第第頁高校重點科技項目崗（上崗）研究員、副研究員職務(wù)評聘實施方法南東高校重點科技項目崗（上崗）研究員、副研究員職務(wù)評聘實施方法第一章總則第一條為了調(diào)動全校科技人員參加科研的樂觀性，鼓舞科技人員爭取重點科技項目，更好地穩(wěn)定和強(qiáng)大科研隊伍，集中校內(nèi)科技?xì)饬Χ〞r高質(zhì)量地完成重點科研任務(wù)，學(xué)校特設(shè)立重點科技項目崗。第二章重點科技項目崗設(shè)崗原則第二條重點科技項目崗是指依據(jù)我校承當(dāng)?shù)闹攸c科技項目而設(shè)置的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，一般設(shè)研究員和副研究員崗位。第三條每個重點科技項目崗可設(shè)1個正高級職務(wù)崗位和2個副高級職務(wù)崗位。全校重點科技項目正高級職務(wù)崗位原則上掌控在20個左右。第四條申請設(shè)置正、副高級職務(wù)崗位的重點科技項目，必需在項目合同或任務(wù)書生效后，項目研制期間，科研經(jīng)費到款到達(dá)合同或任務(wù)書總經(jīng)費20%以上，一次申請設(shè)崗，明確設(shè)崗職數(shù)，申請上崗人員。第三章重點科技項目崗設(shè)崗條件第五條由我校負(fù)責(zé)承當(dāng)?shù)恼萍加媱潱鋯雾椇贤蛉蝿?wù)書經(jīng)費達(dá)300萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費），且合同或任務(wù)期限不超出5年，科研經(jīng)費到款實現(xiàn)合同或任務(wù)書總經(jīng)費的20%以上，可設(shè)置重點科技項目崗。第六條由我校負(fù)責(zé)承當(dāng)?shù)钠蟆⑹聵I(yè)單位委托或合作開發(fā)的項目（不包含因組建科技型公司而設(shè)立的技術(shù)成績轉(zhuǎn)讓項目），其單項合同總經(jīng)費達(dá)500萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費）的在研科研項目，且合同期限不超出5年，科研經(jīng)費到款實現(xiàn)合同或任務(wù)書總經(jīng)費的20%以上，可設(shè)置重點科技項目崗。第四章重點科技項目崗上崗條件第七條申請上崗人員必需思想業(yè)務(wù)素養(yǎng)好，有較強(qiáng)的科研本領(lǐng)和組織本領(lǐng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，申請上崗人員可以申報高一級職務(wù)，不得越級申報。第八條申請上崗人員必需為項目排名前四名（以申報料子或課題登記表為準(zhǔn)，下同）或子項目（三級課題）以上負(fù)責(zé)人，其中申請正高級職務(wù)的上崗人員必需在該項目中排名前兩名；申請副高級職務(wù)的上崗人員必需在該項目中排名前四名。第九條申請正高級職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文2篇以上；申請副高級職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表國內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物論文1篇以上。第十條對承當(dāng)國家、部、省科技計劃項目總經(jīng)費500萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費）或企事業(yè)單位委托項目總經(jīng)費800萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費）的申請上崗人員，項目滿足第五條、第六條的前提下，可酌情考慮降低其他條件的要求。第十一條申請上崗人員須每年平均在該重點項目中工作半年以上。第十二條重點項目在研期間，申請人員最多具有兩次申報同一級上崗職務(wù)的資格。第五章重點科技項目崗申報程序第十三條對于符合設(shè)崗條件的重點科技項目，由項目負(fù)責(zé)人提出設(shè)崗申請，明確設(shè)崗職數(shù)、申請上崗人員及其職務(wù)，經(jīng)所在院（系）審批，同時提交重點科技項目合同或任務(wù)書和財務(wù)處到款憑證，報送科技處審核后，報分管科技的副校長批準(zhǔn)。第十四條申請上崗人員需由本人填報上崗申請表，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人同意，并由所在院（系）和有關(guān)職能部門簽署看法后附相關(guān)料子報送科技處審核匯總。第十五條申請上崗人員必需在學(xué)校重點科技項目崗職務(wù)評審會上述職答辯。第十六條經(jīng)學(xué)校重點科技項目崗評審委員會評審后，獲2/3以上同意票的人員方可上崗。第六章重點科技項目崗轉(zhuǎn)正條件第十七條申請崗位轉(zhuǎn)正人員在項目實施過程中的組織本領(lǐng)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作作風(fēng)及在技術(shù)上所做貢獻(xiàn)的大小作為轉(zhuǎn)正評審的依據(jù)之一、第十八條在合同或任務(wù)書規(guī)定時間內(nèi)完成重點科技項目并通過驗收或提交項目委托單位驗收證明，項目經(jīng)費按合同全部到位，為申請崗位轉(zhuǎn)正的必需條件。