{人力資源考勤管理}門(mén)禁考勤信息安全管理一、概述上內(nèi)存，4.3G0.199.9平均誤識(shí)別率（FAR）0.001%以下，拒真率0.01%以下。登記、采集指紋時(shí)沒(méi)有方向性的要求，允許用戶(hù)任意角度按下手指，且可識(shí)別干燥的指紋。⑴員工信息管理：此可進(jìn)行員工及其信息的添加、修改、刪除，指紋或密碼登錄等處理，并可將該員⑵各種班次的設(shè)定：⑷考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)：加班等非正常出勤的各類(lèi)綜合出勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，生成方式靈活多樣，并可根據(jù)需要進(jìn)行輸出或打印，報(bào)表形式與手工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的格式相似，直觀(guān)緊湊，與標(biāo)準(zhǔn)的格式相比，打印時(shí)可節(jié)省大量的紙張；人事部可以通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)將各個(gè)部門(mén)或分廠(chǎng)的考勤結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，非常方便。分類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表包含應(yīng)出勤天數(shù)，實(shí)出勤天數(shù)，遲到、早退、曠工、中途外出、病事假、加班、出差等事項(xiàng)的天（次）數(shù)及累計(jì)時(shí)間等，為企業(yè)提供了完善的工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。⑸公休節(jié)假日的設(shè)定：⑹管理員權(quán)限設(shè)置：⑺系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置：⑻為保證考勤結(jié)果的公正性，考勤原始記錄不可修改，如果用戶(hù)建

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