第第頁與員工簽合同模板5篇與員工簽合同模板篇1甲方（用人單位）：_____________________________。乙方（員工、工作人員）：__________（性別____，民族____，降生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住住址______________________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、本身樂意、協(xié)商全都的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)（工作）任務甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔負__________________職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）。2、以完成確定的工作任務為期限。實在工作任務為____________，期限自________年____月____日起，估量至________年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。（二）工資標準：1、試用期（見習期）工資待遇為________________。2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。3、雙方商定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資調(diào)配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當相應責任；雙方均有過錯的，依據(jù)實際情況，由雙方各自承當應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街С鲞`約金，違約金數(shù)額確實定方法為__________________________；給對方造成損失的，應依據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街С鲑r償金，賠償金數(shù)額確實定方法為__________________________________；合同一方因不行抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承當相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應樂觀協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要商定的其他事項：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同商定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列料子為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）________________________；（二）________________________；（三）________________________。甲方（蓋章）：法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：年月日年月日合同鑒證人（簽章）：合同鑒證機構(gòu)（蓋章）：年月日與員工簽合同模板篇2用人單位（甲方）：_________住址：_________郵政編碼：_________職工（乙方）：_________住址：_________郵政編碼：_________身份證號碼：_________甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)平等本身樂意、協(xié)商全都的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：1、無固定停止期限（即長期合同，但可按本合同第九條更改、解除和停止）。2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。3、合同期限至_________工作（任務）完成時停止，其完成的標志事件是_________。（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一調(diào)配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________。（二）乙方完成甲方正常布置的生產(chǎn)（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可布置乙方加班加點，但每月累計不得超出三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超出三小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期望遇。五、勞動酬勞（一）乙方工資調(diào)配形式、標準：1、工資標準、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法訂立的工資調(diào)配制度執(zhí)行；2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞調(diào)配原則及經(jīng)營指標更改、經(jīng)濟效益高處與低處，依法修改企業(yè)工資調(diào)配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方布置乙方加班，無法布置補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，予以女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保管原固定工經(jīng)確定的奉養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療結(jié)束，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全失去勞動本領的，由甲方按規(guī)定予以辦理提前退休，部分失去勞動本領的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、奉養(yǎng)直系親屬撫恤費、接濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、奉養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需依照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法訂立的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方依照國家有關勞動保護規(guī)定，包含有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《_________》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費布置乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關部門檢舉；控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法訂立的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、更改、解除、停止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需停止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況更改，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求更改本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以更改勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告停止：1、乙方已實現(xiàn)法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4、勞動合同商定的停止條件（事件）已經(jīng)顯現(xiàn)；5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、乙方常常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4、乙方的行為依照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1、試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支出勞動酬勞的；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休息調(diào)養(yǎng)老保險等社會保險的；5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療結(jié)束期內(nèi)，或醫(yī)療結(jié)束后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分失去勞動本領的；3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的；2、由甲方出資培訓（包含上高校、中專、技工學校學習等）沒實現(xiàn)《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的；3、擔負國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的.，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方停止、解除、續(xù)訂本合同，必需提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。（十）甲方應按規(guī)定為停止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)接濟金供應方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或停止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同停止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或停止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。（十五）本合同停止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，不超出十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承當?shù)呢熑危ㄒ唬┮环竭`反合同，承當違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應更改本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超出上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項_________。十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________法定代表人（或委托代理人）（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地方：_________簽訂地方：_________與員工簽合同模板篇3聘用人：甲方：__學校乙方：身份證號：依據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等本身樂意的原則，經(jīng)全都協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限1、全職員工：本合同自年月日起至年月日止，試用期為x個月；在試用期內(nèi)學校及員工均有權(quán)解除本合同。2、本合同生效的前提條件：員工和其以前的工作單位合法解除勞動關系。二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事__崗位工作。三、勞動時間本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超出8小時，平均每周工作時間不超出60小時。