第十九條申請轉(zhuǎn)正人員必需在崗前及重點項目崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作滿3年、且研發(fā)項目完成以后，才略提出轉(zhuǎn)正申請。同時必需滿足南東高校老師系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的申報條件，即：政治素養(yǎng)、職業(yè)道德要求、學(xué)歷與任職年限、計算機(jī)、外語、崗前培訓(xùn)、綜合考核等條件。第二十條申請轉(zhuǎn)正人員發(fā)表論文、論著必需是任現(xiàn)職（重點項目崗崗前及崗后，下同）以來發(fā)表或出書的。第二十一條申請正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文或出書著作（含教材）5篇（部）以上（其中SCI論文2篇以上）；申請副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)在國內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文或出書著作（含教材）4篇（部）以上（其中被SCI或EI收錄的論文1篇以上），或發(fā)表SCI、EI論文3篇。第二十二條承當(dāng)國家、部、省科技計劃項目總經(jīng)費500萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費）或企事業(yè)單位委托項目總經(jīng)費800萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費），項目完成出色，滿足第十八條基本要求。申請正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員須發(fā)表SCI、EI論文或出書著作（含教材）4篇（部）以上（其中，SCI論文一篇以上）；申請副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)在國內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文或出書著作（含教材）3篇（部）以上（其中被SCI或EI收錄的論文1篇以上），或發(fā)表SCI、EI論文2篇。第二十三條副高任職不足5年申報正高職務(wù)轉(zhuǎn)正，視為破格申報，須符合教授（研究員）破格評審條件。第二十四條凡重點科技項目沒有定時按質(zhì)按款完成，對外造成不良影響或有損學(xué)校利益，造成知識產(chǎn)權(quán)流失的上崗人員不得轉(zhuǎn)正，并取消相關(guān)人員上崗資格，不再享受有關(guān)待遇。第二十五條申請轉(zhuǎn)正未獲通過的人員，原則上不得連續(xù)申請轉(zhuǎn)正。確實做出突出貢獻(xiàn)或成績，科研工作水平有明顯提高的，可于下一年度提出最終一次轉(zhuǎn)正申請。第七章重點科技項目崗轉(zhuǎn)正程序第二十六條重點科技項目完成并通過驗收或取得項目委托單位驗收證明后，擬轉(zhuǎn)正人員須填報重點科技項目崗轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人同意，所在單位和有關(guān)職能部門簽署看法后，上報科技處審核。第二十七條提交轉(zhuǎn)正有關(guān)料子：項目合同或任務(wù)書、驗收報告或項目委托單位驗收證明、項目到款憑證、個人學(xué)歷、學(xué)位證書、論文原件、計算機(jī)和外語考試合格證書及其他成績料子等。第二十八條申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位轉(zhuǎn)正的人員必需在學(xué)校中重點科技項目崗職務(wù)評審會上述職答辯。第二十九條經(jīng)校重點科技項目崗評審委員會進(jìn)行投票，獲2/3以上票數(shù)同意者方可上報學(xué)校老師高級職務(wù)評審委員會進(jìn)行評審。第八章附則第三十條有關(guān)任職年限、成績計算、成績等效、排名參照《南東高校教授（研究員）職務(wù)評聘基本條件（試行）》中附則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條上崗人員在項目進(jìn)行過程中可參加學(xué)校正常專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，對于申請學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審且通過評審的人員，不再計入重點項目崗職數(shù)范圍。第三十二條重點科技項目崗上崗和裝正評審工作與學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作同步進(jìn)行。