聘用人員信息采集與背景審查制度第一章總則為加強對聘用人員的管理，確保招聘工作的公正性和有效性，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理要求，特制定本制度。通過對聘用人員信息的系統(tǒng)采集與背景審查，為公司的人力資源管理提供科學(xué)依據(jù)，降低用人風(fēng)險，保障公司利益。第二章制度目標(biāo)1.確保信息真實性：通過對聘用人員信息的全面采集與核實，確保所招聘人員的背景信息真實有效。2.降低用人風(fēng)險：通過對人員背景的審查，提前識別潛在風(fēng)險，避免招聘不合格人員。3.優(yōu)化招聘流程：規(guī)范招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。4.合規(guī)性保障：確保招聘過程符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護公司的合法權(quán)益。第三章適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有招聘崗位的人員信息采集與背景審查工作，涵蓋全職、兼職及實習(xí)生等各類聘用人員。第四章法規(guī)依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國個人信息保護法》3.《侵權(quán)責(zé)任法》4.《中華人民共和國刑法》5.其他相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定。第五章信息采集規(guī)范5.1采集內(nèi)容聘用人員信息采集應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.個人基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等。2.教育背景：學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時間等。3.工作經(jīng)歷：歷任單位、職位、工作時間、主要工作內(nèi)容及成績等。4.專業(yè)技能：相關(guān)職業(yè)資格證書、技能證書等。5.其他信息：個人自述、推薦人信息、社會信用記錄等。5.2采集方式信息采集采用書面填寫與電子錄入相結(jié)合的方式，確保信息的完整性與準(zhǔn)確性。所有信息應(yīng)由應(yīng)聘者本人簽字確認(rèn)，并對內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。第六章背景審查流程6.1審查內(nèi)容背景審查包括但不限于以下幾方面：1.身份核實：通過身份證件、戶口本等證明文件核實應(yīng)聘者身份。2.教育驗證：聯(lián)系畢業(yè)院校核實應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)及畢業(yè)時間。3.工作經(jīng)歷核實：聯(lián)系前任工作單位核實應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷及表現(xiàn)。4.信用記錄查詢：通過相關(guān)信用信息平臺查詢應(yīng)聘者的信用記錄。5.其他背景調(diào)查：根據(jù)崗位需求，必要時可進行社會媒體調(diào)查、犯罪記錄查詢等。6.2審查流程1.信息提交：應(yīng)聘者提供相關(guān)信息及文件材料，填寫背景審查授權(quán)書。2.初步審核：人力資源部對提交的信息進行初步審核，必要時補充缺失信息。3.背景調(diào)查：委派專人進行背景調(diào)查，包括電話核實、資料比對等。4.結(jié)果評估：將審查結(jié)果形成報告，提出用人建議，并提交招聘委員會審議。5.反饋處理：如發(fā)現(xiàn)不實信息，及時與應(yīng)聘者溝通，必要時終止聘用流程。第七章責(zé)任分工1.人力資源部：負(fù)責(zé)信息采集的組織與管理，背景審查的實施與監(jiān)督。2.招聘委員會：負(fù)責(zé)對背景審查結(jié)果的評估與用人決策。3.各部門負(fù)責(zé)人：協(xié)助人力資源部進行背景調(diào)查，提供必要的信息支持。第八章監(jiān)督機制1.記錄管理：建立信息采集與背景審查的完整檔案，包括申請表、審查報告及相關(guān)文件。2.定期審查：人力資源部每季度對招聘流程及背景審查進行定期評估，提出改進建議。3.反饋機制：建立應(yīng)聘者的反饋渠道，鼓勵其對招聘流程提出意見和建議。4.違規(guī)處理：如發(fā)現(xiàn)信息造假、隱瞞重要信息等違規(guī)行為，依據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)章進行處理。第九章附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。根據(jù)實際情況和法律法規(guī)變化，適時對本制度進行修訂和完善。---通過以上制度設(shè)計，我們確保了聘用人員信息采集與背