四、薪資福利1、聘用期內(nèi)：甲方依據(jù)乙方的崗位職責與工作表現(xiàn)于每月號支出相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。2、工資標準：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期__元/月，轉(zhuǎn)正工資__元/月。3、支出方式：甲方按月以貨幣形式支出給乙方。4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。5、甲方可依據(jù)自身情況，對薪資福利制度等內(nèi)容進行調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭酬勞及福利待遇等依照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。五、權(quán)利與義務1、甲方權(quán)利義務：①依據(jù)甲方自身情況訂立和調(diào)整教學計劃，依據(jù)教學計劃對乙方工作完成情況、教學過程、教學質(zhì)量及教學進度等方面進行檢查，并在結(jié)果基礎上對乙方進行獎懲。②甲方有權(quán)了解乙方對教學計劃的執(zhí)行情況，并要求乙方依照甲方教學計劃要求進行授課。2、乙方權(quán)利義務①乙方必需嚴格遵守和執(zhí)行甲方訂立的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。②嚴格執(zhí)行甲方訂立的教學計劃。③課前認真?zhèn)湔n、編寫教案，定時授課，不遲到、早退、不拖堂，保證授課時間、質(zhì)量、授課態(tài)度認真細致。④上課時衣著得體，對待學生耐性親切，對家長禮貌謙遜。⑤樂觀搭配甲方檢查，實現(xiàn)甲方教學計劃中教學過程、教學質(zhì)量和教學進度等相關要求。六、保密協(xié)議1、乙方任職期間必需嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定，乙方必需對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。（甲方資料包含但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、ppt文稿、教案、例題、學員資料等。）2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議停止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必需仍然遵守本章第一條的商定。七、合同的更改、停止與解除1、本合同簽訂后，雙方必需全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自更改；確因需要更改合同時，由雙方協(xié)商全都，并在原合同基礎上簽訂更改協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力；雙方未達成全都看法的，原協(xié)議連續(xù)有效。2、有下列情況之一的，甲方可解除或停止本合同，甲方不負任何責任：①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方供應資料、證書等料子含有不真實信息的。②在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行甲方教學計劃未能實現(xiàn)甲方要求的。③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或停止勞動合同的。④因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使勞動合同無法履行的。⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行布置工作的。⑦不能勝任工作，經(jīng)過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。八、其他1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都后可對本合同進行修改或增補，增補協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：__學校乙方：20__年__月__日20__年__月__日與員工簽合同模板篇4甲方（用人單位）單位住處：法定代表人（或負責人）乙方（勞動者）住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方在平等本身樂意的基礎上，依照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達本錢合同，供雙方遵奉執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年月日起至年月日止。第二條、工作地方：省市路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為，甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟彌補金依照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者有心造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超出8小時，每周工作不超出40小時。實在工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要布置，乙方應當聽從。2、休息休假：甲方依照國家的規(guī)定布置乙方休息休假。第五條、勞動酬勞：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方布置乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，實在發(fā)放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場合，以及其他勞動條件；保證工作場合的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，防備職業(yè)病第七條、甲方依法訂立和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承當賠償責任。第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承當責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或停止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或停止勞動合同的事項，依照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者停止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者停止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟彌補金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支出經(jīng)濟彌補金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未商定的事項，依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的更改，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）乙方（簽字）簽約代表（簽字）日期：年月日日期：年月日與員工簽合同模板篇5本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，引導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，敬重和調(diào)動職工樂觀性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休息調(diào)養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司訂立各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會看法，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包含準備會議）。第二章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應引導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會看法。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超出政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不絕改善生產(chǎn)管理，嚴格掌控延長職工的工作時間，盡可能躲避或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在訂立本公司休假制度時，應聽取工會看法。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞調(diào)配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源情形更改等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司依據(jù)董事會的工資決議，提出調(diào)配方案。第十五條公司工資調(diào)配制度（工資標準、工資調(diào)配形式、工資發(fā)放方法）的訂立和更改，由公司決議。公司在做出上述決議時，應聽取工會看法，取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會幫忙公司合理布置使用。公司應定期向工會供應當項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重點福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支出職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支出。公司訂立此類費用細則。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據(jù)有關規(guī)定，定時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會幫忙公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)機會與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，搭配公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重點事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離不安全現(xiàn)場，公司行政方面必需及時作出處理決議。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權(quán)對此提出看法進行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應訂立勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或供應營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲罰。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重點事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓第三十三條公司依據(jù)政府規(guī)定定期提取職工教育經(jīng)費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或幫忙公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓舞職工自學成才，不絕提高職工隊伍素養(yǎng)。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權(quán)訂立勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決議對職工進行嘉獎或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別予以榮譽嘉獎和物質(zhì)嘉獎。第