第三十三條上崗人員可對外使用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，崗位津貼享受校內(nèi)同級職務(wù)待遇、經(jīng)費由橫向科研經(jīng)費或結(jié)題經(jīng)費支出。第三十四條上崗人員由人事處、科技處共同發(fā)文；轉(zhuǎn)正人員由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)文，并占項目承當(dāng)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)。第三十五條上崗人員非正常調(diào)動或擅自離崗，其上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)自動取消。第三十六條對于未按合同時間要求完成項目、并延時兩年以上；或項目驗收兩年后，經(jīng)費仍未按合同要求全部到校者；或申請轉(zhuǎn)正兩次未獲通過者，經(jīng)校重點科技項目崗評審委員會討論，取消已上崗人員的上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再享受相關(guān)待遇。取消上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，不得對外使用相應(yīng)職務(wù)名稱。第三十七條學(xué)校未聘人員不具備申報資格；有下列情形之一者，取消當(dāng)年申報資格：（一）考核不合格（不稱職）或受校級以上處分并在處分期限內(nèi)。（二）教學(xué)質(zhì)量或?qū)煿ぷ骺己瞬缓细裾?，或顯現(xiàn)教學(xué)事故。（三）未能依照合同完成科研任務(wù)并給學(xué)校造成確定損失。第三十八條本方法自20**年1月1日起執(zhí)行。作為過渡，原相關(guān)文件20**年同時執(zhí)行，20**年1月1日起自行廢止。第三十九條本實施方法由科技處、人事處負(fù)責(zé)解釋。篇2:高校重點科技項目崗（上崗）研究員、副研究員職務(wù)評聘實施方法南東高校重點科技項目崗（上崗）研究員、副研究員職務(wù)評聘實施方法第一章總則第一條為了調(diào)動全校科技人員參加科研的樂觀性，鼓舞科技人員爭取重點科技項目，更好地穩(wěn)定和強(qiáng)大科研隊伍，集中校內(nèi)科技?xì)饬Χ〞r高質(zhì)量地完成重點科研任務(wù)，學(xué)校特設(shè)立重點科技項目崗。第二章重點科技項目崗設(shè)崗原則第二條重點科技項目崗是指依據(jù)我校承當(dāng)?shù)闹攸c科技項目而設(shè)置的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，一般設(shè)研究員和副研究員崗位。第三條每個重點科技項目崗可設(shè)1個正高級職務(wù)崗位和2個副高級職務(wù)崗位。全校重點科技項目正高級職務(wù)崗位原則上掌控在20個左右。第四條申請設(shè)置正、副高級職務(wù)崗位的重點科技項目，必需在項目合同或任務(wù)書生效后，項目研制期間，科研經(jīng)費到款到達(dá)合同或任務(wù)書總經(jīng)費20%以上，一次申請設(shè)崗，明確設(shè)崗職數(shù)，申請上崗人員。第三章重點科技項目崗設(shè)崗條件第五條由我校負(fù)責(zé)承當(dāng)?shù)恼萍加媱潱鋯雾椇贤蛉蝿?wù)書經(jīng)費達(dá)300萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費），且合同或任務(wù)期限不超出5年，科研經(jīng)費到款實現(xiàn)合同或任務(wù)書總經(jīng)費的20%以上，可設(shè)置重點科技項目崗。第六條由我校負(fù)責(zé)承當(dāng)?shù)钠?、事業(yè)單位委托或合作開發(fā)的項目（不包含因組建科技型公司而設(shè)立的技術(shù)成績轉(zhuǎn)讓項目），其單項合同總經(jīng)費達(dá)500萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費）的在研科研項目，且合同期限不超出5年，科研經(jīng)費到款實現(xiàn)合同或任務(wù)書總經(jīng)費的20%以上，可設(shè)置重點科技項目崗。第四章重點科技項目崗上崗條件第七條申請上崗人員必需思想業(yè)務(wù)素養(yǎng)好，有較強(qiáng)的科研本領(lǐng)和組織本領(lǐng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，申請上崗人員可以申報高一級職務(wù)，不得越級申報。第八條申請上崗人員必需為項目排名前四名（以申報料子或課題登記表為準(zhǔn)，下同）或子項目（三級課題）以上負(fù)責(zé)人，其中申請正高級職務(wù)的上崗人員必需在該項目中排名前兩名；申請副高級職務(wù)的上崗人員必需在該項目中排名前四名。第九條申請正高級職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文2篇以上；申請副高級職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表國內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物論文1篇以上。