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{人力資源考勤管理}門禁考勤信息安全管理一、概述上內存，4.3G0.199.9平均誤識別率（FAR）0.001%以下，拒真率0.01%以下。登記、采集指紋時沒有方向性的要求，允許用戶任意角度按下手指，且可識別干燥的指紋。⑴員工信息管理：此可進行員工及其信息的添加、修改、刪除，指紋或密碼登錄等處理，并可將該員⑵各種班次的設定：⑷考勤結果統(tǒng)計：加班等非正常出勤的各類綜合出勤統(tǒng)計報表，生成方式靈活多樣，并可根據(jù)需要進行輸出或打印，報表形式與手工考勤統(tǒng)計報表的格式相似，直觀緊湊，與標準的格式相比，打印時可節(jié)省大量的紙張；人事部可以通過內部網(wǎng)將各個部門或分廠的考勤結果進行匯總統(tǒng)計，非常方便。分類統(tǒng)計報表包含應出勤天數(shù)，實出勤天數(shù)，遲到、早退、曠工、中途外出、病事假、加班、出差等事項的天（次）數(shù)及累計時間等，為企業(yè)提供了完善的工資獎金發(fā)放的依據(jù)。⑸公休節(jié)假日的設定：⑹管理員權限設置：⑺系統(tǒng)參數(shù)設置：⑻為保證考勤結果的公正性，考勤原始記錄不可修改，如果用戶建

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