勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。A、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月D、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效正確答案：B2.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括()。A、工作條件標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)C、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)D、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B3.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、104B、90C、60D、98正確答案：D4.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。A、立案受理B、案件歸檔C、仲裁申請(qǐng)D、開庭審理正確答案：D5.下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、檢查用人單位守法情況B、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)C、組織工資集體協(xié)商D、受理舉報(bào)投訴正確答案：C6.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、總經(jīng)理B、銷售人員C、門衛(wèi)D、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員正確答案：C7.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。A、人員重聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部晉升D、員工自薦正確答案：B8.下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位說法正確的是()。A、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B、勞動(dòng)法屬于行政法C、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法D、勞動(dòng)法屬于民法正確答案：A9.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、行政B、中層管理人員會(huì)議C、勞動(dòng)人事部門D、工會(huì)正確答案：D10.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：B11.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系B、用有力的論據(jù)說服本方人員C、向黨織匯報(bào)D、參加集體協(xié)商正確答案：D12.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、同事的報(bào)告C、主管的經(jīng)驗(yàn)D、任職者的報(bào)告正確答案：C13.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A14.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、就業(yè)援助權(quán)C、工作自由權(quán)D、休息權(quán)正確答案：D15.用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的正確答案：A16.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)法律關(guān)系D、社會(huì)倫理關(guān)系正確答案：B17.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。A、仲裁調(diào)解B、立案受理C、自行協(xié)商D、仲裁申請(qǐng)正確答案：C18.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、女職工在孕期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：C19.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、公休假日（即休息日）不計(jì)入年休假B、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天C、年休假最長(zhǎng)為15天D、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假正確答案：B20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、綜合庭B、簡(jiǎn)易庭C、雙數(shù)庭D、獨(dú)任庭正確答案：D21.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決正確答案：C22.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件正確答案：C23.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、獲取信息式傾聽C、情感投入式傾聽D、執(zhí)著專注式傾聽正確答案：B24.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月1日D、2008年7月4日正確答案：D25.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同B、臨時(shí)勞動(dòng)合同C、短期勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同正確答案：D26.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B、政府C、用人單位所在社區(qū)D、勞動(dòng)者正確答案：D27.知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特征D、全部特征正確答案：B28.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C29.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為()。A、九類B、二十類C、十二類D、十九類正確答案：A30.勞動(dòng)者()，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的正確答案：C31.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案正確答案：B32.()是社會(huì)問題最基本的特征。A、復(fù)合性B、破壞性C、周期性D、集群性正確答案：B33.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假正確答案：D34.確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、名稱B、標(biāo)度C、權(quán)重D、標(biāo)量正確答案：C35.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五B、三C、十五D、三十正確答案：C36.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、港口裝卸工人B、股份公司的總經(jīng)理C、建筑業(yè)工人D、秘書正確答案：D37.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C38.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、測(cè)謊B、面試C、體檢D、背景調(diào)查正確答案：D39.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯(cuò)誤的是()。A、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同B、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章C、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)D、部門規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定正確答案：A40.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金正確答案：D41.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。A、工作說明書B、招聘廣告C、職位要求D、工作描述正確答案：A42.以下哪一個(gè)不屬于輔助語言()。A、音調(diào)B、語義C、語速D、音量正確答案：B43.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個(gè)方面B、6個(gè)方面C、7個(gè)方面D、8個(gè)方面正確答案：C44.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、900元B、1200元C、1360元D、1500元正確答案：C45.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率正確答案：B46.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日正確答案：B47.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、由用人單位決定是否有效B、繼續(xù)有效C、失去效力D、效力視情況而定正確答案：B48.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、火車上的列車員B、會(huì)計(jì)C、辦公室文員D、倉(cāng)庫(kù)管理員正確答案：A49.強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是()。A、末位淘汰B、馬斯洛原理C、正態(tài)分布原理D、優(yōu)勝劣汰正確答案：C50.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C51.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》B、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》C、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》D、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》正確答案：D52.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績(jī)效考評(píng)面談B、績(jī)效計(jì)劃面談C、績(jī)效指導(dǎo)面談D、績(jī)效監(jiān)督面談?wù)_答案：D53.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者需要()。A、漠視B、迅速且公平C、有效拖延D、盡量設(shè)置溝通障礙正確答案：B54.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘正確答案：A55.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A56.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資B、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資C、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資正確答案：D57.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正C、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)D、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)正確答案：D58.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、維護(hù)勞動(dòng)者利益B、協(xié)商一致C、相互諒解D、符合用人單位管理制度正確答案：B59.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、三分之二B、二分之一C、三分之一D、四分之三正確答案：B60.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)B、行政部門C、仲裁機(jī)關(guān)D、人民法院正確答案：A61.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止C、延續(xù)半年后終止D、延續(xù)一年后終止正確答案：B62.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定B、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序正確答案：ABCE2.勞動(dòng)合同履行原則包括()。A、親自履行原則B、合作履行原則C、全面履行原則D、履行保密原則正確答案：ABC3.不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)()。A、有毒有害環(huán)境下的勞作B、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)C、礦山井下D、安排法定休息日勞動(dòng)正確答案：AC4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不包括節(jié)假日B、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長(zhǎng)15日C、仲裁審理期限一般是45日D、仲裁審理期限不受限制E、仲裁審理期限最長(zhǎng)不超過60日正確答案：BCE5.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、有關(guān)事項(xiàng)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、集體合同D、工作時(shí)間E、勞動(dòng)合同正確答案：AC6.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的B、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的C、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的D、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)的E、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的正確答案：CDE7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是()。A、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：BC8.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。A、政府B、工會(huì)C、員工D、用人單位正確答案：ABCD9.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的C、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的E、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的正確答案：ABCDE10.人際溝通的類型有()。A、對(duì)抗性溝通B、信息性溝通C、解決性溝通D、預(yù)防性溝通正確答案：CD11.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利B、勞動(dòng)者有獲得定期健康檢查的權(quán)利C、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D、勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)不享有拒絕權(quán)正確答案：AB12.下列屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的種類有()。A、電子數(shù)據(jù)B、物證C、視聽資料D、書證正確答案：ABCD13.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：()。A、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關(guān)系的C、仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的正確答案：ABCD14.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的類型分類,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、安全類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABC15.下列哪些是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案方式()。A、終止審理B、仲裁調(diào)解C、當(dāng)事人撤回申請(qǐng)D、仲裁裁決正確答案：ABCD16.廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)()。A、勞動(dòng)者B、雇主組織C、政府D、工會(huì)E、雇主正確答案：ABCDE17.下列有關(guān)工會(huì)會(huì)員義務(wù)表述正確的是()。A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C、堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)D、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律E、堅(jiān)持社會(huì)主義正確答案：ABD18.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有()。A、人民法院B、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、仲裁委員會(huì)正確答案：ABC19.下列關(guān)于勞動(dòng)者的說法哪些是正確的()。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止B、勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡為16周歲C、有部分勞動(dòng)能力的人，可以作為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受理的主體D、勞動(dòng)者除以自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬外，還必須接受用人單位的管理正確答案：ACD20.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁參加人有哪些()。A、法定代理人B、委托代理人C、仲裁第三人D、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人正確答案：ABCD21.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()職工代表大會(huì)是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照工作需求來設(shè)置的，縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，是指企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度何時(shí)生效和何時(shí)失效，以及規(guī)章制度對(duì)其頒布實(shí)施之前的事件和行為有無溯及力的問題。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()法律的時(shí)間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識(shí)中的反映。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)