第十條對承當(dāng)國家、部、省科技計劃項目總經(jīng)費500萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費）或企事業(yè)單位委托項目總經(jīng)費800萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費）的申請上崗人員，項目滿足第五條、第六條的前提下，可酌情考慮降低其他條件的要求。第十一條申請上崗人員須每年平均在該重點項目中工作半年以上。第十二條重點項目在研期間，申請人員最多具有兩次申報同一級上崗職務(wù)的資格。第五章重點科技項目崗申報程序第十三條對于符合設(shè)崗條件的重點科技項目，由項目負(fù)責(zé)人提出設(shè)崗申請，明確設(shè)崗職數(shù)、申請上崗人員及其職務(wù)，經(jīng)所在院（系）審批，同時提交重點科技項目合同或任務(wù)書和財務(wù)處到款憑證，報送科技處審核后，報分管科技的副校長批準(zhǔn)。第十四條申請上崗人員需由本人填報上崗申請表，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人同意，并由所在院（系）和有關(guān)職能部門簽署看法后附相關(guān)料子報送科技處審核匯總。第十五條申請上崗人員必需在學(xué)校重點科技項目崗職務(wù)評審會上述職答辯。第十六條經(jīng)學(xué)校重點科技項目崗評審委員會評審后，獲2/3以上同意票的人員方可上崗。第六章重點科技項目崗轉(zhuǎn)正條件第十七條申請崗位轉(zhuǎn)正人員在項目實施過程中的組織本領(lǐng)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作作風(fēng)及在技術(shù)上所做貢獻(xiàn)的大小作為轉(zhuǎn)正評審的依據(jù)之一、第十八條在合同或任務(wù)書規(guī)定時間內(nèi)完成重點科技項目并通過驗收或提交項目委托單位驗收證明，項目經(jīng)費按合同全部到位，為申請崗位轉(zhuǎn)正的必需條件。第十九條申請轉(zhuǎn)正人員必需在崗前及重點項目崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作滿3年、且研發(fā)項目完成以后，才略提出轉(zhuǎn)正申請。同時必需滿足南東高校老師系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的申報條件，即：政治素養(yǎng)、職業(yè)道德要求、學(xué)歷與任職年限、計算機(jī)、外語、崗前培訓(xùn)、綜合考核等條件。第二十條申請轉(zhuǎn)正人員發(fā)表論文、論著必需是任現(xiàn)職（重點項目崗崗前及崗后，下同）以來發(fā)表或出書的。第二十一條申請正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文或出書著作（含教材）5篇（部）以上（其中SCI論文2篇以上）；申請副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)在國內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文或出書著作（含教材）4篇（部）以上（其中被SCI或EI收錄的論文1篇以上），或發(fā)表SCI、EI論文3篇。第二十二條承當(dāng)國家、部、省科技計劃項目總經(jīng)費500萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費）或企事業(yè)單位委托項目總經(jīng)費800萬元以上（不含設(shè)備費、合作研制開發(fā)項目中轉(zhuǎn)出經(jīng)費），項目完成出色，滿足第十八條基本要求。申請正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員須發(fā)表SCI、EI論文或出書著作（含教材）4篇（部）以上（其中，SCI論文一篇以上）；申請副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)在國內(nèi)核心以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文或出書著作（含教材）3篇（部）以上（其中被SCI或EI收錄的論文1篇以上），或發(fā)表SCI、EI論文2篇。第二十三條副高任職不足5年申報正高職務(wù)轉(zhuǎn)正，視為破格申報，須符合教授（研究員）破格評審條件。第二十四條凡重點科技項目沒有定時按質(zhì)按款完成，對外造成不良影響或有損學(xué)校利益，造成知識產(chǎn)權(quán)流失的上崗人員不得轉(zhuǎn)正，并取消相關(guān)人員上崗資格，不再享受有關(guān)待遇。第二十五條申請轉(zhuǎn)正未獲通過的人員，原則上不得連續(xù)申請轉(zhuǎn)正。確實做出突出貢獻(xiàn)或成績，科研工作水平有明顯提高的，可于下一年度提出最終一次轉(zhuǎn)正申請。