，給予15天年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計。

-員工休年假需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，給予產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，給予陪產(chǎn)假15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工需按照公司規(guī)定休假。

-若公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，且超過5分鐘但未滿30分鐘為遲到；遲到超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到，且未經(jīng)請假批準(zhǔn)或未按時返崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返崗，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日工資計算，扣除當(dāng)月工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-對發(fā)現(xiàn)的遲