第七章重點科技項目崗轉(zhuǎn)正程序第二十六條重點科技項目完成并通過驗收或取得項目委托單位驗收證明后，擬轉(zhuǎn)正人員須填報重點科技項目崗轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人同意，所在單位和有關(guān)職能部門簽署看法后，上報科技處審核。第二十七條提交轉(zhuǎn)正有關(guān)料子：項目合同或任務(wù)書、驗收報告或項目委托單位驗收證明、項目到款憑證、個人學(xué)歷、學(xué)位證書、論文原件、計算機(jī)和外語考試合格證書及其他成績料子等。第二十八條申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位轉(zhuǎn)正的人員必需在學(xué)校中重點科技項目崗職務(wù)評審會上述職答辯。第二十九條經(jīng)校重點科技項目崗評審委員會進(jìn)行投票，獲2/3以上票數(shù)同意者方可上報學(xué)校老師高級職務(wù)評審委員會進(jìn)行評審。第八章附則第三十條有關(guān)任職年限、成績計算、成績等效、排名參照《南東高校教授（研究員）職務(wù)評聘基本條件（試行）》中附則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條上崗人員在項目進(jìn)行過程中可參加學(xué)校正常專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，對于申請學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審且通過評審的人員，不再計入重點項目崗職數(shù)范圍。第三十二條重點科技項目崗上崗和裝正評審工作與學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作同步進(jìn)行。第三十三條上崗人員可對外使用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，崗位津貼享受校內(nèi)同級職務(wù)待遇、經(jīng)費由橫向科研經(jīng)費或結(jié)題經(jīng)費支出。第三十四條上崗人員由人事處、科技處共同發(fā)文；轉(zhuǎn)正人員由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)文，并占項目承當(dāng)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)。第三十五條上崗人員非正常調(diào)動或擅自離崗，其上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)自動取消。第三十六條對于未按合同時間要求完成項目、并延時兩年以上；或項目驗收兩年后，經(jīng)費仍未按合同要求全部到校者；或申請轉(zhuǎn)正兩次未獲通過者，經(jīng)校重點科技項目崗評審委員會討論，取消已上崗人員的上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再享受相關(guān)待遇。取消上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，不得對外使用相應(yīng)職務(wù)名稱。第三十七條學(xué)校未聘人員不具備申報資格；有下列情形之一者，取消當(dāng)年申報資格：（一）考核不合格（不稱職）或受校級以上處分并在處分期限內(nèi)。（二）教學(xué)質(zhì)量或?qū)煿ぷ骺己瞬缓细裾?，或顯現(xiàn)教學(xué)事故。（三）未能依照合同完成科研任務(wù)并給學(xué)校造成確定損失。第三十八條本方法自20**年1月1日起執(zhí)行。作為過渡，原相關(guān)文件20**年同時執(zhí)行，20**年1月1日起自行廢止。第三十九條本實施方法由科技處、人事處負(fù)責(zé)解釋。篇3:學(xué)校老師中級職稱評聘方案青云中心學(xué)校老師中級職稱評聘方案（試行）為促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)中學(xué)校老師隊伍建設(shè)，依據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局、教育局《關(guān)于印發(fā)亳州市譙城區(qū)中學(xué)校老師職稱制度改革試點工作實施方案的通知》（《譙人社發(fā)〔20**〕157號）要求，結(jié)合實際，經(jīng)學(xué)校行政會議研究，老師討論并修正，特訂立我校老師職稱評聘方案（試行）。一、引導(dǎo)思想堅持遵奉并服從教育發(fā)展規(guī)律，依照深化職稱制度改革的方向和要求，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合老師職業(yè)特點、統(tǒng)一的中學(xué)校老師職稱制度，充分調(diào)動廣闊中學(xué)校老師的樂觀性，為學(xué)校聘用老師供應(yīng)基礎(chǔ)和依據(jù)，為全面實施素養(yǎng)教育供應(yīng)制度保障和人才支持。二、基本原則1.堅持以人為本，遵奉并服從老師成長規(guī)律，促進(jìn)老師全面發(fā)展；2.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，鼓舞優(yōu)秀人才脫穎而出，切實維護(hù)老師的合法權(quán)益；3.堅持重師德、重本領(lǐng)、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，激勵老師提高教書育人水平；三、聘任范圍薛閣做事處在編在崗老師中，取得或?qū)崿F(xiàn)一級職稱資格的未聘或未評的專業(yè)技術(shù)人員。四、聘任方法1、組織方式：依照《關(guān)于高、一級老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置引導(dǎo)看法的增補(bǔ)通知》文件精神核定各學(xué)校一級應(yīng)聘空崗數(shù)，中心學(xué)校訂立量化評分細(xì)則，組織開展競聘工作。2、確定擬聘人員：（1）應(yīng)聘人數(shù)小于等于崗位數(shù)時，在審核各應(yīng)聘人員的有關(guān)條件符合規(guī)定后，直接確定擬聘人員；（2）符合任職條件的應(yīng)聘人數(shù)大于崗位數(shù)時，依照評分細(xì)則進(jìn)行量化考核評分，從高分往低分排列名次確定擬聘人員，分?jǐn)?shù)相同者，已在農(nóng)村聘過一級職稱的老師憑一級聘任書優(yōu)先聘用；如顯現(xiàn)并列名次（同級別）的年幼讓年長（以身份證年齡為準(zhǔn)），年幼者第二年如有空崗直接聘任或報卷。（3）若符合任職條件的老師面對退休，男58歲，女53歲優(yōu)先照料。五、工作程序1、成立職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作由職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。小構(gòu)成員如下：組長：尹峰副組長：秦燕成員：袁屹。辦公室：袁同志任辦公室主任，并負(fù)責(zé)日常工作。六、有關(guān)要求1、嚴(yán)格程序、規(guī)范實施工作程序，學(xué)校競聘小組要對競聘者申報料子、證書進(jìn)行認(rèn)真核實、認(rèn)定、《考核評分表》等過程性的料子必需存檔備案，杜絕違反程序、弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。2、嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。老師職稱聘任工作是一項政策性很強(qiáng)的工作，涉及面廣，社會影響大，關(guān)系到廣闊老師的切身利益。各學(xué)校要成立以學(xué)校校長為組長的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要加大宣傳力度，嚴(yán)密組織，精心布置，決不能因職稱聘任工作影響老師隊伍的穩(wěn)定，影響學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序。七、評聘條件與考核分值1、思想政治表現(xiàn)條件（10分）（1）近五年來，年度考核和師德考核全部合格者記5分，一次不合格者扣1分。（2）出勤情況：近五年來出勤記5分，曠一節(jié)課扣2分，事假一天扣0.2分（法定假日除外），病假一天扣0.1分（含會議、校級活動）。重點病及住院的，經(jīng)校長認(rèn)定者不扣。2、學(xué)歷、履歷條件（1）學(xué)歷（6分）：研究生6分，本科5分，?？?分，中專3分；（2）工齡：每年按0.5分計算。（該項不封頂）3、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)過條件（1）近五年來，獲得特級老師、學(xué)科帶頭人、教壇新星、骨干老師、班主任：國家級5分，省4分，市3分，區(qū)級2分。（以頒發(fā)的原始證件為準(zhǔn)）（該項10分封頂）（2）取得二級職稱者，每年加0.5分；已取得一級職稱者，分段加分（二級到一級每年加0.5分，取得一級當(dāng)年起，每年加1分），不封頂。（3）來青云中心學(xué)校任教1年加1分，以此類推。4、工作實績（85分）（1）近五年來，獲得國家級獎狀加6分、省級獎狀加5分、市級加4分、區(qū)級加3分、薛閣做事處加2分，以上均指政府的稱贊（人社、教育部門聯(lián)合稱贊的可視為政府稱贊）業(yè)務(wù)部門降一分記分。（該項封頂10分。）（2）近五年來，在具有CN刊號學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表教育教學(xué)論文（不含增刊、論文集、中國新聞出書總署網(wǎng)站可查詢到刊名）或教育部門論文、課件、輔導(dǎo)老師獎（供應(yīng)證書）等教學(xué)活動評獎的，國家、省、市、區(qū)級分別記5、4、3、2分。（該項封頂20分）（3）近五年來，國家級課題立項4分、結(jié)題8分；省級課題立項3分、結(jié)題6分；市級課題立項2分、結(jié)題4分；區(qū)級課題立項1分、結(jié)題2分；課題成員減半，（立項加分只加